✓ Преимущества
- На организацию возложена серьёзная и важная миссия. — Большой спектр возможностей для опыта и связей. — Возможность внести личный вклад в помощь спасателям и обычным людям. Далее →
✗ Недостатки- Отсутствие элементарной этики и такта у руководства в служебном взаимодействии. — Практика фаворитизма в коллективе, провоцирование и поощрение нездоровой конкуренции за «поблажки» от руководства. — Приоритет у руководства личных симпатий перед профессионализмом кадров. — Игнорирование и нарушение норм Трудового права в учете и оплате рабрчего времени, а также нарушение методических правил и инструкций. — Руководство не любит кадры, более компетентных, чем они, и всячески ищет причины их скомпромитировать. — Практикуется «трудовой буллинг», чтобы «проучить несогласных» или принуждить к увольнению «по собственному желанию». — Разобщенный, озлобленный и не творческий коллектив. — Текучка кадров в течение последних лет в связи с проблемами выше (в полном составе не работает уже несколько лет). — При нехватке кадров, на специалистов ложится двойная и тройная нагрузка, но совмещения и замещения не оплачиваются, на премию не влияет. — Хроническая корпоративная амнезия — методы работы и ведения документации исчезает вместе с ушедшими работниками, всё приходится переорганизовывать «с нуля». Далее →