Работа в ОТЭКО ТЕРМИНАЛ: отзывы сотрудников

Зарплата, соц.гарантии и льготы. Далее →

Отсутствует объективный подход к решению проблем в коллективах (экипажах):Требования провести служебное расследование о деструктивном поведении приближенного работодателю осведомителя,игнорируются, требования о срочном вмешательстве Работодателя, помощи в наведении порядка и дисциплины игнорируются, служебные расследования по рапортам капитана не ведутся.Работодатель, вместо этого, своим (устным) приказом назначает этого же своего близкого, некомпетентного и деструктивного члена экипажа руководителем производства и коллектива в этой отдельной единице флота. Этим самым ухудшает ситуацию, непонимание, провоцирует и усиливает резонанс в экипаже.Игнорируются обозначенные рапортами капитана и озвученные опасения срыва производства по причине неадекватного и пугающего «возбужденного» поведения приближенного работодателю работника.Работодатель увольняет руководящего работника (капитана), имеющего в коллективе уважение и деловой авторитет за ≈9 лет работы в Компании, без служебного расследования, а только по оговорам и многочисленным «служебным запискам» от своего приближенного. Далее →

хороший соцпакет, достойная зарплата Далее →

Отсутствует объективный подход к решению проблем в коллективах (экипажах):Работодатель увольняет руководящего работника, имеющего уважение и деловой авторитет за ≈9 лет работы в Компании, без служебного расследования, а только по докладам и многочисленным запискам от своего приближенного.Работодатель, своим (устным) приказом, назначает своего близкого, дементного, некомпетентного члена экипажа руководителем производства и коллектива вместо капитана. Игнорируются обозначенные рапортами капитана и озвученные опасения срыва производства по причине агрессивного, неадекватного поведения приближенного работодателю работника.В кадровых вопросах работодатель-гендиректор опирается только на мнения своих приближенных и осведомителей, тем более, если это новички и проработавшие не более 2 лет в Компании. Игнорируются требования провести служебное расследование в отношении опасного работающего в экипаже приближенного работодателю. Требования о срочном вмешательстве Работодателя, помощи в наведении порядка и дисциплины игнорируются, служебные расследования по рапортам капитана в отношении близких работодателю не ведутся.Таким образом, в ООО «отэко-Терминал» наказания за несоблюдение 5S, стандартов корпоративной этики и культуры производства — не для всех. Есть особые работники, нарушения которыми всех стандартов и правил Работодатель наглядно попустительствует. Далее →