Работа в Нестле: отзывы сотрудников

Три дня бесплатной стажировки. Медкнижку не оплачивают. Оклад 14700. Выплаты 15 и 25 числа. Аванс 6тысяч. Выдают рабочий телефон, связь оплачивают. Новичку каждый день после смены в течение двух недель надо проходить тесты в Бестселлере, далее каждый месяц новые тесты и прокачки. Фотки делаются в приложении ИнспекторКлауд, который очень глючный, свои же товары не распознаёт и надо указать причину, а если нет связи в магазине, то ещё время тратится. Также требуются фото-пруфы, почему отсутствует тот или иной товар. В Пятёрочках удобно на тсд посмотреть остатки. В Мегамарте/ Кировском надо бегать искать директора, который пошлёт вас куда подальше, у него итак много работы чем ваши пруфы распечатывать. Отдельно по Мегамарту — это кошмар. Во всех категориях пустые полки, на складе черт ногу сломит, бегай ищи Нестле на низах паллета, продавцам всё равно на выкладку и поэтому много просрочки. ЦенникиДалее →

распечатывать через древнегреческий компьютер, который не покажет где акционный желтый, а где белый (+ потраченное время). Прикассу пополнять когда, если стоит большая очередь и как через людей прыгать. Планограму знай меняй, а то ведь не работаешь совсем без обеда весь день. Красных зон тоже много, взяли да подняли баллы на Несквик вот и всё, пиши письма Супервизеру, чтоб зарплату учитывал. Переработки не оплачивают, с поставками большими можно до десяти вечера торчать на точке, кто спасибо скажет? Через весь город таскаешь доп оборудование, а кто разрешит его устанавливать? Не разрешили надо писать акт мониторинга и так каждый визит, да директор магазина пошлёт куда подальше с этими бумажками. Самая большая категория [П.] [Ф.] Фрискис на неё уходит максимум времени и сил. У конкурентов есть отдельный Мерч по кошатине-собачатине, но в Нестле ишачим полностью Магги, Несквик, Нескафе, Фитнесс,Далее →

Бон Пари, Комильфо, Россия щедрая душа, КитКат, Старбакс, детское питание нан Гербер Нестле. По-сестрински не рекомендую такую работу за сущие копейки.

работаю в компании 2 года, первый год работа была просто супер, хороший супервайзер, своевременная зарплата. на второй год начались всякие приколы, каждый месяц какие-то нововведения, стационаров в гипермаркетах сократили — ушло почти половина команды, зарплата три копейки два рубля, а требований выше крыши. чтоб получить эту зарплату нужно из кожи вон вылезти, чтоб не высчитали. матрицы в тт некорректные и из-за этого могут высчитать деньги) каждый визит нужно отчитываться супервайзеру почему нет товара, какой товар в блоке и почему директор не списывает виртуальный сток. помимо прочего беспредела ещё добавили тайминг и увеличили количество посещений в день, раньше было 3 тт в день и это было терпимо, а сейчас сделали 4. если сравнивать в другими фирмами, которые выставляют одну-две категорию за те же деньги, то это огромный объём работы!

Уважаемые читатели, надеюсь есть те, кто могут повлиять на ситуацию, а она ужасающая… Начнём… Работа складывается из сплошных преодалений. На ночь Вам предложат составить маршрут из списка вашей территории, как тебе удобно ставить нельзя, как нужно,… т. Т могут находиться на значительном удалении, и нельзя поставить ближайшие к друг другу, чтобы было каждый день одна и та же тт. Хотя это не плохо по сути, за один раз можно не успеть. Напомню, сроки, ценники, работа со складом и полкой. Дальше Вам предложат пройти тесты, новинки, причём даже там, где, вы и не работаете, например, вы ходите по пятёрочкам и перекресткам, а тест охватывает все сети. Дальше бесконечные ватсап с группой… Какой первый маг., какой последний, дублирование на ватсап же, того, что уже есть в программе и это порядка 20фото в день, Ваш личный телефон работает, как рабочий, дальше собрание по чату, то не зайдешь, то вылетает, пи… Полчаса от рабочего времени, либо до работы в твоё личное. Дальше- развоз мелких дмп- это карман, плакат, крючки с Тебя ростом*внимание до места установки нет, неси сам, тебе выгрузят, а ты неси. Оплаты проезда, компенсации на питание — нет. Штрафов. Много. Теперь все грехиДалее →

