медси: Много недостатков в организации и условиях работы клиники

07.06.2026 МоскваАдрес: Москва. Покрышкина 7
🚀 Должность

👨‍⚕️врач

Преимущества:

Особо нет. Только белая ЗП, но очень-очень маленькая

Недостатки:

Масса недостатков

1) нет индексации ЗП

2) нет нормального руководства

3) нет нормального коллектива

4) вечный хаос

в клинике

5) жадность начальства и хамство начальства

6) очень маленькое пространство для переодевания

7) нет нормальной ординаторской. Она вообще отсутствует

8) нет оплаты еды за счет клиники

9) нет оплаты медодежды за счет клиники

10) нет льготной ипотеки с нормальными условиями для сотрудников

Общая оценка

1

Оценка атмосферы в коллективе

2

Оценка руководства

1

Оцените сложность работы от 1 до 5

2
📅 Стаж работы

7-9 лет

📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Какие вопросы задавали на собеседовании в медси? Как оно проходит?

стандартные. пустое собеседование

❓Существует ли система штрафов в медси? Какие бывают?

есть

❓Повышают ли зарплату в медси? С какой регулярностью?

не повышают зп

❓В каких числах платят ЗП в медси?

2 раза в месяц

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Часто

❓Бывают ли задержки зарплаты

такого не было. единственный плюс.. и белая зп — но очень низкая

❓Условия испытательного срока

стандартные

❓Какие у вас были должностные обязанности?

обязанности врача

❓Есть ли обучение

есть. очень короткое и очень странное. формальное

❓Есть ли дресс-код

есть

❓Есть ли корпоративный отдых

вроде есть — но странный

❓Бывают ли ночные смены в медси?

в оперблоке

❓Какой график работы в медси?

на полставки

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 66
📧
Подпишитесь на отзыв!
Получайте уведомления о новых комментариях к этому отзыву
Подписаться

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 03.06.2026 Москваассистент
    Общая оценка:
    2
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    2
    Медси на Красной Пресне: унижение на медосмотре, хаос в работе и полное неуважение к сотрудникам Преимущества: Нет. Всё, что обещают до трудоустройства — «красивая витрина». Недостатки: 1. Медицинская комиссия — «вишенка на торте», которая всё портит. У Медси своя обязательная комиссия на ул. Дубининская, д.57 стр.8. Это ещё тот квест. Старшая по СМС сказала: «Приезжай к 8:30, пройдёшь за 2 часа». Я приехала. В поликлинике был ад: первый этаж битком, негде встать. Коридоры узкие, напомнило гос. поликлинику 90-х, только там было комфортнее. Многие врачи были грубы, единицы — профессиональны. Я пробыла там до 14:00 и не успела к гинекологу, пришлось ехать снова. На повторном визите мне выпал «счастливый» номер кабинета к врачу, которая оказалась не просто неприветливой, а жестокой. То, что она сделала, — это насилие. Она проводила манипуляции, не предупреждая, без моего согласия. Я, взрослая женщина с огромным опытом, испытала боль, испуг и страх, а потом на фоне стресса — задержку на 6 дней. Я вышла из кабинета с ощущением, что меня изнасиловали. Это навсегда испортило моё впечатление о компании. 2. Обещанный «премиум» — это... Далее →
  • 15.05.2026 Москваврач
    ✓ Преимущества
    Белая зарплата и адекватный коллектив в клинике (который работают давно вопреки всем козням управляющей компании). Больше ничего. Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Для высшего руководства компании сотрудники — мусор и расходный материал. Отношение безобразное как к врачам, так и к главврачам клиник: сплошное обесценивание работы медиков, превозносятся только сотрудники управляющей компании (начиная от всяких званий и премий и заканчивая лоббированием интересов управленцев со стороны президента). 2. Постоянный обман с зарплатой, крайне непрозрачные правила премирования по принципу: кого люблю — тому и плачу. 3. Тотальная слежка и необоснованные обвинения (задачи безопасникам) — с целью выдавливания неугодных из компании. 4. Всё подчинено выкачиванию денег из пациентов любым способом, а не достижению результата лечения и медицинским приоритетам (это главный ориентир оценки сотрудников со стороны управляющей компании и президента). 5. Более слабой, беспринципной и коррумпированной команды управленцев в лице президента, операционного, коммерческого и медицинского директора за многие годы в компании не видела (дай Бог и не увижу). И главное: во всем и всегда виноваты в компании врачи, ценить сотрудников не хотят и не умеют.. Далее →