Работа в НОВАКОЛОРРФ: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в НОВАКОЛОРРФ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 3 отзыва бывших сотрудников про НОВАКОЛОРРФ. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в НОВАКОЛОРРФ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаДобрый день, уважаемые соискатели! Работала в кампании в 2021 г. несколько месяцев. Хочу Вам рассказать об объективных + / — работы в кампании. «+» 1. Шикарные салоны по Москве, а именно: г. Москва, ТЦ «Экспострой» (2 стенда) г. Москва, ТК «Каширский Двор» г. Москва, ЦД «ArtPlay» — самый большой салон в Москве по декоративным покрытиям. Работать на таких стендах/салоне вдохновляет, атмосферно, красиво. 2. Дружный коллектив + есть обучение с «0» — Главный менеджер там «бессменная» [В.] более 5 лет в компании, с момента её основания. Компетентный, спокойный, приятнейший человек- обучает в основном она. 2. Оплата своевременная, по $ не обманывают. На что договорился на собеседовании по окладу и %, то и получаешь. (обсуждается с каждым претендентом отдельно- за что продал, за то и купят. 3. Руководство проявляет лояльность в смысле гибкости по графику. (поменяться/отпроситься) -без проблем. 4. [Р.] и качественный продукт, за который не стыдно. Далее →✗ Недостатки«-» 1. НЕ адекватное и тяжелое руководство. Честно много, где работала, но такого не встречала… Собственники кампании Д. [М.] + Л. [А.]. Являются не просто учредителями, а так же руководителями в операционке. Все согласования и каждое твое движение на работе- через них. Отношение к сотрудникам просто поражает: За людей здесь менеджеров не считают от слова совсем. Ты в рабстве. НЕ имеешь право на свое мнение, не дай Бог подвергнуть хоть малейшему сомнению слова руководства. (не тем тоном сказала, нет тем ответила, не достаточно корректна и воспитана и так далее) Всё таким перебором, что это уже переходит в не здоровую ситуацию! Сделан вывод был мной и моими коллегами, что у руководства крайне больное самолюбие. Взрослые люди, собственники бизнеса самоутверждаются за счет унижения других и уповая собственной значимостью. Так как коллектив при мне был дружный, то конечно же мы все делились впечатлениями и все единогласно оценили по вышесказанному руководство и его отношение. При таком отношении работать не просто. Выходных может и не быть- так как ты можешь провести их на телефоне по рабочим вопросам. Руководство в выходные звонит, когда захочет и пишет тоже в любое время. Твое личное время никого не интересует и то, что ты можешь задержаться тоже. Постоянные... Далее →
-
✓ Преимущества-Отличные салоны/стенды по Москве –красиво и комфортно работать в такой обстановке. -Хороший коллектив, (сотрудники) обучение + поддержка и взаимопомощь. -Оплата своевременная без задержек. -Руководство проявляет лояльность в смысле гибкости по графику -Качественный продукт которым можно гордиться и продавать приятно. Далее →✗ НедостаткиСобственники кампании [М.] и [А.]. Являются не просто учредителями, а так же руководителями в операционке. Все согласования и каждое твое движение на работе- через них. Отношение к сотрудникам просто поражает: За людей здесь менеджеров не считают. Процветает хамство и не уважение. Всё с таким перебором, что это уже переходит в не здоровую ситуацию. Взрослые люди, собственники бизнеса самоутверждаются за счет унижения других и уповая собственной значимостью. Примеры цитирую: [А.] «Менеджеры вообще работать не умеют» «Вы ещё не знаете, кто такой Александ Л., но скоро узнаете», «Вы А-ля руководитель», «Вы сначала научитесь свою работу выполнять» и т.д.) [М.] «Если Вы пошутите, когда я буду не в настроении, я могу Вас и уволить», «Смените одежду, Вы выглядите так, как будто в нашей кампании дела идут очень плохо» и пр. Выходных может и не быть- так как ты можешь провести их на телефоне по рабочим вопросам. Руководство в выходные звонит, когда захочет и пишет тоже в любое время. Твое личное время никого не интересует и то, что ты можешь задержаться тоже. Постоянные манипуляции со стороны Д. [М.] По вышесказанным причинам в кампании постоянная текучка постоянная. — Маленький % от продаж. — Вознаграждение % Вы получаете в конце следующего месяца за предыдущий, а если увольняетесь, и работы на объекте... Далее →
-
1. Два руководителя [М.] отвечает за продажи покрытий, [Л.] за работы по нанесению), которые никогда не могут дать персоналу одинаковую информацию. Звонишь Марианне-она говорит одно, звонишь [Л]у-он говорит другое и так просто до бесконечности. 2. Обзвоны базы дизайнеров. И ладно бы базы хотя бы иногда обновлялись, но нет. Дали мне базу на 500 номеров (которую до меня года 3 менеджер обзванивала) и я этих несчастных людей по кругу год мучала. 3. Своеобразное отношение к персоналу. Были такие интересные моменты, когда мне звонила руководитель, чтобы сказать: позвоните на склад, скажите технологу мне перезвонить. Меня всегда мучал вопрос, почему нельзя позвонить технологу напрямую? 4. Зп выплачивали не всегда вовремя. 5. Во время пандемии нам платили 10к в мес. Когда мы вышли, нас поставили перед фактом, что эти 20к (которые мы получили за 2 мес) будут удержаны с нашей ЗП. В этот же месяц я и ещё 3 человека уволились. Естественно из расчёта эти 20к были вычтены. Считаю это крайне омерзительным поступком. Далее →