Работа врачом: отзывы и зарплаты

Наличие парковки Далее →

1) очень малая зарплата; 2) переносят рабочие смены (например, рабочую смену с утра = с 8 час до 14 ч 30 м — на вечер; НИКАК не предупредив врача) * Или, например, вообще несколько смен перенести могут БЕЗ предупреждения; 3) Постоянно подчеркивается руководством, что врач рядовой НИКТО и его в любой момент можно заменить; 4) Тотальная слежка за сотрудниками (смотрят камеры); 5) Стукачество ресепшена начальству (во сколько пришел доктор; во сколько ушел и т. д. и др.). Ресепшен Медси стучат как дятлы. Стукачество в Медси является нормой; 6) бесконечные пустые совещания, где просто тупо тратят время врачей; 7) Очень плохо работающий меддиалог (нужно в СВОЕ личное ВРЕМЯ заполнять электронные карты — если меддиалог висел часть приема); 8) Руководство соответствующее общей картине. Не советую как место работы от слова «совсем»; 9) Размытые критерии оценки карт врачей (то вроде как по правилам Медси, то при проверке проверяют по нормативам Минздрава); 10) Часть премий врачей (15%) исчезает в МЕДСИ в неизвестном направлении (воровство неизлечимо... Далее →

Если указывать как достоинство как в проплаченных отзывах «белая зарплата», «оплата больничных», то наверно тогда нужно писать и «не бьют палкой по утрам», «не приковывают цепью на ночь в кабинете» и т.д.. Далее →

Пенсионерский вариант, либо совсем для вчерашних выпускников из регионов. Не очень напряжённая низкооплачиваемая работа, пациентов в принципе не так много, как в обычной поликлинике, но 99% из них по ДМС, и вы от них особых денег не увидите. Клиника не вкладывается в рекламу, поэтому пациенты за живые деньги туда могут попасть скорее случайно, либо если в кои-то веки что-то не будет входить в ДМС. Но даже тогда они просто не запишутся утром и вечером, так как приём мгновенно забивается пациентами по дмс. а так — из явных минусов вот что. 13-часовой рабочий день, без обеденных перерывов (успеешь попасть в промежуток, когда нет пациента — покушаешь, не успеешь — терпим, карлики). Копеечная зарплата уровня, наверно, года 2017-го, в районе 300 с чем-то рублей в час (есть вроде бы вариации в зависимости от специальности) и 15 или 20% от платных. В положении об оплате труда есть слова про премии, оплату за работу в выходные дни и т.д., но, думаю, вы понимаете, как с этим там (никак). И без того копеечная зарплата дробится на 3 приёма, и деньги за платных пациентов приходят аж в конце следующего месяца. Есть костяк постоянных врачей, и иногда заманивают различными посулами и уговорами... Далее →

Удобная локация в центре города. Управляющая клиникой дает указание регистраторам записывать первичных пациентов к своим любимчикам. Начните честно распределять потоки пациентов между врачами. Далее →

Серая схема оплаты труда: официальный минимальный оклад на карту, остальная часть зарплаты — наличными «в конверте». Работодатель фактически перекладывает все риски на сотрудника: отсутствие больничных, отпускных, сотрудник из своего кармана оплачивает пенсионные отчисления. Главная медсестра по-хамски себя ведет, с ней сложно коммуницировать. Долго не оформляли в штат, постоянно ей чего-то не хватало (отдел кадров работает быстрее, если ее задобрить сладостями). Сложная атмосфера в коллективе, правда, у того, кто первый донес руководству. Отсутствует место для перерыва и отдыха, выпить кофе можно за пределами клиники. Отсутствует согласованность между собственниками, условия могут меняться без предварительного согласования, бухгалтерия найдет, за что удержать. Совещания очень странные с одной темой (как поднять доходность) Рассчитывайте на свой поток пациентов, клиника не предоставит, можно использовать как перевалочный вариант. Далее →

Соблюдаются условия трудового договора, достойно оплачивается привлечение финансов от пациентов в кассу клиники, весёлые и отзывчивые коллеги, возможность всестороннее обследовать пациента практически в день обращения, комфортное рабочее место. Далее →

