ЛОТОС: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ЛОТОС. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ЛОТОС рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
Отзывы (38)
-
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в общество С ограниченной ответственностью «ЛОТОС».Проверка проведена: Прокуратура Омской областиДата проверки: 24.11.2025Тип проверки: Объявление предостереженияПричины проверки: ч. 1 ст. 49Треб Далее →
-
Отсутствие информации о результатах специальной оценки условий труда Далее →
-
Непроведение специальной оценки условий труда на рабочих местах Далее →
-
Нарушение обязательных требований по оценке условий труда Далее →
-
Нарушение индексации заработной платы работников Общества. Далее →
-
Выплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
невыплата окончательного расчета при увольнении, ненадлежащее оформление трудовых отношений Далее →
-
Нарушение порядка проведения специальной оценки условий труда. Далее →
-
Несоблюдение правил охраны труда и безопасности при проведении работ на высоте. Далее →
-
Несоблюдение обязательств по социальному страхованию работников. Далее →
-
Нарушения требований трудового законодательства и охраны труда. Далее →
-
Нарушение безопасности труда при работе на крыше и не обеспечение защиты работников. Далее →
-
Неправильный расчет при увольнении работника. Далее →
-
Отсутствие данных о спецоценке условий труда. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Заработная плата ниже минимального уровня. Далее →
-
-
Нарушение трудовых прав при увольнении работника. Далее →
-
Незаконное выполнение обязательств по социальному страхованию. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Нарушение минимального размера оплаты труда. Далее →