ПИК: отзывы сотрудников в Красноярске

к моему сожалению, меня угораздило попасть в этот ад, но к счастью — не надолго! Конечно, на собеседовании милая женщина будет вам улыбаться и говорить, как ей нужны хорошие сотрудники в вашем лице, обсуждая с вами ваши обязанности и говоря о высокой заработной плате. А по факту вы узнаете, что должны делать еще кучу вещей, абсолютно не относящихся к вашим непосредственным обязанностям. И речь совсем не идет о заказе канцелярии, нееет, речь идет о мойке окон в офисе, подметании крыльца и т.д. и т.п. Уже не говоря о том, что исполнять свои непосредственные обязанности вам тоже не дадут: постоянно будут отвлекать вопросами типа «что делаете, а сейчас, предоставьте отчет, сделайте табличку, разложите документы» и все срочно прямо сейчас, в постоянной гонке. И ты задерживаешься на работе, потому что работу то тоже кто-то должен делать, приходишь домой часов в 20:00 и тебе приходят голосовые сообщения от директора с таким тоном, что и слушать не хочется. По поводу денег — сразу узнаешь, что обязан сдавать, даже если не хочешь, на ДР, праздники, кофе и т.д., кругленькую сумму. И конечно, в последний месяц (благо у меня он был третий) ты, конечно, получишь только оклад по белой. А да, серая зарплата тоже... Далее →

Высокий уровень текучки кадров более 40% в год. Отсутствие системы обучения и наставничества. В последнее время выстраивается система зомбирования сотрудников для максимальной прибыли клиники. Если вы врач и хотите лечить, администрация и директора отвернутся от вас. Врачам каждую планёрку внушают: вы должны выявить потребность пациента и продать ему максимальное количество медицинских услуг клиники. Когда по вашей специальности все свободные деньги у пациента закончатся, нужно отправить его на консультацию к смежному коллеге-специалисту и не забудьте максимум анализов назначить. Во всех кабинетах и местах отдыха сотрудников видеокамеры. При экстремистском поведении пациента, необоснованных жалобах пациентов, негативных отзывах в интернете на врача, что сейчас не редкость в работе даже лучших врачей, обвинят и накажут всегда врача. Работа без отпусков, без выходных и без праздников. За ошибки в работе или неоплату страхового случая по ДМС всё удержат с зарплаты врача. Компания нарушает трудовое, налоговое законодательство. Обман по продолжительности отпусков для врачей с вредными условиями труда. При первых разговорах об увольнении на последнюю зарплату не рассчитывайте, сфабрикуют «нарушение неважно какой процедуры» и лишат всей бонусной части зарплаты, к выдаче получите МРОТ тысяч 20−30. Будьте готовы отработать последний месяц... Далее →