Вся система ДМС — это изначально ущербный проект, сталкивающий лбами врача и пациента. Большой процент потребителей медуслуг — это получившие на халяву, т.е. за счёт работодателя, максимально дешёвый полис ДМС с обещанием индивидуального олл-инклюзива со стороны клиники. Когда выясняется, что их жёстко обнадежили, начинаются истерики в кабинете врача с последующими жалобами администрации клиники. По итогу врач пишет бесконечные объяснительные, в особо жёстких ситуациях лично извиняется перед потребителем. Далее врач или приспосабливается маскировать нестраховые диагнозы, согласовывать несогласуемое и выдумывать симптомы, или прощается с клиникой. Среди пациентов хватает возрастного населения, которое сердобольная родня прикрепила к своему полису. Времени у этих товарищей вагон, каждый поход в клинику — праздник, а вот с финансами расстаются неохотно. Зачастую не понимают, где находятся, то ли собес, то ли МФЦ, то ли ОМС, но точно знают, что всё должно быть задарма. С хрониками-обладателями нестраховых диагнозов — аналогичная ситуация, начинается концерт умирающего лебедя и просьбы выдумать диагноз для согласования. Если вы наивно полагаете, что руководство в случае конфликта с махровыми неадекватами встанет на вашу сторону, то забудьте об этом побыстрее, жалоб быть не должно и точка, так что проще урегулировать конфликт за счёт «прогибания» врача в угоду пациенту, чем... Далее →

Зарплата в белую, оплачиваемый отпуск Далее →

Низкая зарплата, агрессивное руководство, неудобный график работы, много смен в выходные дни. Далее →

Ранее было адекватное оношение к сотрудникам. Далее →

Старая аппаратура, низкая зарплата, указанная не соответствует действительности. Администрация собрала «своих», не «своих» просто гнобят тем или иным методом. Медсестры или телефонистки могут наорать на врачей, которые просто безвольные люди. Печально всё. Далее →

Платят обещанное первые пару месяцев, потом всё хуже и хуже. Далее →

Ужасная администрация, отвратительное отношение к сотрудникам со стороны главврача, главной м/с и главной экономиста. Обещают одну зарплату и пишут в вакансиях, на самом деле платят в два раза меньше. Неугодным врачам могут низвести зарплату до зпл санитарки. В итоге те, кто работают больше всех, получают меньше всех. Если не соглашаешься с мертвыми душами, платить за поборы главврачу якобы на СВО, не соглашаешься сдавать деньги по 5 000 на корпоратив, на который не можешь пойти, потому что у тебя работа до 20:00, а корпоратив в 17:00 начинается… Далее →

Кроме расположения в центре города — других плюсов НЕТ Далее →

Обещают «золотые горы», по факту — минимальная ЗП. Программа допотопная, всё висит, ничего не работает. Так называемый отдел IT, которые должны помогать решать технические сложности, ходят друг за другом, ничего не понимая. Дозвониться до них невозможно, только в лифте катаются на улицу да покурить. Руководство и не руководство, которое просто сидит на 6 этаже, ходят с такими рож*ми, что смотреть противно, ни о каких границах воспитания и образования там даже речи не идёт. Далее сотрудники, которые атакуют тебя по ДМС, и чтобы ещё и не платить. Многие годами лечатся и даже делают операции за счёт клиники — ничего не оплачивая. Соответственно, врач не получает свою доплату! Далее →

На сегодня их нет. Далее →

Сотрудники в данной организации стали не нужны! Работать, увы, стало невозможно! С приходом этого руководства я наконец-то поняла ценность и значимость отношения между подчинёнными и руководителями. Руководитель (М.) расставил все точки над «и», оказывается, раньше с прежним руководством они были адекватными! Увольняют всех подряд, даже тех, кто старался для общего дела! Проверки — это отдельный квест для психики сотрудников!Новое руководство не знакомо с понятиями этики и деонтологии (они считают нормой позорить врачей при пациентах). Далее →