ПИК: отзывы сотрудников в Москве
Планируете работать в ПИК и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 185 отзывов бывших работников про ПИК по городу Москва с рейтингом 3.4 из 5 . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в ПИК? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (185)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЕсть бригады может и нормальные, но я попал и переводился в нескольких. Работы не боюсь, но хорошие специалисты местному руководству не выгодно, пашешь за троих получишь как не успевающий плохо работающий сотрудник! ОПГ какое-то во главе с прорабами бригадирами инженерами, просто с людей дерут объём работы обман в часах в объеме выполненных работ, так и наравят надурить во всем, гнобят сотрудника кто попытается возмутится! Ищешь справедливость не доволен отношением будешь первым на вылет из бригады не дадут нормально просто работать! Не человеческие условия, техника безопасности о таковой никто не хочет слышать даже как каменный век! Позор компании которая превратилась в балаган какой-то! Разочарован! Стимула нет больше работаешь зарплаты нет меньше работаешь такая же! Смысл не понятен, есть те кому привелегии одним можна вахта другие не заслужили! Одним даже побухать можно и раньше с работы слинять потому что он попал в милость «начальству»а другие работяги будут на своём горбу тянуть всех халявщиков, которые просто делать вид что они охранительные сотрудники «работяги «Проболтаться лишбы день прошёл! А зарплата даже больше чем у тех кто и на подработки выходит и целый день пупок надрывает! Феодализм рабовладельческий строй от того и люди бегут с таких бригад и таких компаний... Далее →
-
Компания «Пик- Модуль». Москва пр. Стройкомбината, 1, стр. 107, подъезд 9 метро Озёрная, Очаково.. Цех по изготовлению душевых кабин. В данной компании большая текучка кадров по причине адских условий работы: 1) огромные нормы выработки 2) непрерывная работа 3) плохая вентиляция (испарения пластмасс, тяжелый спертый воздух) 4) работа носит непрерывный характер. Работа на ЧПУ — формальность: ваша задача — тягать тяжеленные заготовки весь день до изнеможения. Текучка кадров просто огромная и каждый день около отдела кадров анкеты заполняет куча народу, при том, что цех сам по себе небольшой.. Далее →💬1 комментарий
-
В общем пришел устраиваться инженером по просчету монолитных узлов, материалов и и.д. В связи с тем что опыта больше по отделке — предложили подождать пару месяцев, ведь у них планируется организация отдела именно по отделочным работам. Ждал меся, периодически звонил уточнял актуальность. В ответ да вы что, да мы будем отдел набирать на несколько человек, подождите ещё немного. В итоге отказался от 4 хороших предложений по работе и нескольких приемлимых. И что вы думаете? Когда время пришло не мог дозвониться до hr. Писала в Вотсапе что ждёт информацию когда руководитель будет в офисе (работа удаленная). По итогу спустя неделю оказывается что вакансия закрыта. Вау. Манера баб динамищиц, но при поиске работы? Это что-то новенькое. Подумаешь потратил уйму времени в ожидании что в компании держат слово. Далее →
-
Меня пригласили через hh.ru на собеседование в понедельник с утра, я звоню в пн в 13−40. Мне hr говорит: как вы сможете подьехать на собеседование в среду? Отвечаю: да, конечно. Hr — [К.] [В.] [К.] отвечает: Хорошо, я тогда сегодня уточню и сегодня в течение дня вам позвоню. Звонка нет, я звоню вечером в конце дня, hr отвечает: Не успела, я вам завтра позвоню. Вы, если что можете в четверг? Я говорю: да, могу. Во вторник происходит тоже самое: hr не звонит, я набираю вечером, в конце рабочего дня, [В.] отвечает: Да, забыла, завтра вам наберу, и скажу время собеседования. В среду тоже самое, я звоню вечером: [В.] говорит тоже самое: Извините, забегалась забыла, у меня было совещание (весь день видимо). Давайте я вам завтра (в четверг то есть) до 10−00 позвоню, вы если что сможете в пятницу подьехать? Я говорю, так мы с вами сначала договаривались на среду, потом на четверг. Хорошо, завтра до 10 буду ждать от вас звонка. Звонка вчера (в четверг) не было. По последнему «договору» собеседование должно было быть сегодня.) Абсурд. Зачем 4 раза обещать, (4 имеется ввиду в разговоре: 2 раза в понедельник, 1 раз во вторник, 1 раз... Далее →
-
Руководители в колл-центре меняются каждые три месяца, в связи с чем в КЦ текучка кадров. Новый руководитель [А.] [Н.] совсем не знает, что такое деловое общение, может кричать матом на своих сотрудников. Как говорится, хочешь узнать человека, дай ему власть. После того, как он стал руководителем (1 апреля) в КЦ более пяти старых и успешных сотрудников сразу уволились. С конца прошлого года квартальную премию урезали в три раза! Далее →
-
