МЕДСИ: Проблемы с условиями работы и зарплатой.

Приемущества в относительной близости клиники от места жительства

Недостатков очень много.

1. Старая мебель (включая стулья). Медси экономит на сотрудниках даже в мелочах (стулья вытертые, кресло видавшее виды)
2. Бесконечные проблемы с принтерами (огромная проблема сменить принтер в течение рабочего дня). Ресепшен говорит — у нас нет замены. Придете в свой свободный день и распечатаете осмотры для архива. Аналогично часто проблемы с бумагой для принтеров. Старшая ресепшен дистанцируется от этих проблем. Кстати, она всегда разговаривает с интонацией министра здравоохранения РФ. Текучка в ресепшене бешеная, сотрудников их почти ничему не учат при приеме на работу. Для Медси ничего не знающий сотрудник ресепшена — норма. Просто он тратит время докторов, звоня им по любому проблемному вопросу регистратуры. Кстати, обучение новых докторов падает на плечи старых докторов (бесплатно, Медси же экономит).
3. Нет нормального выхода в Интернет. Современный доктор должен пользоваться калькуляторами, иногда посмотреть что-то. В Медси Интернет работает медленнее ленивой черепахи. Всем это по барабану.
4. НЕТ темы индексации зарплаты. В других частных клиниках Москвы зарплату индексируют.
5. В кабинете ЛОРа нет необходимого объема современного оборудования.
6. Распущенность медсестер. Они много раз за смену уходят курить на улицу, ходят за едой в супермаркет в рабочее время, хамят пациентам и врачам. Кровь берут тяп-ляп в процедурном. Много жалоб от пациентов на плохое взятие крови. Некоторые «одаренные» пациенты приходят с синяками после взятия крови в процедурном — обратно в кабинет врача и говорят, что напишут жалобу на клинику на сайте МЕДСИ (указав ФИО доктора, который вообще НИКАК НЕ причастен к ситуации).
7. Старшая медсестра живет в своем мире. Она или не контролирует медсестер, или очень слабо этим занимается. Любит пить чай с медсестрами в середине рабочего дня подолгу (пусть мучаются в ожидании пациенты частной клиники около процедурного и кабинета ФД). Мусор должны убирать в конце смены из кабинетов врачей (на самом деле — хорошо, если заберут раз в 3 дня). Расходники — баночки для мочи, шпатели и прочее — сам доктор должен бегать забирать лично из процедурного (хотя это входит в обязанности медсестер).

Старшая м.с. сумела спеться с заведующим отделением и считает себя неприкосновенной.

1. В процедурном нет даже самых необходимых лекарств. Но если случится экстренная ситуация, руководству наплевать, что нечем оказать срочную медицинскую помощь (и, конечно, все шишки по традиции свалят на рядового доктора).
2. Объяснительную требуют писать на любой чих пациента. Причем зав. отд. требует писать именно такой текст в объяснительной — какой нужен именно ему (а не реальные факты). То есть по сути это не «объяснительная», а мысли заведующего отделением. Сам он страдает манией величия (не меньше чем у Сталина), выраженным ожирением и очень выраженной склонностью перекладывать 95% своих функциональных обязанностей на других сотрудников. Но получать свои 350 000 руб. в месяц он очень сильно желает. Мнит себя Шерлоком Холмсом, следя за врачами, опоздание на 1 минуту считает величайшим преступлением на свете и торопится громко объявить это в лицо рядового врача. Самооценка этого экземпляра чуть меньше, чем у президента.
3. Не советую нормальным врачам работать в этой клинике — 300%.