Вообщем то и все. На первом месте стоит не важная работа, не проф заслуги, а кто с кем поругался, кто кому не так сказал и тд. Отвратительно. Постоянно собрания где обсуждается кто на кого не так посмотрел, кто кому не то сказал и кто потолстел. Работодатель обсуждает подробности личной жизни сотрудников с другими сотрудниками, полное игнорирование конфиденциальности, может рассказать о таких деталях, которые не подлежат вынесению. Отвратительное поведение. Не даром в городе это место еще с того момента, как оно было третьим домом, называют «домик о.е.» Далее →
Работа в ОГБУЗ ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ХОСПИС: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в ОГБУЗ ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ХОСПИС с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про ОГБУЗ ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ХОСПИС. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ОГБУЗ ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ХОСПИС, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ОГБУЗ ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ХОСПИС — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ОГБУЗ ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ ХОСПИС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
-
Можно часами рассказывать о том что творится в этом учереждении. Ну начнем например с того что тут все рассказывают как они в первую очередь думают о детях и как все делают для них. Ничего подобного. Начальство волнуют только деньги и выполнение плана по койкам потому что если план не будет выполняться то какое им расширение! Для чего увеличивать койкоместа непонятно. Столько паллиативных детей то нет! Итак еле выполняется этот их план вечно. Лишь бы выполнить названивают несчастным родителям тяжелобольных детей и тащат их силком и уговорами, и еще из ПНИ нагребают, еле — еле как закрывая план. Это я к тому что транспортировать данных детей часто это во вред и усугубляет состояние они от поездок все с температурой как минимум. Но им все равно. План же. Деньги. Все практиканты которые у нас тут стажировались были в шоке от того как общается руководство и какой мрак в коллективе и разбегались. Хотя когда стажа нет хватаешься за любую работу и обычно везде цепляется молодняк, а сюда не хочет. В коллективе полный мрак сплетни доносы, жалобы друг на друга постоянные, по любому поводу если кто кого увидел в шапочке слегка съехавшей сразу побежит докладывать. Врачи при этом (не все,... Далее →
-
Из хорошего — на собеседовании честно говорят об уровне зп. Задержек зарплаты не бывает, а если бывают то редко, у всех и ненадолго потому что все же государственное учреждение. Но на этом плюсы к сожалению заканчиваются. Недовольств было много и они были давно, но произошел совсем вопиющий случай. Руководство хосписа сделало ремонт на одном из постов за счет вычетов из зарплаты у сотрудников поста. Аргументировалось это тем, что «с таким ремонтом будет удобнее всем, он нужен в первую очередь пациентам и сотрудникам». На вопросы, возмущения ответили тем, что средств на ремонт не было и угрозой сократить отпуск. Как могло не быть средств в бюджетном учреждении? Тогда бы руководство могло вычитать из своей зарплаты, раз им так уж нужен был этот ремонт! Переработки. От вас будут требовать сверх нормы и даже сверх ваших обязанностей. Будет ли это оплачиваться и поощряться? Конечно же нет. Требования руководства неадекватные. Отношения в коллективе — отвратительные. Постоянно друг на друга доносят, причем не по делу и важным рабочим моментам, а по каким-то мелочам и межличностным ссорам. Постоянно происходят конфликты между работниками. Далее →