магазина лежит на мерче, например, не полный ассортимент, висят остатки, нет места для расширенной выкладки, выбросили дмп, не пришло, дмп. за всё вы читают из премиальный части, теперь новый вычет, за не отработанный тайминг на магазин, а тебе каждый день могут добавить чужую точку и ты вынужден, или за счёт своего времени либо за счёт своих денег работать, согласна со всеми, кто писал,. Работа без обеда, весь день на ногах, нигде не присесть, программа клауд, не видит товар, нужно близко до фотографировать, много акций каждый день, интернета нет — значит делай, что хочешь, а в некоторых тт нет связи, офлайн программа не работает. Уважаемые Нестле спасите! Мы ведь несём продажи, а Ваши дистрибьюторы Вас лишают продаж! Занимаемся кормешкой программы клауд, положите конец, бездумным разработчикам тестов, они с ошибками, люди уходят, з/п не соответствует отработанному времени, и вверенному колличеству товара, услыште, мы не хотим так работать.

8 собеседований, разбор кейсов, два теста, но как только дошло до управляющих тут и начинается самое интересное: 1) Два управляющих с разных концов Москвы, одна молчит, у другой куча вопросов которые она не может правильно сформулировать, соответственно получает не те ответы которые ждёт. 2) За несколько дней до собеседования был в меге и посмотрел как обстоят дела в так называемом «бутике» выглядело не очень, охранник в телефоне стоит облокотившись, сотрудница почти лежит на ресепшене так же в телефоне, сказав это на собеседование, управляющая сразу взялась выяснять где, когда, во сколько, было смешно. 3) Задавали вопросы по работе персонала, судя по моему опыту «Управляющего» это и смутило этих двух управленцев, а именно что моя практика будет направлена на работу с персоналом и результат на выходе с выполненным планом, а им же интересно что бы никто не занял их место. Итог: через три дня с момента этого собеседования я получил обратную информацию,Далее →

которую добивался по средствам звонков рекрутеру, получил отказ и потерял 2 недели времени проходя эти собеседования. Уважаемая компания обратите внимание на метод приёма на работу, как минимум сократите время на отбор, а в идеале добавьте к двум управленцам регионального менеджера, что бы мнение складывалось от более опытных сотрудников или заинтересованных на результат компании.

1. 8 этапов собеседований в течение 3 месяцев (hr, 2 теста, непосредственный Руководитель, кейс, зашита кейса перед руководителем, защита кейса перед директором по маркетингу (частично на англ яз), финальная встреча с непосредственным руководителем, встреча с руководителем смежного департамента). 2. Многочисленные обещания hr выслать оффер “в течение часа”-“до конца дня”-«завтра точно», запрос документов для трудоустройства (анкеты, согласие на обработку персональных данных, сканы паспорта, трудовой, диплома и тд). 3. За час до ожидаемого оффера hr написал, что возникла проблема и что компания рассматривает внутреннего кандидата. Я попросила держать меня в курсе. Но hr пропал и перестал отвечать на сообщения. На HH.ru в тот же день снова появилась данная вакансия. 4. Кейс, который рассчитан на многочасовую работу. Не на 30 мин или час, как в других компаниях. Nespresso хотели получитьДалее →