Компания занимается юридически узаконенным обманом клиентов. Клиент, продавая квартиру, со сжатыми сроками надеется получить оговоренную цену за первую неделю (-7% от рынка). По-факту условия сделки подбираются так, что бы сделка состоялась на второй или третьей неделе. В таком случае объект уйдет ПИК-брокеру с 30+%-м снижением стоимости от рыночной цены. После этого лично Вас клиенты хотят в прямом смысле этого слова. Работаете до первого отморозка, который встретит вас в подъезде с ножом. Не рискуйте. Далее →
-
Руководители в колл-центре меняются каждые три месяца, в связи с чем в КЦ текучка кадров. Новый руководитель [А.] [Н.] совсем не знает, что такое деловое общение, может кричать матом на своих сотрудников. Как говорится, хочешь узнать человека, дай ему власть. После того, как он стал руководителем (1 апреля) в КЦ более пяти старых и успешных сотрудников сразу уволились. С конца прошлого года квартальную премию урезали в три раза! Далее →
-
Ужасная текучка кадров, не заботятся о работник абсолютно плевать на всех. Сначала когда идёт школа все отлично, но никак не пускают посмотреть на производство. Обещают обеды бесплатные, но в итоге снимают с вас деньги за это. Бешеный план почти невозможный и за это вас лишают премии. Не дают шкафчиков, переодеться можно где попало. Не хватка инструмента на рабочем месте из-за это идёшь ищешь его и из-за этого потом не успеваешь потом орут. Не советую никому. Далее →
-
-
Нужно чётко организовывать процесс, а из-за текучки и неопытности сотрудников твориться полный бардак, хотя как и во всей стране. Далее →
-
Для того, чтобы у вас сложилось понимание: я проработал более 3 лет на позиции «менеджер по продажам» в банковской сфере. Имею множество благодарственных писем от руководителей сети, службы, и лично вице-президента банка. Решив поменять свою сферу, откликнулся на вакансию «прекрасной» бл**- [censored] компании ПИК. Погнали: 1. На собеседовании тебе не врут сразу говорят, что карьерного роста тут нет. (Нужно что-то сверх-невероятное сделать. Дом построить или лично на руках отнести весь совет директоров до Китая и обратно… ну я хз). 2. НИКТО ничего не знает! Может быть компания просто набирает людей для НДС и увеличения ФОТ… для кредитования. Вопрос остается открытым. После четкой структуры банка, когда тебе старается помочь каждый из твоей команды или обучающего центра раскачать свой продукт-скилл тут просто ни*уя! 3. [Д.] координация удаленной работы. Ты не знает кому ты по факту «подчиняешься». Проходил собеседование у одного, берет тебя на работу другой, обучает третий. 4. Про обучение- отдельная песня… Взяв девушку с ЧСВ в отдел обучения, которая показывает тебе как надо правильно что-то презентовать по 40–1,5 часа в день тебя тебе просто... Далее →
-
Не компетентные руководство, не умеющие решать грамотно управленческие задачи. Никакой системы. То, что требуют выполнить сегодня, завтра уже может быть не актуально, потому что руководитель по не объясняемым причинам изменил свое решение. Никакой адаптации и помощи от непосредственных руководителей. На все предложения, как можно улучшить, только отмахиваются. Идеальный работник- это тот кто работает 24/7, не анализирующий происходящее, тот, кто будет просто исполнителем, а если ещё и вопросы не задаёшь, то вообще идиально. Могут позвонить в любое время суток, по рабочим моментам, нагло нарушая личные границы. Про субординацию вообще молчу, это слово этим людям не знакомо. Каждый день, какие-то совещания, переговоры, которые ни к чему не приводят, вопросы не решаются, ошибки не исправляются. Задаются вопросом не «что делать?», а «кто виноват?» и обязательно таких находят, на кого можно повесить ответственность за чужие ошибки. Руководитель ОК [Т.] Н.С. невростеничка, и просто непорядочный человек, подставляющий собственных работников, никакой грамотности и компетентности ждать от нее не приходиться. Вместо того чтобы уделить время автоматизации процессов с помощью системы управления базы данных, будет плодить гугл- таблицы с кучей вкладок, которые работник будет вынужден заполнять, что усложняет просто работу.... Далее →
-
В пике все по взрослому -медрсмотры обязательны, зарплата белая, спецодежду и инструмент выдают. Кто не из Москвы, общагу дают и не самую плохую. На выходе зарплата нормальная, жить можно Далее →
-
Инструменты купишь сам они даже перчатки не дасть. низкая цена.безобразованные прораб. раз в 1.5 месяц зарплата. много проверяющие. там нету конкретные расчеть. Далее →
-
