Врач в МЕДСИ в Москве: отзывы о работе. Зарплаты.

Чистая клиника, современный ремонт. Возможность для обследования пациента, наличие различных процедур и обследований в клинике Далее →

Тут много писать не хочу, и так всё понятно. Работал в КДЦ Марьино, там плохо всё в плане руководства. Но самое главное, конечно, — это заработная плата. Врачу, работающему на 0.5 ставки, обещали одно, в итоге в месяц получал 60−70 тыс в Москве! Смешно, на такие деньги я это гойда! Нет карьерного роста, нет перспектив, нет индексации заработной платы. Врачи — текучка сумасшедшая, поэтому и ни о каком дружном коллективе говорить не стоит. Пациенты в основном все ДМС, которым очень нравится писать жалобы на врачей, врач с точки зрения руководства виноват изначально, какая бы ни была ситуация. Могут записаться на приём в 20:30 (рабочий день до 21:00), а прийти в 20:55… надо принять, а если он пришёл с ЛН на 15 день, то написать ВК… А ещё забавляли некоторые травматологи, которые работают на Красной Пресне. Без имён, но удивительно, когда лишь у избранных есть возможности — записывать на приём только под операцию и только платных пациентов. Ушёл и не жалел ни дня.. Далее →

Белая зарплата и адекватный коллектив в клинике (который работают давно вопреки всем козням управляющей компании). Больше ничего. Далее →

1. Для высшего руководства компании сотрудники — мусор и расходный материал. Отношение безобразное как к врачам, так и к главврачам клиник: сплошное обесценивание работы медиков, превозносятся только сотрудники управляющей компании (начиная от всяких званий и премий и заканчивая лоббированием интересов управленцев со стороны президента). 2. Постоянный обман с зарплатой, крайне непрозрачные правила премирования по принципу: кого люблю — тому и плачу. 3. Тотальная слежка и необоснованные обвинения (задачи безопасникам) — с целью выдавливания неугодных из компании. 4. Всё подчинено выкачиванию денег из пациентов любым способом, а не достижению результата лечения и медицинским приоритетам (это главный ориентир оценки сотрудников со стороны управляющей компании и президента). 5. Более слабой, беспринципной и коррумпированной команды управленцев в лице президента, операционного, коммерческого и медицинского директора за многие годы в компании не видела (дай Бог и не увижу). И главное: во всем и всегда виноваты в компании врачи, ценить сотрудников не хотят и не умеют.. Далее →

Нет фактически Далее →

Куча недостатков.Паноптикум Медси.Иначе не назовёшь.1) Заведующий — типичный микроменеджер. Пытается изображать начальника. Ничего не знает толком. Даёт советы врачам — потом спустя время отказывается от своих слов. Врун неимоверный. Перед начальством высоким — изображает пушистого зайца. Орёт на подчинённых. Хамит периодически.2) Старшая ресепшен — демон с короткой стрижкой. Все фразы — через сжатые зубы (типа «как мне все сотрудники надоели»).Никогда толком не поможет. Может сказать любую гадость.3) Ресепшен — безграмотные сотрудники, мечтающие отбить кредит и свалить с Медси.4) Часть коллег неадекватна. Гастроэнтеролог — максимально подлый и наглый.5) Очень плохая организация работы в клинике. Безмозглые высокие боссы Медси.6) Много дурацких приказов.В общем — муть, а не частная клиника. Далее →

Особо нет. Только белая ЗП, но очень-очень маленькая Далее →

Масса недостатков1) нет индексации ЗП2) нет нормального руководства3) нет нормального коллектива4) вечный хаосв клинике5) жадность начальства и хамство начальства6) очень маленькое пространство для переодевания7) нет нормальной ординаторской. Она вообще отсутствует8) нет оплаты еды за счет клиники9) нет оплаты медодежды за счет клиники10) нет льготной ипотеки с нормальными условиями для сотрудников Далее →

Не обнаружил. Далее →

Я работаю врачом в МедСи под руководством монстра. Кто такая [П.] [Т.] [Н.]? В коллективе ее зовут Эллочка-людоедка. Это склочная, базарная особа без медицинского образования, непонятным образом оказавшаяся в кресле главного врача. Оценили ее по докладу на ВКС «как можно заставить работать врачей без оплаты труда». Президенту МедСи и [Р.] Анне [В.] эти доклады очень нравятся. Результат: за два года из всех клиник куста [П.] ушли все лучшие врачи. Теперь она набирает сотрудников из дальнего зарубежья. Без языка, опыта и образования. Пациентопоток упал в два раза. Половина кабинетов простаивает. Мы не раз спрашивали Т.Н., где искать пациентов, чтобы выполнить план. Ответ: обзванивайте друзей и знакомых, приглашайте их и их детей. Делайте визитки и раздавайте их всем… ещё можно было предложить: ходить на вечеринки и всех заражать или чихать на всех в метро и извиняясь протягивать визитку. Клиники под руководством [П.] Т.Н. разваливаются на глазах. Почему руководители МедСи не реагируют? Целыми днями она сидит перед монитором и следит за всеми. Кто во сколько пришёл, кто что съел из какого холодильника. Кто с кем общается. Всех не понравившихся или не заплативших дань, самыми грязными методами пытается выжить. Натравливает... Далее →

Проработал врачом 3 года, белая зарплата, удобное расположение Далее →

1. Главное: зарплата низкая. Вы должны понимать, из чего она будет складываться — это мизерная окладная часть и премиальная (процент наработанных вами услуг — крайне мутная тема, не ждите какой-то прозрачности). Никто не говорит про средний чек, но все понимают, что страховка ДМС должна раскручиваться по полной, но от этого будет иметь клиника, а не вы. Вас будут только иметь. 2. Если вы решили себя проявить как врач, а не как среднестатистическая единица по вбиванию услуг в Медиалоге, то гоните эту мысль прочь, это будет очень мешать работать. Забиваете услуги, имитируете их выполнение — большего не нужно. 3. Коллектив — здесь четко имеется иерархия приближенных, стукачей и прочее. Это живой организм, который нельзя раздражать, но не всегда получается подстроиться. Далее →