ПОДРУЖКИ СЕТЬ КЛИНИК ЛАЗЕРНОЙ ЭПИЛЯЦИИ: отзывы сотрудников в Севастополе

Изучаете информацию о работе в ПОДРУЖКИ СЕТЬ КЛИНИК ЛАЗЕРНОЙ ЭПИЛЯЦИИ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 1 отзыв бывших сотрудников про ПОДРУЖКИ СЕТЬ КЛИНИК ЛАЗЕРНОЙ ЭПИЛЯЦИИ по городу Севастополь с рейтингом 2 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы. Среди отзывов о компании преобладает негатив, наиболее часто упоминаемые недостатки включают неуважительное отношение руководства к сотрудникам, с высокой текучкой кадров и увольнением одним днем за мелкие ошибки. Также критиковали неофициальное трудоустройство и нестабильность зарплат, что вызывает недовольство и тревогу среди работников. Система мотивации и контроля сотрудников содержит множество противоречий и трудностей, что дополнительно ухудшает рабочую атмосферу.

👀 Отзывы сотрудников

1

💵Средняя зарплата

100 000

⭐ Общая оценка работы

2/5

⭐ Оценка руководства

3/5

⭐ Оценка атмосферы

5/5

Работали в ПОДРУЖКИ СЕТЬ КЛИНИК ЛАЗЕРНОЙ ЭПИЛЯЦИИ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ПОДРУЖКИ СЕТЬ КЛИНИК ЛАЗЕРНОЙ ЭПИЛЯЦИИ
Подписаться
Все отзывы сотрудников ПОДРУЖКИ СЕТЬ КЛИНИК ЛАЗЕРНОЙ ЭПИЛЯЦИИ 44 отзыва

Отзывы (1)

штрафы нагрузка на сотрудников фаворитизм нехватка сотрудников завышенные цены Показать все

  • Фаворитизм и высокая нагрузка при недостатке условий.

    26.09.2026 • Севастополь • Анонимный сотрудник • 💵 ЗП: 100000
    Общая оценка:
    ⭐ 2
    Атмосфера:
    ⭐ 5
    Руководство:
    ⭐ 3
    ✓ Преимущества
    Из плюсов: ЗП выплачивают вовремя, отношение хорошее, помогают в [censored] бесплатные, удобный график, удаленка. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работала в компании более 3 лет, атмосфера дружелюбная, но это на «первый взгляд». Новичкам помогают адаптироваться, только по причине нехватки сотрудников, и т. к. отдел не выполняет план, от которого зависит премия супервизора, в то время как про опытных забывают, слово похвалы не услышишь. Есть такое явление, называемое фаворитизмом. Это проявление пристрастного, предвзятого отношения супервизора к отдельным сотрудникам, когда он выделяет и поощряет некоторых из них в большей степени, чем других, особенно тех, у кого есть «синдром отличника», создавая для него наиболее удобные условия работы. Например, у всех нет доступа к Вотсап чату с клиентами, а у него есть, что тоже бесит. Другие «нелюди», видимо, сказать это не могут, так как потом тебе может это аукнуться, и на все ответ один: каждый может так работать, но условий нет. На ежедневной основе куча нововведений, которые голова просто не в состоянии запомнить. Цены на услуги высоки (косметология). Много штрафов за несоблюдение скриптов, и казалось бы, при хорошей ставке и премии продаж, можно получать и 100 000, есть такие, но работать надо по 10 часов в графике 5/2. Например, все остальное могут вычесть из зп за качество, за невыполнение статусов, много штрафов!... Далее →