ВИНЛАБ ЗАПАД: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ВИНЛАБ ЗАПАД. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ВИНЛАБ ЗАПАД рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Отзывы (235)
-
Нарушения в выплате заработной платы и отсутствии расчетных листков. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты заработной платы и выдачи документов при увольнении. Далее →
-
Задержка выплаты зарплаты и пособий, возможное нарушение трудового законодательства. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и задержка выплаты заработной платы. Далее →
-
Невыплата заработной платы и компенсаций в сроки, нарушение трудового законодательства Далее →
-
Нарушение сроков и порядка выплаты заработной платы в полном объеме. Далее →
-
Задержка выплаты зарплаты и компенсации причитающихся работников. Далее →
-
Нарушение сроков выплаты зарплаты, отпускных и выплат при увольнении. Далее →
-
Невыплата заработной платы и нарушение сроков выплаты Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и неисполнение требований трудового договора. Далее →
-
Нарушения в выплате зарплаты и компенсации за неиспользованные отпуска. Далее →
-
Нарушения по выплате заработной платы и компенсаций при увольнении. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и невыплата компенсаций. Далее →
-
Недостаточная оплата обеденного времени работников. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства и выплаты зарплаты. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и выплаты зарплаты. Далее →
-
-
Нарушения трудового законодательства, санитарно-бытовых условий. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и выплаты зарплаты. Далее →
-
Неполная выплата заработной платы и расчета. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и обязательных требований. Далее →