ПИЛКИ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Может быть вам повезёт с коллективом. Далее →

Если вы только вышли с обучения — то пишет для вас будут нормальными. Но не более. Максимально отвратительное отношение к сотрудникам. -300 вычет якобы за материалы и ещё -60% итого мастер имеет 33%. Лично у меня с девочкой была ситуация: уже давно хотели уволиться и предупредили что уводимся в конце месяца, в итоге нам позвонили в начале месяца со словами: «вчера был последний рабочий». Вот на столько эта компания гнилая и убогая. Подсобки все супер маленькие, а людей много. Руководство ведёт себя просто отвратительно, веяно язвят и могут сказать что все ваши вопросы тупые. Ничего хорошего от этой компании вы не получите. Далее →

Не увидела. Далее →

Очень расстроилась после собеседования от полнейшего обесценивания своего труда работодателем — сетью пиlки. Я собеседовалась на должность HR-менеджера. Задачи в вакансии: поиск, отбор и наем мастеров, их онбординг. Условия 30.000 + KPI. На собеседовании выясняется, что оказывается в студиях ПИLКИ кризис, связанный с их плохой репутацией на рынке труда. Мастера наслышаны о штрафах за каждый чих, недоплате, невыгодных условиях сотрудничества в целом, токсичном коллективе в студиях. Отсюда значительный дефицит мастеров в салонах. Поэтому задачи HR-менеджера сильно усложняются и меняются: им нужно не просто отсеять неподходящих кандидатов, а наоборот привлечь мастеров и донести до них, что сейчас условия работы изменились, и компания стала гораздо лояльнее и внимательнее к сотрудникам. Они предлагают делать это с помощью холодных звонков мастерам, которые ищут клиентов на маникюр и брови с помощью Авито, Юлы, Яндекс. Услуг. Нужно через первичный негатив и возражения от мастеров донести, что теперь-то все не так, сформировать позитивный имидж работодателя в их глазах и убедить мастеров в том, что ему нужно обязательно работать в Пилках, а не дома и не где-то еще. Я бы назвала это вербовкой. И теперь то самое, что красноречивее всего описывает полное отсутствие уважения к своим сотрудникам, обесценивание их труда, перекладывание финансовых рисков компании на сотрудников, незнание... Далее →

Преимущества компании одно, это рост и развитие в компании. Но, если тебе особо не важен твой заработок ( Далее →

Отношение к сотрудникам как к собакамзадержали зарплату это нормально, без вашего ведома часть зп (на которую вы рассчитываете) просто переносят на след.месяц, потому что там им удобно. Чёрная бухгалтерия и кассы не дают отследить даже ваши выплаты, т.е. нужно самой на листочке записывать свою зп чтоб потом сверить, но и с этим не просто, нашли ошибку, нет, вы не правы (спишем-ка с вас штраф, чтоб всё сошлось). На мою невыплату зарплаты, управляющая просто ответила да у них всегда так было, узнаю, может в след.месяц включили (остаток!). А так же при увольнении будьте готовы к выплате зарплаты не по тк рф, т.е. ее выплатят через месяц (за пред.месяц), более того, раз вы уходите, то можно вам накидать штрафов и например недостачу в кассе или ещё что До сих пор жду расчета за сентябрьуволилась более двух недель назад! (+отработала две недели) Задержки с зп так же норма, на собеседовании обговариваются абсолютно другие сроки и условия труда. Конечно как поняли, из-за чёрной бухгалтерии официально устроены лишь малая часть сотрудников, кому очень надо. Всё остальное это трудовой договор при чем не администратора, а как с мастером сервиса, а там совсем другие условия. Далее →

Отлично работают по написанию хороших отзывов о себе в интернете Далее →

В первую очередь платят сильно ниже рынка, и делают привязку к отзывам клиентов, т.е. если отзывы плохие- то можно получить и меньше 20 000 рублей за месяц. Кто-то может сказать что, ну отзывы можно оспорить или исправить, на деле не всегда. есть пункты которые контроль качества индифицирует как " мнение клиента» и все. это НИКАК не оспорить — вообще. В целом весь контроль качества, стабильно не меняет какие-то оценки чтоб понизить премию (борятся за качество — ага, конечно!) Руководство в офисе, вообще не понимает что у них происходит в бизнесе и студиях. Материалы- дешевые, оборудование еще 2 года назад нужно было заменить, стулья, столы, свет и т.д. — ВСЕ давно уже нужно было менять. Мастера ломают спины, шеи — из-за плохого оборудования. Клиентам так же неудобно потому что НЕТ подставок для рук. Часть работ надо переделывать из-за низкого качества материалов. В целом, штрафуют за все и вся, ощущение что у службы безопасности есть план по нахождению косяков или выписке штрафов. Видео которое обязательно крутится в салонах — делается самими пилками, и никто не может их изменить… НО ЭТО ЖЕ мерзко! Там крутили 2 месяца как из ногтя выдавливают прыщ! Нет... Далее →

Нет Далее →

Тот случай, когда после собеседования (если можно его так назвать) точно решил, что эта организация тебе не подходит. Пригласила на собеседование управляющая на вакансию администратора, рассматривала работу как вторую, подработку. Салон находится на бульваре новаторов, 10. С фасада ужасный бардак, валяются старые двери, тряпка на лестнице, срач. Когда я пришла, у меня сразу обострилась клаустрофобия от такого маленького помещения (как только входишь — сразу стойка администраторов, которых скопилось в одном месте 4 человека, сразу ряды со столами мастеров и точно также на втором этаже), у управляющей нет кабинета и вообще места, где она могла бы со мной поговорить, проводила собеседование рядом с лестницей на второй этаж, по которой постоянно кто-то спускался и было ужасно тесно, зп мизерная, обязанностей минимум — так зачем так заморачивать мозг требованием рекомендательного письма, долгим рассмотрением и таким долгим обучением, хотя со слов управляющей «администраторы обычно фигнёй страдают» (*смеётся), про офиц оформление ушла от темы, но мне и самой уйти хотелось, так что не настаивала. Почувствовала себя дешёвкой пока находилась там Далее →