ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЛЬНИЧНЫЙ КОМБИНАТ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЛЬНИЧНЫЙ КОМБИНАТ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 7 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЛЬНИЧНЫЙ КОМБИНАТ по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЛЬНИЧНЫЙ КОМБИНАТ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
📧Подписаться
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ПЕТЕРБУРГСКИЙ МЕЛЬНИЧНЫЙ КОМБИНАТ
Отзывы (7)
-
✓ ПреимуществаОчень классная компания. Классный отечественный продукт. На работу можно приходить, а можно и сделать вид, что на удаленке сидишь. Далее →✗ НедостаткиТоксичный коллектив. Все сотрудники работают очень давно и являются знакомыми знакомых своих руководителей. Новых сотрудников приглашают с целью получить от них новые знания и статистики, знакомства с трендами, выполнения точечных задач. Потом их увольняют до момента прохождения ИС, даже если они выполнили поставленные на ИС задачи. Руководство не мотивирует. Мышление очень узкое. Сплетни, интриги, скандалы и истерики — отдел продаж ПМК. Перезрелый, неактуальный, разъевшийся. Далее →
-
Когда позвали на собеседование, обрадовалась, думала, что предприятие-то серьезное, соцпакеты, все дела. Придя на собеседование, меня встретили, провели мини-экскурсию, примерно рассказали, что к чему. Когда поднялись к начальнику отдела, сразу же увидела пожилую даму с недовольной физиономией, но подумала, что показалось. Далее собеседование началось в стиле «молчи и слушай». Знающие люди начали мне рассказывать, что человек должен работать узконаправленно, что 40 тыс. рублей зп, которая у меня была, — это супер много, и я вообще слишком многого хочу. Смена места работы — это неправильно. По итогу сказали, что мы друг другу не подходим. Спасибо, конечно, за непрошенные советы и поучения, но ДО проведения собеседования стоит лучше смотреть данные кандидата и не тратить ни мое, ни свое время. Осадок неприятный.. Далее →
-
Ребята, не советую эту контору. Начальство неадекватное, крики, мат, все свои косяки свалят на вас — начальство непричём. Могут и уволить. Кругом камеры — отлынить не получится, постоянно в напряжении. Работаешь за себя и за того парня, зарплата не соответствует нагрузке. Работать придётся тяжело. Уволить могут одним махом. Хамское отношение к работникам. Это что касается производства. Что улучшить? — увеличить заработную плату за такие нагрузки. Далее →
-
Ребята, не советую эту контору. Начальство неадекватное, все свои косяки свалят на вас — начальство ни при чем. Могут и уволить. Кругом камеры — отлынить не получится, постоянно в напряжении. Работаешь один за троих, зарплата не соответствует нагрузке. Работать тяжело. Далее →
-
Ну что сказать — работа на производстве тяжёлая, весь день на ногах, долго думаю не протянете. Много требований к рабочему персоналу, вредность. Обеспечить мало-мальский карьерный рост. Далее →
-
Очень смутил кадровичку вопрос по поводу премий. По поводу заработной платы, прописанной в вакансии, тоже оказалось, что по факту это «около 40 т. р», мои уточнения, сколько конкретно, вызвало недоумение. Оказалось, что это 38–39 т.р.на руки, а премий может и не быть, «смотря как сработается компания к 7ой и 13ой з.п.». То есть про премии-это все небылицы. «вы же понимаете, что вам сидеть не придется, даже чай некогда попить, видите, у нас кружки стоят на столе. А вы замужем, а дети, а вот вы часто работу меняли, мне это не очень нравится», при этом руководитель, женщина с пренебрежением листает мое резюме. Такое ощущение, что кадровик, девушка, сама пришла в стопор от напряжения. Краткое резюме и ощущения от собеседования: если вы хотите ходить под началом неприятной женщины, тирана, которая из вас выжмет все соки, и не дай Боже вам пойти в декрет, при этом вы мечтаете получать за рабский труд копейки за Ночные смены, и Вам даже чай некогда попить, то вэлком! Далее →
-
Главный негласный девиз компании – «день прошёл и слава богу». Классическая Российская беда – власть катастрофически оторвана от народа. Компанией управляют случайные люди, дилетанты, занимающиеся не своим делом. Генеральный директор – бывший кадровик, начальник службы продаж – бывший банковский клерк, менеджер по продвижению – бывший грузчик… и т.д. и т.п. Отдел маркетинга разогнали. Продажи не растут, а падают. Поддержки продаж — нет, понимания как развивать рынок и за счёт чего — нет. Начальник службы продаж – удобный заискивающий дурачёк, моральный инвалид, который не перечит ген.диру. С радостью пройдёт по трупам, ненавидит своих подчинённых. Пытается попасть на приём к ген.диру раз в месяц на 5 минут, что бы посыпать голову пеплом. Ни какой оперативности решения вопросов и чёткой структуры нет. Генеральному всё равно на продажи, все мысли о производстве. День рядовых сотрудников начинается с обновления резюме на сайтах, в попытке найти адекватное место работы, но сейчас кризис и приходится терпеть этот идиотизм. Когда у [censored] руководителей заканчиваются аргументы для подчинённых – они переходят на теорию «сам дурак», «это отмазка», «мифы менеджеров» и тд. Зарплата на уровне рядовой уборщицы, а ответственности и требований как к нач.отдела ФСБ. Больше... Далее →