МЕДСИ: отзывы сотрудников в Москве

Приемущества в относительной близости клиники от места жительства Далее →

Недостатков очень много.Старая мебель (включая стулья). Медси экономит на сотрудниках даже в мелочах (стулья вытертые, кресло видавшее виды)Бесконечные проблемы с принтерами (огромная проблема сменить принтер в течение рабочего дня). Ресепшен говорит — у нас нет замены. Придете в свой свободный день и распечатаете осмотры для архива. Аналогично часто проблемы с бумагой для принтеров. Старшая ресепшен дистанцируется от этих проблем. Кстати, она всегда разговаривает с интонацией министра здравоохранения РФ. Текучка в ресепшене бешеная, сотрудников их почти ничему не учат при приеме на работу. Для Медси ничего не знающий сотрудник ресепшена — норма. Просто он тратит время докторов, звоня им по любому проблемному вопросу регистратуры. Кстати, обучение новых докторов падает на плечи старых докторов (бесплатно, Медси же экономит).Нет нормального выхода в Интернет. Современный доктор должен пользоваться калькуляторами, иногда посмотреть что-то. В Медси Интернет работает медленнее ленивой черепахи. Всем это по барабану.НЕТ темы индексации зарплаты. В других частных клиниках Москвы зарплату индексируют.В кабинете ЛОРа нет необходимого объема современного оборудования.Распущенность медсестер. Они много раз за смену уходят курить на улицу, ходят за едой в супермаркет в рабочее время, хамят пациентам и врачам. Кровь берут тяп-ляп в процедурном. Много... Далее →

Современное оборудование. Неплохой коллектив Далее →

Заведующий отделением, обман с зарплатой. Обещали оклад 170 тысяч, на деле он оказался 50! Когда задала прямой вопрос заведующему, он долго отнекивался, потом признал, что первые три месяца получаешь голый оклад, который у них составляет 50 тысяч. Сам заведующий типичный микроменеджер, прискребывается к мелочам, но в серьезных ситуациях при наличии тяжелых пациентов моментально сбегает от ответственности. Что характерно, что за 5 лет существования филиала на Мичуринском — это уже их третий заведующий, что намекает на общую неадекватность руководства и неумение подбирать кадры. Далее →

Белая зп, оплата переработок. Далее →

Работала в Медси в 2025 и 2026 годах. В 2025 году что в отделении хирургии, что в отделении стоматологии работали практически одни студенты, которые постоянно просили поменяться с ними сменами, аргументируя это тем, мол, ну ты же не учишься, у тебя нет дел никаких. Старшая мс полный отврат, придирки по пустякам. В 2026 году устроилась на четверть ставки, как подработка, на трифоновскую: это полный ад. Женский паршивый коллектив быдланок. Заведующая стоматологией Чехова Л.В. просто отвратительная женщина и руководитель. Я пришла туда ассистентом с небольшим опытом, она в первый же мой полный рабочий день довела меня до слёз. И подаю ей не так, и даю не то, хотя это был мой первый день, я повторюсь, я ещё не всех и все знаю. Также был конфликт со старшей мс по поводу того, что я хотела выйти на прошлый свой актив на Ленинский проспект, а ей об этом не сказала. Хотя я не считаю, что должна была об этом уведомить, я в праве выбирать основное место работы. В целом, не советую компанию, позиционируют себя как премиум, а по факту руководство — это токсичные склочные личности, о психологическом комфорте даже речи не идёт.. Далее →