анализ влияния пандемии, и изменение продаж в связи с Новым вводом, влияние акций на продажи, сезонность продаж, плюс нужен был прогноз продаж на 2021 год. Формат: презентация на английском. Рекомендации для кандидатов: 1) рассматривайте все собеседования, кейсы и пр. исключительно, как опыт. Будет оффер-значит, будет положительный опыт:) 2) рассчитывайте на долгий процесс отбора 3) если вы ещё работаете, не пишите заявление до получения официального оффера (лучше-просите гарантийное письмо). 4) не воспринимайте сладкие песни hr на свой счёт. Будут говорить, какой вы прекрасный и чудесный, радуйтесь, но знайте, что это говорят всем. 5) если hr не перезвонил через день-два-три после одного из этапов собеседований, не переживайте. Вам могут позвонить через две недели, объяснив это личными проблемами. Это, конечно,Далее →

ложь. Смотрели ещё кандидатов, но сильно лучше вас пока не было. Вывод: рекомендую компанию для студентов в качестве опыта по прохождению собеседований и решений кейсов. Или, возможно, людям, у которых был большой перерыв в работе и нужно вернуть навык. Не рекомендую людям, которые хотят прийти и работать, а не развлекаться на 8 этапах собеседований, слушая сказки от hr. С уважением, [Д.]

Отношение к персоналу стало как к стаду, ценится только лизоблюдство, опыт и стаж работы в компании вообще не важен, вся ответственность переложена на подчиненных, начальство ни за что не отвечает, только заставляет по каждой ерунде писать объяснительные

Снимите розовые очки одетые вашими прокачками в бестеллере. Актер массовки вещает о продажах… Самим не смешно?

Сложная бюрократическая компания с множеством лишних правил и процедур. Декларовованные принципы работы расходятся с реальным отношением к штатным сотрудникам и персоналу на партнёрах. Лицемерие и обман именно со стороны высшего менеджмента компании. Работать можно, но всегда можно ждать подвох, пересмотр условий работы и новую интерпритацию стандартов. Компания не держится за работников и легко может выбросить вас на улицу независимо от продолжительности работы и достигнутых успехов.

Компания презабавная. В менеджменте есть мастодонты работающего на одном месте по 20 лет и более. Ни гибкости (уже просто в силу возраста), ни понимания конкурентной среды, одно раздувание щёк. Как эти люди могут разделять ценности компании, когда это олицетворение прямо противоположного мышления?! — правильно: не могут, и не разделяют, то есть бла-бла-бла, а реально — не работает. Московский офис — ну прямо контора из «Служебного романа» — идёт увлекательная кутерьма, прозаседавшиеся 2030. Интересно, этих пердунов прямо на пенсию проводят, «35 лет отдал предприятию». В общем, если вы молоды и амбициозны — это не ваша корпоративная культура. А если сидеть и греть кресло годами, десятилетиями работу работать — самое оно.

Плюсов нет совсем. Пришла на должность мерчендайзера по выходным. По итогу работала один раз. зп 416(или 461) грн/день. После моего возмущения супервайзеру, что что это такое, что работают только «старики», а новички сидят и кукуют, получила ответ: «Приоритет работы для тех кто уже работает долго. Если работу давать новичкам - будет не честно».

Не выплатили заработную плату! Устроился по трудовому договору, тут же сказали написать заяву на увольнение но не ставить число В итоге я когда отработал 3 дня, с меня начали требовать трудовую книжку, я объяснил что меня устраивает работать и по договору, но мне сказали что если не будет сегодня трудовой, то ты уволен, А я был в это время на торговой точке! В итоге меня уволили и не выплатили заработную плату! А я как региональный мерчендайзер работал в пригороде на собственном автомобиле, амортизацию которой должны были выплатить. Короче кидалово полное

Ассортимент огромный. Впахиваешь целый день. Даже без перерыва на обед не успеваешь вовремя закончить работу. Все время задерживаешься. Зарплату обещают примерно 30 тыс. рублей. А в по итогу заплатили 21–23 тыс. Топливная карта всего 1500 рублей. т. е. в результате. с расходами на бензин получается 17 — 20 тыс. Смех да и только. Никому не советую туда устраиваться. Текучка постоянная.

Компания превратилась в быдло шарашку. Теперь отношение, как к рабам! [О.] навялили [censored] кучу, а платить ни кто не собирается Тупая программа в кпк