НОВАКОЛОР РФ: Не адекватное отношение руководства к сотрудникам.

Добрый день, уважаемые соискатели! Работала в кампании в 2021 г. несколько месяцев. Хочу Вам рассказать об объективных + / — работы в кампании. «+» 1. Шикарные салоны по Москве, а именно: г. Москва, ТЦ «Экспострой» (2 стенда) г. Москва, ТК «Каширский Двор» г. Москва, ЦД «ArtPlay» — самый большой салон в Москве по декоративным покрытиям. Работать на таких стендах/салоне вдохновляет, атмосферно, красиво. 2. Дружный коллектив + есть обучение с «0» — Главный менеджер там «бессменная» [В.] более 5 лет в компании, с момента её основания. Компетентный, спокойный, приятнейший человек- обучает в основном она. 2. Оплата своевременная, по $ не обманывают. На что договорился на собеседовании по окладу и %, то и получаешь. (обсуждается с каждым претендентом отдельно- за что продал, за то и купят. 3. Руководство проявляет лояльность в смысле гибкости по графику. (поменяться/отпроситься) -без проблем. 4. [Р.] и качественный продукт, за который не стыдно.

- 1. НЕадекватное и тяжелое руководство. Честно, много где работала, но такого не встречала… Собственники кампании Д.[М.] + Л.[А.] являются не просто учредителями, а также руководителями в операционке. Все согласования и каждое твое движение на работе — через них. Отношение к сотрудникам просто поражает: за людей здесь менеджеров не считают от слова совсем. Ты в рабстве. НЕ имеешь права на свое мнение, не дай Бог подвергнуть хоть малейшему сомнению слова руководства. (не тем тоном сказала, нет, тем ответила, недостаточно корректна и воспитана и так далее) Всё таким перебором, что это уже переходит в нездоровую ситуацию! Сделан вывод мной и моими коллегами, что у руководства крайне больное самолюбие. Взрослые люди, собственники бизнеса самоутверждаются за счет унижения других и уповая на собственную значимость. Так как коллектив при мне был дружный, то, конечно же, мы все делились впечатлениями и все единогласно оценили, по вышесказанному, руководство и его отношение. При таком отношении работать не просто. Выходных может и не быть, так как ты можешь провести их на телефоне по рабочим вопросам. Руководство в выходные звонит, когда захочет, и пишет тоже в любое время. Твое личное время никого не интересует и то, что ты можешь задержаться тоже. Постоянные манипуляции со стороны [М.] [Р.] — будьте аккуратны — не верьте. Про [М.] [Р.] — дает поручение/согласовывает — потом забывает, недовольна и резко всё с ног на голову уже по-другому. — Человек настроения — если не в духе… — Очень много забирает рабочего времени на телефонные переговоры. Учит до абсурда. Не ценит свое время и сотрудника. — непримирима. Не прощает ошибок — они не должны быть допущены вообще, ошибки НЕ допустимы! Штрафует. — Говорит, что всех сотрудников увольняла она, легко прощается с людьми. НО ВСЕ ПОЧТИ уходили САМИ! При этом бравирует, что хочет создать крутую команду продажников… 2. По всем вышесказанным причинам в кампании постоянная текучка по 10−15 менеджеров за год! 3. Продукт, хоть и качественный, но дорогой — конкуренция высока. Не так просто продать. (500 — 800 т.р. в мес. в самом лучшем случае) 4. Маленький % от продаж. При всем этом все работы по нанесению штукатурки, отгрузку — полностью весь контроль, естественно, на менеджере (а проблем может быть много). Полное ведение продажи до момента отгрузки/окончания работ. 5. Свой % вы получаете в конце следующего месяца за предыдущий! Хотите сработаться — прогибайтесь полностью под них, приспосабливайтесь и не обращайте внимания. Торопиться с оформлением не рекомендовал бы, не известно, сколько проработаете. Желаю успехов в выборе работодателя!.