Их нет Далее →

Вранье о ЗП. Обещали 170 тыс на ставку, по итогу за 2 месяца работы я получила 110. Обратите внимание на договор! В нем у меня указано 60 тыс на ставку, на мой вопрос в отделе кадров, что обещали 170, меня уверили, что все будет как я договорилась с руководством. По итогу мне оплатили те 60 тыс с учетом вычета НДФЛ. Я в шоке, ЗП 60 тыс, у нас в комплексе дворники ближе к 100 получают. Через два месяца работы написали жалобу на врача УЗИ, меня оштрафовали на 7 тыс рублей, спросите как так? Мне тоже не понятно. Из того, что я поняла, потому что это мой пациент, хотя пациентка ходит ко мне и на меня жалобы не писала! И потому что якобы я в объяснительной отказалась брать вину на себя, хотя они требовали писать не объяснительную, а просто то, что они хотят. Дальше… все анализы и направления на исследования будут перебиваться на других врачей, или если ты устроишь скандал, просто «на руки». То есть все что угодно, лишь бы срезать денег с твоей ЗП. Удивительно отвратительное место… Главное, не верьте ЗП, никакие 170−150 вы там не увидите. Далее →

Хорошие условия, руководство в рамках своих возможностей старается для сотрудников, постоянные обучения (по специальности, тренинги личностного роста, есть возможность роста в своей или смежных специальностях). Коллектив — чудесный, со своей душой. Рассматривают сотрудников без опыта работы, все помогают влиться в работу и коллектив. Далее →

К сожалению, пришлось переехать. Не менял бы место работы. Далее →

1. преимущественно импортная техника  2. меньший поток пациентов  3. есть свои курсы для сертификата Далее →

Администрации не важны интересы сотрудников, особенно категории «средний медицинский персонал»: 1. Регистратура живет своей жизнью — ее задача отлов пациентов, и их не интересует режим работы кабинетов и физическая способность м/с принимать посетителей. 2. Заведующей, собственно, тоже по этому вопросу нет интереса — успеваешь ли ты там или нет… То есть поясню: в смене хоть и есть несколько м/с, но есть «длинные» процедуры, на которых м/с может уйти «с концами», и в какие-то моменты возникает очередь. Раньше эти моменты можно было перекрывать в расписании, теперь нельзя, так как это пропуск пациента и значит, не придет несколько тысяч рублей в кассу. 3. На м/с санитарско-курьерско-административные функции… Помимо того, что ведешь свой прием в ФД, так есть куча кабинетов врачей, которых надо отрабатывать в плане отходов, расходки и так далее… При этом перерыва для таких дел нет: успевай как хочешь за 1.5 мин (секунды даже) — в общем, конфликт интересов. 4. З/п за два года повысили совсем чуть-чуть, и то это не точно, и нельзя сказать, что она прям хорошая… Так уж по рынку +/- 5. Взаимодействие между подразделениями плохое. 6... Далее →

Ну я даже не знаю, сплошное гнобление отличных сотрудников и продвижение глупых ж*полизов Далее →

Некомпетентность руководства! У руля стоят настоящие разрушители бизнеса, например, [П.] [Т.] [Н.] топ-менеджер г. м. а. 5. Прошу вышестоящее руководство, Президента компании, пожалуйста, внимательно отбирайте топ-менеджеров и главных врачей! Работала там до начала 2024 года и наблюдала, как разваливается клиника, как не учитываются интересы пациентов, как на общих собраниях критикуют сотрудников и стравливают их друг с другом [П.] [Т.] [Н.] Это человек, создавший видимость своей компетенции путем развешивания многочисленных дипломов о своём якобы обучении у себя в кабинете. Её методы управления сугубо диктаторские. Достижения сотрудников (кроме любимчиков, которых она выдвигает в главные медсестры, например) игнорируются, постоянно смотрит по камерам, кто лишний раз не туда зашёл, заставляет сотрудников клепать друг на друга доносы. Из-за этого была супер текучка. Ушло много ценных, талантливых, разумных сотрудников. Если не уходили сами, на одного навешивали несколько ставок, а платили за одного. Премий лишали только так. Объясняя всё это — а Фонд Оплаты Труда не резиновый. Какая сейчас репутация у Медси на Ленинском, на Слободе, Бутово? Прочитайте отзывы пациентов, которые «больше туда ни ногой», «не хватает качественного расходного материала», «аппаратура не работала». Про таких последнее время принято... Далее →