✓ Преимущества
Двухнедельное оплачиваемое обучение.
Молодой коллектив Далее →
✗ Недостатки*звук разминания пальцев*
Двухнедельное обучение затачивает тебя на то, что на практике абсолютно не нужно. Достаточно сложный и серьезный документооборот, которому уделяется 2 дня обучения, чего катастрофически мало для меня, как для сотрудника, отработавшего на секундочку 6 лет в аналогичной компании в другом городе. После этого двухнедельного мракобесия, за которое вам обязательно заплатят 10 тысяч рублей)) вы попадаете на прилавок рынка, на котором управляющий выбирает тебя как коня в стойле. Достаточно ли удался лицом? Ростом? Нужный ли у тебя пол чтоб разбавить коллектив?
Сразу после того как тебя отобрали в салон в котором ты теперь будешь работать — к тебе проставляют наставника. Наставник это опытный сотрудник, который за время стажировки должен ввести тебя в курс дела. Ведь как оказывается, что все что реально должен знать сотрудник — на обучении не проходят.
Буду предельно честен, наставнику абсолютно нет дела до твоих вопросов. Он занят своей работой (и я его понимаю) и он никак не хочет тратить свое время на тебя. Вот и сидишь ты по самые уши в клиентах, которым даже не можешь сделать договор, когда у них уже есть деньги на покупку.
Далее начинается стендап с зарплатой, которую не задерживают. Она просто приходит меньше, чем должна. Обычно... Далее →
