ПРИЗЫВАНЕТ: отзывы сотрудников в Омске

Ну, теперь минусы: 1) Руководители. Почему так получается, что рядовые сотрудники врачи идут на больший контакт, чем тимлиды (малое руководство) и все выше них? Если в первые пару недель ещё раз на раз отвечают на вопросы и подсказывают, то дальше на ваши вопросы будет либо игнор, либо фраза по типу: «Дальше самостоятельное обучение, все есть на портале». 2) Обучающий портал. Да, там есть лекции, но вот их качество — это от дельная песня. Несколько лекций записаны с лектором, который просто зачитывает текст, некоторые идут просто текстом, в котором без дополнений трудно, вот прям трудно разобраться. Причём указывая этот недостаток в разговоре с руководством рискуете резко испортить к себе отношение и быть в дальнейшем заигнореным. 3) Организация. Вот вы учитесь, читаете, вникаете, а потом резко, без предупреждения вам скидывают ссылку на конфу с требованием подключаться и начинают опрашивать. Ау, ребят — о таких вещах можно хотя бы за день предупредить, чтобы с мыслями собраться и не теряться от непонимания, что сейчас будет и почему это будет. 4) Объём работы и знаний. По сути врачи призыванет — это врачи общей практики. И, если вы не знаете все по всем системам, то вы «не достойны быть врачом» (привет любимый... Далее →

1) Наверное самый главный и огромный минус. Призыва Нет это огромный курятник, где все обсуждают каждого, все сплетничают обо всех. Ну это есть во многих крупных компаниях … но. Эти сплетни разносит один из локальных руководителей! С кучей мата, с наглым враньем, либо очень приукрашенной правдой. Все это тебе расскажет заместитель руководителя ДОК. К ней подключатся другие более мелкие «руководители» которых называют тимлидерами. 2) Тимлидеры. Странное звено между обычным работником и руководством. Призванное помогать и поддерживать связь и рабочую атмосферу .их назначают из числа стареньких сотрудников, и тут и начинаются проблемы. Так случилось что я поработал под началом всех тимлидеров. И там есть хорошие люди, и прекрасные руководители. Например Тимлидер отдела «Дистанция». Отличный юрист, тот человек к которому можно обратиться за советом и помощью. Но есть и бездарные руководители. Которые будут говорить с тобой на матах. Говорить фразу «ты что ах*ел?», «ты что гонишь !?» и .т.д я думаю кто работал хоть один день в ДОК г. Омске узнал автора этих слов. Кто не готов к такому общению от руководителя … призыва нет не для вас. Отдельно остановлюсь на самом на мой взгляд худшем сотруднике компании. Тоже тимлидер,... Далее →

Уменьшить количество клиентов на специалиста, ввести регламент по количеству клиентов для стажёров и и.о. врачей и юристов, которые работают как все основные специалисты — на них вываливается столько же работы, причем-то, что врач на полной ставке и юрист не получают деньги за переработки! Люди сидят до 01:00 просто чтобы «разгребсти» завалы не по вине сотрудника, а по причине количества клиентов — 500–600 на 1 сотрудника! Это, опять-таки, глупо, скоро все будут валить пачками из компании, и это вполне ожидаемо и справедливо, не верьте тому, что говорят про карьерный рост — выше врача вы не подниметесь, это потолок, специалисты обучения есть, тимлидеры в основном юристы, вы так и будете сидеть на 40к оклада + премии, но за стаж спасибо. Ординаторам: если хотите 40к+ — будете сидеть до 23:00 минимум) Далее →