Обещания сладки, а на деле горькая редька… Оклада здесь нет, есть только ныне «модная» сдельная зарплата, «свобода от трудовой книжки», график который подстроят под тебя, очень приятный коллектив, золотые горы и вообще… Мы очень рады тебя взять! Ты главное пройди стажировку с обучением, а мы тебе её оплатим… если ты её, конечно же, пройдёшь.. А ТЫ ЕЁ НЕ пройдешь! Задумывался ли ты, почему у этой компании круглогодично висят одни и те же вакансии? Неужели нет жаждущих поишачить?! Жаждущие есть, вот только они, поработав бесплатно, как наподбор не проходят стажировку/обучение. Подумай, прежде чем идти в эту шарашку, хочешь ли ты бесплатно поишачить на этих чудиков! Далее →
-
Люди если хоть немного цените и уважаете себя это работа не для вас! Борзые [censored] начальники, работа очень тяжелая, вокруг пыль, дым, краски растворители вытяжки не работают дышать нечем, работаешь 12 часов как раб еще и подгонять, всякие твари, платят копейки, вообщем это самая конченная контора Далее →
-
Кратко: Группа компаний ПИК сейчас явно планирует отмыть крупные суммы на имитации выхода на международные рынки. И если в рамках этого отмыва нужно будет кого-то подставить или кинуть, это точно будет новый руководитель международного направление, удачи ему) В рамках собеседования не смогли ответить на 3 моих очень простых вопроса: 1) Год назад одним днём из-за «кризиса» были уволены несколько десятков человек, с тех пор показатели компании остались очень низкими, откуда вдруг открытие нового направления? Ответ: не волнуйтесь, деньги есть, денег много, мы серьёзно настроены на экспансию, а куда, это нужно будет выбрать вместе потом. 2) Вы же ещё работаете только в Москве, не хотите открыться хотя бы в Питере, прежде чем выходить на зарубежные рынки? Ответ: нам другие города России не интересны, хотим в Индию или Турцию, чтоб сразу десятки млн человек. 3) В интернете много отзывов о личности вашего директора [А.] Югая, можете прокомментировать? Ответ: если люди косячат, так что их, хвалить за это? Да, он довольно эмоционален, может и ненормативно разговаривать. Если вас это пугает (!), то сразу скажите, на этом и остановимся.... Далее →
-
-
Ужасная компания, ИТР не ходите работать в эту гнилую компанию, по зарплате обманывают говорят изначально одну сумму на собеседование получаешь меньше, рассказывают про какой-то KPI который могут урезать, а могут вообще не заплатить. Руководитель в компании сидят на одних окладах которые минимум от 200 получают, а то и больше. Если ты не любимчик фин. директора [М.] и директора производства друг то долго не проработаешь в компании Условия ужасные обшарпанный офис и вонзим стоит Далее →
-
Опишу впечатления на примере АО ПИК-индустрия, что на Домостроительной. Начнем с расположения офиса, он находится за МКАД. Добираться до него удобно тем, кто живет по Киевской жд ветке, или тем, кто по Солнцевской линии метро. Тем же кто не имеет доступа к данным маршрутам, приходится тратить на дорогу приличное количество времени. Тем же кто на своём авто катается по МКАД — это вообще отдельная история. Несколько раз на путь домой (живу в 20 км от места бывшей работы) я потратил без малого 6 часов, из-за жуткой пробки. В конторе огромная текучка кадров, как пример, в день моего увольнения на прием в ОК было человек 15, на увольнение около 10. У всех причина практически одна и таже — невыносимый ритм работы, нереальные поставленные планы и задачи. Динамика и режим работы просто жуткий. Никакого обучения не предусмотрено, новые сотрудники кидаются в самое пекло как котята и должны сами во всем разобраться. Никакой передачи дел от уже уволенных сотрудников. Практически никакой помощи от непосредственного руководства, в связи с чем возникает ощущение, что некоторые начальники — овощи. Все рабочие вопросы решаются в чатах Телеграмм, при чем каждый вопрос дублируется по нескольку раз во многих чатах, по электронной почте,... Далее →
-
Халатное отношение в службе кадров, расчетная часть не работае, а только в банк посылает, за деньгами, уволился,т.к. аванс не дали, а з.п. пришлось ещё после увольнения искать, не понятно, с картами муть какая-то,узнавайте каждый день при устройстве, что с зп картой. При устройстве обещают одно, а на деле совсем по разному, на каждом объекте по своему Далее →
-
Звонит прораб ПИК Конфорт мне и хочет чтобы я монтаж ip домофонов, СКУД видеонаблюдение, пожароохранная сигнализация. Монтаж проводов и кабелей, сложная настройка и подключение систем и серверов скуд. Множество домов. Делал три разные задачи массово и всё это только за 60000руб в месяц. Первый месяц ПИК Конфорт не заключает договор трудовой. Прораб говорит, мол так выходи посмотрим как работать будешь. Это он говорит специалисту такое. Когда понял, что тут обман. Предложил составить договор подряд, по тарифам моим. На что прораб пик конфорт послал меня матом. Вобщем контора разводилово и кидалово специалистов. Мой телефон +79 964 277 020 [А.] Специально чтобы знали, кто написал отзыв. Далее →