ПИК: отзывы сотрудников в Москве

Если нет работы по своей специализации на которую есть допуск, то заставляют заниматься другой работой на которую нет допусков для того чтобы не сидел и это при окладе! Чертежи на жилые модули не сходятся в размерах с реальной конструкцией. Очень много крыс на производстве, особенно в раздевалках, что создает неблагоприятную эпидемиологическую обстановку! С некоторыми инструментами такими как шуруповерт и отвертка очень большая проблема, два шуруповерта на весь цех! Склад постоянно опустошается и пополняется не вовремя! Часто нарушается техника безопасности. В раздевалках грязно, особенно в душевых, уборщицы нет. Далее →

А сейчас вроде п… дец ему приходит этому пику, ну свиду по-крайней мере, завод очаково усе, видимо отработался навсегда, а еще недавно там бурлила жизнь) Зарплата, конечно писец в конторе, ну хз, мож в москве это нормально, в принципе я сммотрел, п своей специальности, так и есть в москве, нищебродские деньги… За общагу раньше оплачивали полностью, вроде как, сейчас 30 процентов и 5 тр удерживают. начальство, на то оно и начальство, им ибут голову, а они нам, всякий бред, хотят, чтобы все работало, но не делают для этого ничего, что требуется, глупо, как-то… Не знаю, как у кого, но у меня работа шикардос, да и не только у меня, не бей лежачего)) но зарплата копеечная, ребята на сделке, тысяч по xx-xx-xx получают, вроде как, ну больше чем я просто на голом окладе, но и… шуть нормально. Короче отзывов не оставлял не помню, когда и кому, а тут на больничном, что-то зашел почитать и решил тоже оставить. На должность какого-нибудь директора СМУ, думаю нормально-советую, так как зп нормальная, хотя тоже наверно не айс, а так не особо, чтобы советовать, да ну нахр.н. Всем добра и хороших работодателей! Далее →

Не понимаю мотив компании: сами пригласили в компанию на руководящую должность, пообщавшись с [И.] из ОК скинули на почту тест для прохождения. Прошёл тест достаточно хорошо, назначили собеседование с руководителем отдела снабжения и логистики. Пообщавшись с руководителем сказал ждать обратной завязи от ОК, [И.] сообщает об успешном прохождении и последние собеседование с Генеральным детектором, и тут началось самое интересное: в день назначенным [И.] ген.директор не выходит на связь (переносит собеседование) и так на протяжение двух-трёх недель общение с директором не состоялось. Из всего общения с компанией ПИК сложись впечатление о том что компания выуживает ценную инфу, зачем, для чего, честно полный бред… Далее →

Разгоняйте тех поддержку! Начните контролировать подрядчиков! Пойду по порядку. Во первых половину времени (это в лучшем) чего-то нет, то материала то расходников то бот не работает, само собой это время вы не зарабатываете. Второе то что вам говорят на собеседовании что работают без посредников это все вранье! Вы работаете в какой-либо конкретной канторе, в одном доме может работать несколько организаций, расценки у всех разные, приёмка тоже, к примеру у нас главный инженер даже не проверял наливной пол сказал что он же самовыравнивающийся что его смотреть (к слову подавляющее большинство мастеров работают так же). Третье по поводу подбора объекта ближе к вашему месту проживания это отдельная тема, вам могут предложить объект на противоположном конце и все выбора нет либо туда либо сиди дома, иногда складывается ощущение что тех поддержка просто издевается и ржёт сидит всем офисом или там просто дауны работают (это не оскорбление это предположение их возможной болезни) жаль сюда нельзя приложить фото переписки… Ну и по мелочам, отошёл покурить вернулся нет инструмента покупаешь новый за свой счёт, были такие случаи. Могут оштрафовать за курение на одном объекте руководитель любил ходить искать курильщиков (... Далее →

