Работа в НОВАКОЛОРРФ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в НОВАКОЛОРРФ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про НОВАКОЛОРРФ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в НОВАКОЛОРРФ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаДобрый день, уважаемые соискатели! Работала в кампании в 2021 г. несколько месяцев. Хочу Вам рассказать об объективных + / — работы в кампании. «+» 1. Шикарные салоны по Москве, а именно: г. Москва, ТЦ «Экспострой» (2 стенда) г. Москва, ТК «Каширский Двор» г. Москва, ЦД «ArtPlay» — самый большой салон в Москве по декоративным покрытиям. Работать на таких стендах/салоне вдохновляет, атмосферно, красиво. 2. Дружный коллектив + есть обучение с «0» — Главный менеджер там «бессменная» [В.] более 5 лет в компании, с момента её основания. Компетентный, спокойный, приятнейший человек- обучает в основном она. 2. Оплата своевременная, по $ не обманывают. На что договорился на собеседовании по окладу и %, то и получаешь. (обсуждается с каждым претендентом отдельно- за что продал, за то и купят. 3. Руководство проявляет лояльность в смысле гибкости по графику. (поменяться/отпроситься) -без проблем. 4. [Р.] и качественный продукт, за который не стыдно. Далее →✗ Недостатки- 1. НЕадекватное и тяжелое руководство. Честно, много где работала, но такого не встречала… Собственники кампании Д.[М.] + Л.[А.] являются не просто учредителями, а также руководителями в операционке. Все согласования и каждое твое движение на работе — через них. Отношение к сотрудникам просто поражает: за людей здесь менеджеров не считают от слова совсем. Ты в рабстве. НЕ имеешь права на свое мнение, не дай Бог подвергнуть хоть малейшему сомнению слова руководства. (не тем тоном сказала, нет, тем ответила, недостаточно корректна и воспитана и так далее) Всё таким перебором, что это уже переходит в нездоровую ситуацию! Сделан вывод мной и моими коллегами, что у руководства крайне больное самолюбие. Взрослые люди, собственники бизнеса самоутверждаются за счет унижения других и уповая на собственную значимость. Так как коллектив при мне был дружный, то, конечно же, мы все делились впечатлениями и все единогласно оценили, по вышесказанному, руководство и его отношение. При таком отношении работать не просто. Выходных может и не быть, так как ты можешь провести их на телефоне по рабочим вопросам. Руководство в выходные звонит, когда захочет, и пишет тоже в любое время. Твое личное время никого не интересует и то, что ты можешь задержаться тоже. Постоянные манипуляции со стороны... Далее →
-
✓ Преимущества-Отличные салоны/стенды по Москве –красиво и комфортно работать в такой обстановке. -Хороший коллектив, (сотрудники) обучение + поддержка и взаимопомощь. -Оплата своевременная без задержек. -Руководство проявляет лояльность в смысле гибкости по графику -Качественный продукт которым можно гордиться и продавать приятно. Далее →✗ НедостаткиСобственники компании [М.] и [А.] являются не просто учредителями, а также руководителями в операционке. Все согласования и каждое твое движение на работе — через них. Отношение к сотрудникам просто поражает: за людей здесь менеджеров не считают. Процветает хамство и неуважение. Всё с таким перебором, что это уже переходит в нездоровую ситуацию. Взрослые люди, собственники бизнеса, самоутверждаются за счет унижения других и уповая на собственную значимость. Примеры цитирую: [А.] «Менеджеры вообще работать не умеют», «Вы ещё не знаете, кто такой Александ Л., но скоро узнаете», «Вы А-ля руководитель», «Вы сначала научитесь свою работу выполнять» и т.д. [М.] «Если вы пошутите, когда я буду не в настроении, я могу вас и уволить», «Смените одежду, вы выглядите так, как будто в нашей компании дела идут очень плохо» и пр. Выходных может и не быть, так как ты можешь провести их на телефоне по рабочим вопросам. Руководство в выходные звонит, когда захочет, и пишет тоже в любое время. Твое личное время никого не интересует, и то, что ты можешь задержаться, тоже. Постоянные манипуляции со стороны Д. [М.] По вышесказанным причинам в компании постоянная текучка. — Маленький % от продаж. — Вознаграждение % вы получаете в конце следующего месяца за предыдущий, а если увольняетесь и работы на объекте по вашим проектам... Далее →
-
1. Два руководителя [М.] отвечает за продажи покрытий, [Л.] за работы по нанесению, которые никогда не могут дать персоналу одинаковую информацию. Звонишь Марианне — она говорит одно, звонишь [Л]. — он говорит другое и так просто до бесконечности. 2. Обзвоны базы дизайнеров. И ладно бы базы хотя бы иногда обновлялись, но нет. Дали мне базу на 500 номеров (которую до меня года 3 менеджер обзванивала) и я этих несчастных людей по кругу год мучила. 3. Своеобразное отношение к персоналу. Были такие интересные моменты, когда мне звонила руководитель, чтобы сказать: позвоните на склад, скажите технологу мне перезвонить. Меня всегда мучил вопрос, почему нельзя позвонить технологу напрямую? 4. ЗП выплачивали не всегда вовремя. 5. Во время пандемии нам платили 10к в месяц. Когда мы вышли, нас поставили перед фактом, что эти 20к (которые мы получили за 2 месяца) будут удержаны с нашей ЗП. В этот же месяц я и ещё 3 человека уволились. Естественно, из расчета эти 20к были вычтены. Считаю это крайне омерзительным поступком. Далее →