в ЦЕНТРОМАШ в Минске: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе в ЦЕНТРОМАШ в Минске? Почитайте 2 отзыва бывших сотрудников о работе на должности в ЦЕНТРОМАШ в Минске

Хотите знать сколько получает в ЦЕНТРОМАШ в Минске? Рекомендуем изучить статистику зарплат для в Минске (см.ниже) и отзывы сотрудников

По профессиям:

Отзывы (2)

неуважительное отношение низкая зарплата недостаток коммуникации неэффективные процессы низкий профессионализм недостаток обучения вычеты из зарплаты проблемы с адаптацией завышенные требования Показать все
  • 27.01.2026 Минск
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    2
    Если вы цените уважение и прозрачность, это место точно не для вас. Опыт работы оставил крайне негативное впечатление. Заявляемые ценности и обещания на этапе подбора не совпадают с реальной ситуацией внутри компании. Процессы выстроены сложно и неэффективно, что напрямую усложняет выполнение рабочих задач. И важно отметить, вычтут из зарплаты за все, что возможно! Отдельно стоит отметить работу Коммерческого директора: уровень профессионализма вызывает вопросы. Коммуникация выстраивается слабо, обратная связь непоследовательная, даётся много обещаний, которые впоследствии не реализуются. Складывается ощущение отсутствия понимания того, как должны быть организованы рабочие процессы и взаимодействие между подразделениями. Подбор сотрудников при этом чрезмерно затянут, несколько этапов собеседований, тестовые дни, длительное ожидание решений. Однако после выхода в компанию полноценной адаптации нет: новым сотрудникам уделяется минимальное внимание. В целом создаётся впечатление, что внешне компания старается выглядеть структурированной и привлекательной, но внутри отсутствует системность, ответственность за обещания и уважительное отношение к сотрудникам. Далее →
  • 05.02.2026 Минск
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    2
    Адаптация новых сотрудников организована слабо и проходит скорее формально. Системного ввода в должность нет, обучение продукту практически отсутствует. При этом многие сотрудники также не обладают достаточной экспертизой в продукте, что создаёт постоянную путаницу в информации. Обещания на этапе собеседования не совпадают с реальной ситуацией внутри компании. Внутренняя коммуникация выстроена неэффективно. Со стороны управления чувствуется недостаток уважительного и поддерживающего отношения к команде, уровень лояльности к сотрудникам минимальный. Уровень заработной платы маленький. И важно отметить, что вычтут из зарплаты за всё, что возможно! В целом создаётся впечатление компании с высокими требованиями к сотрудникам, но без сопоставимого уровня организации процессов, обучения и отношения к команде. Далее →