Работа в ОБЪЕДИНЕННАЯ ЭНЕРГЕТИЧЕКАЯ КОМПАНИЯ: отзывы сотрудников

белая з/п Далее →

По Департаменту информационных технологий 1. Про премию на испытательном сроке не верьте. Есть приказ ГД, что премию на испытательном сроке не выплачивают. 2. Т.к. 100% акций принадлежит департаменту ЖКХ города Москвы, то все сотрудники обязаны убирать снег и все мероприятия госструктур (беспилотники, митинги, праздники, концерты, выборы) вместо работы, спасти вас может только больничный. 3. Если ИС внедрял подрядчик без участия ОЭК, что работает более-менее, если систему внедрял департамент информационных технологий, то это сказка — не работает даже типовой функционал… 4. Очень замечательный подход к управлению проектами сопровождения: проведения еженедельных встреч со специалистами запрещено — т.к. это отвлекает специалистов от работы. 2. Определены 2−3 сотрудника, ответственных за генерацию ошибок и проблем, в случае выявления подобных проблем задачи переводят кому-нибудь еще с направлением переписки по данному вопросу за 6 месяцев. 3. Матрица ответственности воспринимается как вселенское зло. 4. Премия назначается по принципу: я царь, кого хочу премирую, кого хочу не премирую. 5. Уточнение границ задачи и исходных данных по задаче — это вселенское зло. Вам дали задачу, решайте ее в одиночку. Спросить... Далее →

Достоинств в этой клоаке, а больше её не кчему не прировнять нет. Далее →

«Компания» — это просто большой мыльный пузырь, который из себя ничего стоящего не представляет. Зато у руководства сопли пузырём. Абревиатура к ней «шарага». Ген. директор [В.] это просто прихвостень, который в отсутствие президента [А.] считает себя просто богом и создателем мира, тупой как валенок. Сам [А.] это психически неуравновешенный человек, которого, видимо, в детстве окунали головой в унитаз, и это отложило на нём неисчерпаемый след. Сынок [А.] это просто тупой сынок (кличка в коллективе «обморок»). Далее →

ЗП во время, но этого мало… Далее →

Ген. директор [В.] А.В. и учредитель = психопаты. Людей за людей не считают. Не подойдёшь. Чего-то постоянно боишься. Уровень управления =0. Тотальная слежка за сотрудниками в офисе. Оборудование подстанций изношено. Клиентов из садоводств обманывают. Юр. отдел самый крупный в офисе. Практикует стукачество и IT слежку. Гестапо какое-то. [В.] — это вообще тяжелый клинический случай — расписывается запятой! Далее →

По словам старых сотрудников раньше было хорошо, вовремя зп, если не рассчитываешь на премию можно вообще ничего не делать, здесь кто везёт, того и грузят, можно ещё [censored] лизать начальнику отдела он это дело любит и страстно желает Далее →

Уволилось старое руководство, остался только начальник строительного блока, которого повысили за то, что уволенному руководству строил дачные участки за средства [censored] сотрудников, которым до дачи 3 часа дороги. Зарплата уже не дотягивает до рыночной в 2021 году. Режим вечного аврала, работу вашу никто не оценит, если хорошо сделаете, прораб себе припишет. Если [censored], то вам, вы будете собирать короб из гипсокартона, стоя на только что положенной плитке, и потом вам скажут, что она [censored] лежит. Могут попросить покрасить торец кнауфского листа, потому что [censored] он не зелёный с торца. Все подработки периодически теряются, вам не выдадут спецформу, и служба безопасности будет ездить ловить вас для штрафа. Это какой-то местный прикол, зато можно под установкой в 1000 кВт работать, когда подход к той огорожен сигнальной лентой, а вы с палкой для валика 3 метровой. 13 зп в очередной раз под вопросом, ДМС убрали, на день строителя, 23 фев, 8 марта убрали. После смены руководителя строительного блока руководство офиса ежедневно не спит, решает вопрос финансовой оптимизации трудовой деятельности стройблока, как заставить людей жить на работе, но не платить. Пока... Далее →

Нет Далее →

Нормальные люди работают без желания и огонька — ради зарплаты (податься больше некуда). Этим и шантажируют. При каждом удобном случае довод один — зарплата. Хотя не такая уж и большая, да ещё с таким отношением. Высшее руководство видит только прибыль в свои карманы. Отношение к людям скотское. В районах электросетей по-разному. Но рыба гниёт с головы. Много в штате карьеристов, не знающих в энергетике ничего, зато язык во всех направлениях работает профессионально (стучать, лизоблюдствовать перед вышестоящими и т.д.). Я надеюсь и думаю, что эта контора в скором времени прекратит своё существование. Люди только в РЭСах — в основном младшие руководители и монтерский состав. Но есть и в центральном офисе отличные люди и профессионалы. Пишу про Москву. Я так думаю, там отзывы закрыты. Иначе единый акционер — правительство навряд ли был бы очень недоволен и не уютно чувствовал бы себя в глазах москвичей. Смотрю, в СПб тоже самое.. Далее →