✓ Преимущества
- На организацию возложена серьёзная и важная миссия. - Большой спектр возможностей для опыта и связей. - Возможность внести личный вклад в помощь спасателям и обычным людям.
✗ Недостатки
- Отсутствие элементарной этики и такта у руководства в служебном взаимодействии. - Практика фаворитизма в коллективе, провоцирование и поощрение нездоровой конкуренции за "поблажки" от руководства. - Приоритет у руководства личных симпатий перед профессионализмом кадров. - Игнорирование и нарушение норм Трудового права в учете и оплате рабрчего времени, а также нарушение методических правил и инструкций. - Руководство не любит кадры, более компетентных, чем они, и всячески ищет причины их скомпромитировать. - Практикуется "трудовой буллинг", чтобы "проучить несогласных" или принуждить к увольнению "по собственному желанию". - Разобщенный, озлобленный и не творческий коллектив. - Текучка кадров в течение последних лет в связи с проблемами выше (в полном составе не работает уже несколько лет). - При нехватке кадров, на специалистов ложится двойная и тройная нагрузка, но совмещения и замещения не оплачиваются, на премию не влияет. - Хроническая корпоративная амнезия - методы работы иДалее →
1