ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ВИНЛАБ-ЗАПАД": Нарушения трудового законодательства и выплаты зарплаты.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «винлаб-ЗАПАД».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Московской области

Адрес: СП 48 413 115 002 020 утв Приказом МЧС России от 31 июля 2020 года 582 п 513 Данные технические средства следует размещать таким образом чтобы высота от уровня пола до органов управления и индикации была от 075 м до 18 м При отсутствии органов управления на устройствах устанавливаемых вне пожарного поста высота их установки не регламентируется

Дата проверки: 18.10.2024

Требование: Вместе с тем, в соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. В соответствии со ст.136 ТК РФ устанавливается порядок, место и сроки выплаты заработной платы. На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить не оспариваемую им сумму. Кроме того, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).