ПризываНет: отзыв сотрудника

Ну, теперь минусы: 1) Руководители. Почему так получается, что рядовые сотрудники врачи идут на больший контакт, чем тимлиды (малое руководство) и все выше них? Если в первые пару недель ещё раз на раз отвечают на вопросы и подсказывают, то дальше на ваши вопросы будет либо игнор, либо фраза по типу: «Дальше самостоятельное обучение, все есть на портале». 2) Обучающий портал. Да, там есть лекции, но вот их качество — это от дельная песня. Несколько лекций записаны с лектором, который просто зачитывает текст, некоторые идут просто текстом, в котором без дополнений трудно, вот прям трудно разобраться. Причём указывая этот недостаток в разговоре с руководством рискуете резко испортить к себе отношение и быть в дальнейшем заигнореным. 3) Организация. Вот вы учитесь, читаете, вникаете, а потом резко, без предупреждения вам скидывают ссылку на конфу с требованием подключаться и начинают опрашивать. Ау, ребят — о таких вещах можно хотя бы за день предупредить, чтобы с мыслями собраться и не теряться от непонимания, что сейчас будет и почему это будет. 4) Объём работы и знаний. По сути врачи призыванет — это врачи общей практики. и, если вы не знаете все по всем системам, то вы «не достойны быть врачом» (привет любимый тимлид). Причём ещё можно понять матерных сотрудников, которые не первый год работают и уже все знают, но как быть с теми же выпускниками, у которых практики нет или теми врачами, которые в своей области только работали и в другие не лезли? Непонятно. и, да — объем. Сначала говорят, что максимум 30–40 звонков в день, потом уже 40–50 и т. д. до тех пор, пока ты не будешь в 10–11 вечера звонить человеку, которому ты уже нафиг не нужен в это время. 5) Личное отношение. Все просто — не понравился, не работаешь. Так отметают на всех стадиях работы. Плюс могут нормально так пройтись по вашим физическим недостаткам, если таковые имеются (опять таки привет любимый тимлид). 6) Зп. 35–40 будет вашим потолком. Но стабильный потолок. 7) Отдел контроля качества. Простите за выражения, но ебут за все и про все. Клиент наябедничал — списание премии. Не обзвонил все до 5 вечера — списание. Сказал одно слово не так в разговоре с клиентом, а клиент этого даже не понял — списание. Устанет жить просто на окладе. Как итог компания даёт белую зп, место, технику и все. Дальше начинаются проблемы, которые никто не решает.