МФО ЭКОФИНАНС : отзывы сотрудников в Великом новгороде
Планируете работать в МФО ЭКОФИНАНС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 3 отзыва бывших работников про МФО ЭКОФИНАНС по городу Великий Новгород . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в МФО ЭКОФИНАНС ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаНа моменте трудоустройства компания отлично выглядит, привлекательные условия удаленки, карьерный рост, бонусы зарплаты, обучение, опытные руководители. Начальное обучение оставило положительные воспоминания, т.к. обучающая сотрудница подходит к своему делу ответственно и интересно. 3. Наставничество. После обучения попадаешь в коллектив, т.к. трудоустройство было на удаленку — коллектива ты не видишь, только рабочие чаты, которые довольно сложно сразу воспринимать. Наставник обучает по удаленке. Это удобно. Колллеги так же помогали по мере необходимости. Подарочный сертификат на день рождения и маленькие конкурсы внутри отделов это приятно Далее →✗ Недостатки1) Трудоустройство. Собеседование было с предвзятым руководителем, который был не заинтересован в сотруднике по личным (скорее всего) причинам. Все собеседование состояло из кейсов ситуации, которые не могут быть в предлагаемой работе. Опыт предыдущих мест никого не интересовал, впечатление данное собеседование оставило осадочное. Словно тебя взяли из милости. 2) Удаленная работа. В этой компании не умеют работать с удаленкой. Удаленные сотрудники — это эльфы в Хогвартсе — их никто не видит, а дела тем временем делаются. Все интересные моменты, занятия, собрания, вкусняшки, движухи — только для офисных ребят. 3) Руководители. Руководители почти всех отделов — люди, у которых нет данных быть руководителями. Многие не разбираются в рабочих вопросах, не могут дать ответ на вопросы «почему тут вот так?», «что мне делать с клиентом?», «как мне улучшить свои показатели?». Для них слова «стратегия», «тимбилдинг», «мотивация», «командная работа» — это незнакомые слова, многие не могут связно произнести речь на собрании. Также у некоторых нет опыта работы даже с небольшим коллективом. Никакого действительно нужного обучения для этого не проводится. Обучения из серии «как уволить сотрудника, чтобы он не негативил» руководителями не усвоены. Руководители верхних звеньев его вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаКонвейер иллюзий: как устроена «оптимизация» персонала в «ЭкоФинансе» Вы устраиваетесь на работу в финансовую компанию «ЭкоФинанс». После долгих собеседований вам с улыбкой жмут руку и говорят: «Добро пожаловать в команду! Первые три месяца — испытательный срок. Покажите результат, и у вас здесь большое будущее». Вы полны энтузиазма и готовы покорять карьерные высоты. Но вы не знаете, что стали винтиком в отлаженном конвейере, цель которого — не ваше развитие, а ваше будущее увольнение. День первый: добро пожаловать в рай Атмосфера в офисе кажется дружелюбной. Руководитель группы, назовем его Алексей, подает руку для рукопожатия, а не для удара по голове. Вам выделяют рабочее место, проводят инструктаж и ставят первую задачу: «Освойся, ничего страшного, если не будет получаться сразу. Мы тебе поможем». И действительно, помогают. Слишком активно помогают. Месяц первый-второй: невидимая рука руководства Вы начинаете работать. Что-то получается хорошо, что-то не очень. Но вы замечаете странную закономерность: как только вы сталкиваетесь с непреодолимой трудностью, происходит чудо. Вы не можете «достучаться» до сложного клиента, а на следующий день он сам звонит и соглашается на предложение. Вы слегка недовыполняете план по звонкам, но в последний день месяца откуда-то берутся несколько «внезапных» сделок, которые вас спасают. Ваш руководитель Алексей постоянно «подкидывает» вам... Далее →✗ НедостаткиЭта схема — не случайность, а продуманный бизнес-процесс. Экономия на оплате труда: Компания получает на 3 месяца мотивированного сотрудника, которому платит минимальную для рынка зарплату (часто только оклад без бонусов). Постоянный приток «свежей крови»: Конвейер обеспечивает постоянный поток новых сотрудников, которые горят идеей и работают за невысокую плату. Искусственное завышение KPI: Прошлые «результаты» сотрудника, достигнутые с помощью руководства, используются для установки нереалистичных планов, что позволяет в любой момент уволить человека «за недостижение показателей» без юридических рисков. Отсутствие развития: Вам не хотят давать карьерный рост или повышать зарплату. Выгоднее уволить и нанять нового. Вывод «ЭкоФинанс» и подобные ему компании — это не место для построения карьеры. Это фабрика по перемалыванию человеческих ресурсов. Они покупают вашу мотивацию и энергию по низкой цене, а когда вы выдыхаетесь, меняют вас на следующую деталь. Хотите почувствовать себя разменной монетой, испытывать постоянную тревогу и в итоге поверить в собственную несостоятельность? Добро пожаловать в этот ад. Нет? Тогда внимательно читайте отзывы, задавайте на собеседованиях прямые вопросы о текучке кадров и помните: если ваши успехи seem too good to be true (кажутся слишком хорошими, чтобы быть правдой), возможно,... Далее →
-
✓ ПреимуществаКондиционер. Зарплата вовремя. Наличие худо-бедно кухни и разбавленный кофе с кофе машины. Тимбилдинг на остатках людей. Далее →✗ НедостаткиРассказывают, как у них все хорошо, а по сути сгнило все до нитки. Стоило просто поработать неделю и послушать отзывы работников, кто сбегает и кто уже сбежал, а кто работает, стиснув зубы, потому что терпит или лайтовое место. В компании полная анархия из работников, которая явно занимает не свои места и не дает компании нормального развития. Набирают из того, что есть, и заинтересованности вообще нет. Одним словом, выезжают на остатках, продолжая проходной двор. 1. В компании нет базы знаний отдела. Ты должен бегать куда-то и спрашивать чего-то у кого-то и заводить блокнот, записывая каждый шаг. Банально некому заниматься, а новичок сам себя нагибает, унижаясь и клянча информацию, ходя по отделам. 2. Система, в которой работают сотрудники, собрана на коленке, и IT-сектор ничего в принципе сделать не может. Баги годами висят и система работает нестабильно, айтишник говорит: «А я чего могу сделать? Я не знаю, как исправить.» Зачем такой нужен сотрудник в компании, непонятно. Если на все баги махают руками, а мы сидим и тратим время, кикая баги и переделывая работу. В моментах без предупреждения гасят рубильник и начинаются тех. работы. 3. Руководители — это отдельная тема. При трудоустройстве было сказано, что... Далее →