ОКИЛ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в ОКИЛ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 2 отзыва бывших работников про ОКИЛ по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ОКИЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (2)
-
Если и идут в эту компанию, то не от лучшей жизни. В вакансии было указано «без опыта работы», а у меня и опыт по специальности и высшее образование. Если с отдела кадров скотское отношение, то неизвестно как на самой работе. Пришла первой с утра. Дали анкету, хотя прекрасно видели мое резюме на сайте. Пришли еще два кандидата. Я заполнила анкету, пообщалась в отделе персонала, заполнила тест. Почему-то первых двух пришедших вызвали первыми и меня самой последней. Обещали перезвонить и не перезвонили. Пришлось самой и не отказали, объяснив это тем что взяли тог кто пришел раньше. Странный у них стиль общения, передернули как начала говорить. На заднем плане видимо спрашивали про вакансию. Что они там делают в отделе кадров? Чешут жирную [censored] А если нужны люди были, то и закрыли б ту вакансию сразу, если первый кандидат понравился. P. S. Первые два человека вышли с очень недовольными лицами, чуть ли не выбежали. Русские, хоть это и смешанная компания, оставайтесь русскими, у нас в стране не иерархия! Далее →
-
Устроилась на работу в полиграфическую компанию ОКИЛ, где меня предупредили, что задерживают зарплату. Взяли на работу с испытательным сроком. Начальница отдела Елена не изъявляла особого желания меня обучать, почти всё время работала одна, без помощи и контроля. Елена всё время куда-то убегала и то и дело отсутствовала на рабочем месте. С меня требовали скорости и безошибочного исполнения своих обязанностей, но никогда мне не говорили о моих ошибках. И тут, проработав почти 2 месяца мне сообщают, что меня увольняют! Мало того, что задерживают зарплату, так ещё и увольняют непонятно за какие проступки! Очень разочарована в этой компании. Видимо им выгодно постоянно увольнять людей, чем стараться качественно обучать имеющихся работников. Далее →