HR-менеджер в ОКАН в Санкт-Петербурге: отзывы о работе. Зарплаты.

В компании также есть бонусная система, вы можете получить например air pods или сертификат, только вот мой сертификат посчитали ненужным к выдаче после моего ухода. Легенда ухода сотрудника — это отдельная история, непременно мой уход обозначен для всех как мое увольнение ГД, с комментарием не подходящий сотрудник. По факту статистика ухода в компании может достичь около 10 человек за 2 месяца — это с общей численность до 100 человек. Если Вы не понравились приближенным сотрудникам ГД — вы автоматически попадаете в не милость, генеральный директор почти полностью ориентируется на мнение данных сотрудников. HR  По хорошему, при возникновении проблемной ситуации это первое место куда вы идете для урегулирования вопросов, но не здесь. Здесь девочки скажут что «здесь так всегда», попытаются вас убедить что все по вашей вине и прочее иногда подыгрывать вам, выражая лживое сострадание и прочее, честно, все это мерзко и более мне описывать это не хочется.  — Отдельная история про скрытые вакансии от действующего сотрудника, привод кандидатов вам на замену и «скрытые» собеседования у Вас перед лицом  — Несоблюдение договоренностей по оплате труда. Сначала hr разводили руками и потягивали сроки, по факту после... Далее →