ГК Медси: Зарплаты не соответствуют ожиданиям

13.07.2022 Москва
🚀 Должность

👨‍⚕️врач

💸 Средняя зарплата

40 000

Преимущества:

1. Вовремя выплата заработной платы.

2. Коллектив на месте работы

3. ДМС

Недостатки:

Я оставлю очень сладкий отзыв о компании «медицины компетенций»

1. Изначально клиника врачей ставит в неравные условия. При одной и той же загрузке врачи в диагностических центрах и клиниках первичного приема получают разную зарплату. Разница в зарплате достигает не менее 30 тысяч.

2. Не верьте в слова о зарплате в 130 тысяч. Как уже сказала, 130 вы получите только в диагностическом центре при полной загрузке. И, скорее всего, при работе не менее 1 ставки.

3. Руководство не заинтересовано в вас как в специалисте. Принцип работы — нет незаменяемых. Уходите, если не нравится. Мы найдем других. Посмотрите на КПП [П.] — там нет ни одного русского врача. Некоторые из них даже карты не могут правильно написать на русском языке.

4. Заработная плата ни капли не белая. Официально в трудовом прописано 40 тысяч. Остальное — премиальная часть. С премий не вычитаются НДФЛ 13%. А в МЕДСИ вычитают. Следовательно, это левая серая часть, и эти 13% оседают в компании.

5. Введены системы штрафования врачей. Минимум 5 тысяч, затем 20 тысяч. При этом нет никаких премий. «Премиальная часть» — это % от вашей работы (прием, направление на обследование). НЕТ И НЕ БУДЕТ У ВАС никаких премий. А у руководства будет.

6. Перейдем непосредственно к руководству. Евдокимова [Н.] [В.] главврач Солянки, будет открыто вам врать в глаза. Не верьте этой лживой особе. [М.] [А.] [К.] — зам по клинико-экспертной работе. Отработала врачом от силы год, за полгода стала зав. отделением и затем зам. по КЭР. Неимоверно глупая особа, строит из себя невесть что. Но здесь приветствуется панибратство и стукачество. Поэтому, будучи подружкой жены бывшего зама по КЭР, можно занять легко его место.

7. Абсолютно никому не понятная система оплаты премиальной части. 2/3 сотрудников не понимают, как она высчитывается. Естественно, на этом легко можно обманывать сотрудников.

8. Руководство заставляет назначать платные услуги ДМС пациентам, шантажируя депремированием.

10. В марте были съемы с врачей до 30 тысяч рублей. Причина: нестабильная ситуация в стране, хлебушек подорожал, расходники, нам деньги больше нужны и т.д. Ну как вы поняли, никакой официальной причины не было. Они просто захотели так сделать. Так что будьте готовы получить голый оклад.

Миллион раз подумайте, прежде чем идти работать в этот гадюшник!.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 60150

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.
  • 09.12.2025 Москва собеседованиеHR-менеджер
    Общая оценка:
    1
    Знаю М. прекрасно много лет, знаю очень многих предыдущих руководителей отделов. Знаю крутую клинику, какой она была раньше.То, с чем я столкнулась на собеседовании в 2025 году, повергло в огромное удивление и шок.Ощущение, что я побывала на рынке, где в принципе никто не знает, что такое медицина и кто такие врачи.Трясутся за свою базу кандидатов. Ваша «база» побывала уже на собеседованиях везде, где можно.)Хотелось бы посоветовать в другой раз смотреть на уровень кандидата, который к вам приходит. Для многих база ваших кандидатов представляет интерес равный примерно нулю. Попробуйте сами догадаться, почему?Или — не ищите из медицины. Ищите из продуктового. Не тратьте время людей.А услышать от ТОП-пенеджера «ну двое детей, а если бы была еще и съемная квартира, то это, конечно, вообще!» — это максимально дословно, было точно неожиданно и грустно. Ребята, мы с вами не совпали, я пришла работать, а вам это не нужно — это считывается с первых минут общения.Ощущение, что новое руководство избрало курс прямо на дно.Успехов. P.S. работаю в другой клинике, ежедневно слышу от моих кандидатов — ваших сотрудников — которые бегут, что работать стало невозможно.Понимаю, конечно, что вам всё равно, у вас за дверью пока еще не закончилась очередь на собеседование ;) Далее →
  • 26.11.2025 Москваадминистратором
    ✓ Преимущества
    Коллектив Далее →
    ✗ Недостатки
    В принципе, все ужасное отношение вышестоящего руководства, которое тебя ни во что не ставит. Обязанностей куча: ты и за охранника, и за архивариуса, и за старшего администратора, все на тебе за мизерную зарплату по Москве. В основном работают приезжие с долгами и ипотекой или дамы за 45, которые уже никому не нужны! Я работала в КПП Марьино, администратором! Система между сотрудниками не выстроена, работа по 14 часов! Что противоречит трудовому законодательству. Есть некая М.М. (руководитель), звонила только с какими-то претензиями к стажерам, и некая А., которая с ней, тоже жутко некомпетентная, им все равно на текучесть сотрудников, их не ценят! По словам тех, кто там работает, с премией обманывают! Ужасная конторка, не понимаю людей, которые там остаются! Далее →