ОСТИН: отзывы сотрудников в Москве

Откровенно говоря это мартышкин труд, это была моя первая официальная работа в 18 лет, я достаточно сдержанный, исполнительный и терпеливый человек. Но уже через месяц написала заявление по собственному желанию со скандалом, тк руководительница самодур. Работа точно не стоит тех денег, действительно очень тяжело и ресурсозатратно, когда видишь зп на карте опускаются руки совсем. Постоянная бесполезная работа в зале, лишь бы ты не стоял, 1 мин опоздания карается штрафом, постоянные обучение на знание товара, карьерный рост сомнительный… моя на тот момент коллега была администратором, до которого она пахала 5 дет в должности консультанта так, что у неё варикоз повылеза! Помещение магазина пыльное и душное, приходишь домой, а на лице как будто маска из пыли! Если это ваша первая работа, то возможно это будет хороший опыт чтобы понять где вы НЕ хотите работать, а так даже не пытайтесь. Уже 3 года прошла, а я как вспомню, аж пот проступает! Далее →

В течение трех лет, с перерывами, 4 раза проходила собеседования в сеть магазинов остин. Первый раз мне просто подсунули анкету с наиглупейшими вопросами: мои данные, которые есть в доступе на обыкновенной площадке по поиску работы и опросник «а что вы будете делать в ситуации злого клиента» или «важна ли вам зарплата?». После этого не стали со мной даже разговаривать, просто отправили домой с обещанием «перезвонить». Точно так же прошел второй раз. На третий, увидев вакансию на консультанта выходного дня слишком уж близко к моему дому, подумала, что вон он мой шанс. Отправила отклик, подождала один день, и направилась в сам магазин, ибо в объявлении было четко написано «собеседования проводятся ежедневно… БЕЗ предварительной записи». То есть ожидайте, что никакой обратной связи вам не дадут. Просто подъезжайте и разочаровывайтесь. В самом магазине меня встретила не совсем «молодая и дружная участница коллектива» и с кислой миной позвала управляющего магазином. На мой вопрос «ищите ли вы работника на выходные дни», мне ответили, что такая вакансия была, но её уже нет. Вопрос: почему вы не закрываете её на соответствующих сайтах, раз даже не звоните с уточнением даты и временем интервью? Весь апогей произошел на следующий день, когда на таком сайте мне пришло радостное сообщение от этого магазина, что им чертовски... Далее →

Начну с того, что [О.], это моя первая работа, устроилась я когда мне только исполнилось 18 лет, на позицию продавца-кассира с графим работы 5/2 с 17:00 до 22:00. ТЦ находила в 15 минутах езды от дома. Работу я легко совмещала с учёбой, даже если были опоздания, руководитель относилась с понимаем, опоздания были не частые, но как в других компаниях за них не штрафовали. Работа продавца кассира не из лёгких разносить вещи из примерочной, работа и консультация клиентов в торговом зале и работа на кассе (в больших магазинах есть позиция Кассир, но по большому счёту на кассе стоят ВСЕ), самое сложное, это касса, потому что в компании присутствует такой показатель как UPT (сумма среднего чека), и по нему на месяц ставится план, например 2, 15 (этот план раскидывается на ваши отработанные смены, то есть если вы в свой рабочий день делаете план, то в конце месяца считается средние по всем вашим отработанным дням, если вложитесь вам заплатят премию). Так же вы должны делать перезонирование магазина раз в 2 недели, полностью менять расположение товара, переодеть манекены и торсы, отпаривать товар, делать поразмерку товара, переоклейку ценников (зачастую их очень много приходит), и поскольку в магазине нет охраны, вы ей и являетесь. Это значит, что каждый клиент под... Далее →

Однозначно нужно пересмотреть топ-состав, уделять больше внимание людям которые работают в компании, придумать возможно программу лояльность для сотрудников (я не имею ввиду скидку сотрудника) Делать большой упор в онлайн, активно развивать соц сети. Быть более гибкими, не бояться экспериментировать. Поднять зарплату обычным менеджерам Освежить офис (по примеру офиса одной из российских компаний чей центральный офис находится в СПБ) Проанализировать топ — позиции и их отделы на то какой результат дали они и какой результат был при других руководителях. Далее →

Пришёл на собеседование в ТЦ АСТ на должность продавца-кассира, полчаса ждал пока «директор» выползет из подсобки. Написал анкету, стандартно пробежались по анкете, оказывается график не 2/2 как написано в hh.ru, а 5/2,ах да закатывая глаза порвала мою анкету когда ей сказал что в вакансии указано 2/2 и вышвырнула в мусорку. Где вы взяли эту сивую шмоньку? Далее →

Была на собеседовании в тц «каширская плаза». Хотела устроится продавцом-кассиром на 0,5 ставки с зп 13000, с графиком работы с 9 до 13 часов, с понедельника по пятницу. Магазин Очень большой, около 300 м². В данном магазине в смену работает управляющий, 1 админ, 2 продавца-кассира. Управ. попросил заполнить анкету. В анкете на продавца-кассира был указан вопрос, который вызвал много сомнений, а именно. Готовы ли вы к ежедневной интенсивной работе в виде погрузочно-разгрузочных работ от 15до 20 кг короба? **я задала вопрос управл. по какой причине уволился предыдущий сотрудник. он ответил из-за интенсивности работы! Я спросила, что входит в обязанности продавца кассира. Он ответил, что погрузочно-разгрузочные работы, работа в зале, на вопрос о работе на кассе, он сказал, к кассе допускаются, только после испытат. срока! То есть из нашего диалога я поняла, что приход товара с 9 утра. и под должностью продавца-кассира подразумевается Грузчик. Сотрудники отдела кадров не Обманывайте соискателей! Говорите сразу что вам требуется Грузчик, а не продавец-кассир! Далее →

Работала в «остин» г.Харьков, хозяин — Москва. Нарушения Трудового законодательства постояно. График работы — по 13 часов, отпуск — только по 5 дней, разбивают, переносят, в итоге за год нереально весь отпуск. Обещанная з/п в итоге оказывается на теть меньше. Официально платится только минималка. Форма — обязательно, но высчитывают из з/п работника при увольнении. Недостачи оплачивает персонал, служебное расследование СБ не проводит. Психологическое давление из центр. офиса на персонал ОЧЕНЬ жёсткое. При увольнении обман по з/п. План составляется так, чтоб 2 месяца подряд план не выполнялся, т.е. — без премий и бонусов. Далее →