После окончания карантина в связи с COVID-19 задалась целью поискать работу на удаленке. Обновила резюме, практически одновременно пришли 2 приглашения от ПИК-индустрия с разными контактными данными, условиями работы (удаленка и работа в офисе) на одну и ту же вакансию. В одном посте была указана з/п, в другом — нет. В принципе, все стандартно: заработок — средний по отрасли, от этого и отталкивалась. Связалась с ответственным лицом. Он очень удивился, что я согласна на удаленку. Сразу озвучила, что мне необходим компьютер и широкоформатный монитор для просмотра чертежей, и перечень программ для работы. После 15-минутного диалога договорились о ВТОРОМ туре устного собеседования, которое должно было состояться после выполнения «тестового задания» с вышестоящим руководителем. Задание было формальным, поэтому на следующий день мне поступил второй звонок. 2 часа слушала по телефону, как организован рабочий процесс в компании: ничего конкретного, но некоторые фразы насторожили: -рабочий день не ограничится графиком 5/2 и 8 часами -примерно треть рабочего времени уйдет на селекторы и на многочисленные telegram-чаты, в которые пишут все, но инфа никак не систематизируется, то есть, найти нужный фрагмент просто нереально -результативность сотрудника зависит от количества внесенных в 1С позиций (с точки зрения здравого смысла, инженер должен... Далее →

Сказали прибыть на обьект к 10:00 и дали номера управленцев. Приехал, позвонил в итоге прождал два часа, перезвонил вышли лгут, что мол выходили и меня типо не было…Далее берете задание предположим выложить моп и прежде чем его выложить нужно разметить весь коридор, что бы свести оба коридора тк они паралельны…это не оплачивают, день убил, не ведитесь на график 6/1 5/2 ,свободный график…чушь будут требовать, что бы вы работали так как им нужно, они из-за короновируса не успевают и требуют скорее быстрее. Контролер захочет примет, а может и не принять…Плиткорезов нет, очков норм нет, при укладке плитки в коридоре его не перекрывают и вы работаете по укладке еще с разными бригадами, каторые ходят по вашей плитке…Мне не понравилось, много не доработок, каторые не позволят делать работу качественно, а соответственно вы можете не получить деньги. Далее →

приехал на собеседование, [Д.] не рассказав о работе дал тест и сказал как заполните подойдете. Час сидел отвечал на вопросы после чего отдал тест мне сказал он что я не прошел попросил чтобы объяснил что за работа мне он ответил что смысл вам рассказывать если вы тест не прошли. Очень плохое отношение на собеседование хамское [Д.] научитесь общаться с людьми уважительно Далее →

Нужно всю систему менять. Какой смысл каждый день пригонять толпы новичков, из которых половина уходят сразу, увидев этот бардак, а остальные в течение недели? Далее →

подопригора ЖИВЕТ СЕБЕ спокойно В москве, ул.дубнинская, Д.40, К.1, катаетмя НА БЕЛОМ рендже НОМЕР н005хо197 И спокойно продолжает кидать ЛЮДЕЙ НА зарплаты И организации вместе СО СВОЕЙ сестрой. ВСЕ оформлено НА ЕГО супругу И родственников, ЕСЛИ хотите ЧТО-ТО получить трясите родственников, кстати В просторе ТОЖЕ конкурсный управляющий. ТАК ЖЕ НУЖНО вытряхивать ИЗ учредителей компании простор И сажать ИХ ЗА мошеннические действия. Далее →

форма рабства. типа яндекс такси и др. стоимость нормочаса рассчитывает полуграмотный технолог. все давно уже есть в единичных расценках (трудозатраты в чел/час на определенную операцию), осталось определить справедливую стоимость нормочаса и умножить на трудозатраты. но это пик не устраивает, дорого. гораздо выгоднее полуграмотному технологу определить, что работа, которая по единичным расценкам занимает 3 часа по его мнению требует один час. вот и волшебство. хотя декларируют что из цепочки исключены все посредники между заказчиком и мастером, только все что зарабатывали люди в цепочке теперь остается в ПИКе, а не у мастера. все сводиться к среднему заработку в 3 000 руб. в день, но для этого надо упахаться. заработать больше, значит спать по 4 часа прямо на объекте. Далее →