Работа в МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ № 77 Г. ЧЕЛЯБИНСКА: отзывы, зарплаты
Компания МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ № 77 Г. ЧЕЛЯБИНСКА . Рынок труда нельзя назвать идеальным, если у вас есть опыт работы в данной компании, вы можете оставить отзыв про МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ № 77 Г. ЧЕЛЯБИНСКА - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Город: Челябинск
Полное наименование: МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ЛИЦЕЙ № 77 Г. ЧЕЛЯБИНСКА"
ИНН МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ № 77 Г. ЧЕЛЯБИНСКА: 7449017002
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЛИЦЕЙ № 77 Г. ЧЕЛЯБИНСКА имеет нарушения в ходе проверок трудовой инспецией соблюдения трудового законодательства. Данные факты говорят о потенциальном риске для сотрудников при трудоустройстве. Смотреть проверки трудовой инспекцией (37 шт)
Отзывы (37)
-
Непредставление данных о трудовой деятельности работников. Далее →
-
Несоответствие представления сведений о труде работников. Далее →
-
Нарушения в учете трудовой деятельности работников. Далее →
-
Непредставление данных о трудовой деятельности работников. Далее →
-
Несвоевременное предоставление данных о работниках. Далее →
-
Несоблюдение обязательного учета трудовой деятельности работников. Далее →
-
Нарушение сроков предоставления трудовой информации работника. Далее →
-
Нарушение представления данных о трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушения в учете трудовой деятельности сотрудников. Далее →
-
Не представлены сведения о трудовой деятельности работников. Далее →
-
Несоответствие в учете трудовой деятельности работников. Далее →
-
Нарушение представления данных о трудовой деятельности. Далее →
-
Нарушения в учете трудовой деятельности работников. Далее →
-
Нарушение сроков представления сведений о работниках. Далее →
-
Непредставление сведений о трудовой деятельности работников. Далее →
-
Непредставление сведений о трудовой деятельности работников. Далее →
-
-
Нарушение представления трудовой информации в срок. Далее →
-
Нарушения трудового учета и подачи информации. Далее →
-
Несоблюдение пенсионного учета и своевременной отчетности. Далее →
-
Нарушение требований о персонифицированном учете работников. Далее →