Работа в ПРИНТГРАД: отзывы сотрудников

Зарплата серая, больничные не платят, отпускные тоже. Постоянно задерживают зп. При увольнении серую часть зп не выплачивают! Кидают на деньги, постоянные штрафы! Ужасные условия. Офис у черта на куличках, без авто не добраться, постоянные переработки, даже на обед не дают уйти! Будете в поте лица бегать, развозить принтеры за копейки!. Далее →

Компанию пытаются выдать за успешную, перспективную и правильную во всем. По факту же — обычная «шарашкина контора», во главе с человеком, не отвечающим за свои слова. Работал старшим инженером. ЗП, на которую изначально договаривались, состояла из двух примерно одинаковых частей: окладная часть (почасовая ставка) и премия. Также дополнительно оплачивались дежурства в выходные дни. Премия и переработки исправно выплачивались, до определенного момента — пока не решил уволиться. В компании действует правило, что за месяц, в котором было увольнение, премия не выплачивается, но ген. директор на этом не остановился. У меня месяцем увольнения был март, заявление я написал во второй половине февраля, за две недели, на тот момент еще не была выплачена премия за январь. В итоге я получаю сумму примерно в три раза меньше положенной, были оплачены только дежурства в выходные, а самой премии не было. Т.к. руководитель филиала незадолго до меня уволился, а назначенному И.О. особого дела до моих проблем не было, приходилось решать все вопросы напрямую с ген. директором. На мои вопросы о причинах невыплаты премии сначала было что-то невнятное про недовольство работой филиала в январе, а после просьбы назвать претензии конкретно к моей работе, и я вовсе получил «Это премия, она выплачивается на усмотрение руководства, и я вообще ничего не обязан тебе... Далее →

Можно улучшить трудовой договор. трудовой договор трудовой договор № {{Труд.дог}} г. Липецк {{Дата документа}} Общество с ограниченной ответственностью «Компания Принтград Липецк» (ооо «кпл», именуемое в дальнейшем «работодатель» или «Сторона»), в лице генерального директора ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны, и гражданин РФ {{Работн. ФИО им.п}}, именуемый (ая) в дальнейшем «работник» или «Сторона», с другой стороны, именуемые совместно «стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем: 1. предмет договора и основные принципы 1.1 В соответствии с условиями договора Работодатель (местонахождение: г. Липецк) принимает работника на должность: «{{Должность}}». 1.2. Настоящий трудовой договор заключается для выполнения дистанционной работы (гл. 49.1. Трудового Кодекса Российской Федерации). 1.3. Работа по настоящему Договору является для работника основной. 1.4. Взаимодействие между работником и РАБОТОДАТЕЛЕМ осуществляется путем обмена электронными документами с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи посредством сети Интернет для установления электронного документооборота. 1.5. Договор составлен с учетом взаимного признания его Сторонами всех требований действующего законодательства РФ, Устава работодателя, Правил внутреннего... Далее →

«…мы обслуживаем ритейл. там на дорогие переговорки клиенты денег не дают. офис с какао и плюшевыми мишками — это не у нас)…» — ну тогда и сосите сами… у своего плюшевого мишки, уроды! Далее →

Добрый день, постараюсь рассказать все по порядку… Офис Москва Фруктовая, полная нищита, ты едешь на заявку с пустыми руками, поскольку оборудования просто нет в наличии. Если вдруг происходит завоз оборудования, получается так, кто успел, тот и взял. Как говорится в большой семье, как в большой семье. Так же можно приехать на склад по Варшавскому шосе, откуда тебя благополучно пошлют, поскольку у них все должно быть согласовано со старшим инженером, который постоянно занят, потому, что его каждый день дергает высшее руководство по скайпу и ты постоянно получаешь ответ в виде смс на звонки, что он занят и находится на совещании. Спасают Парни с других кластеров, у кого-то, что-то найдется. (по поводу скайпа) Кажждое утро 5/2 есть планерка на котрой старший инженер, или его заместитиль расказывает вам, что вы ребята должны дейсвовать четко, не нужно ездить друг за другом и тому подобное. Вы сами сделайте свое ПО одекватным, что бы люди не тыкали двадцать кнопок, что бы проверить, а не поехал ли кто по твоему маршруту. Если вы не можете нормально настроить логистику, что вы вообще делате на рынке? (По поводу недостачи оборудования) Приезжаешь на заявку с пустыми руками и надеешься на то, что у магазина все работает, или они... Далее →

Ужасная контора! Большая текучка, не ценят сотрудников. Ничего не выдают для работы (инструмент, спецодежда и т. п.) Взяли под себя все Пятерочки, а по факту работать некому. Стажировка 1–2 дня и ставят на маршрут по ~15 заявок в день. Что бы успеть всё сделать приходиться постоянно до закрытия вкалывать, могут в твой выходной попросить выйти, работать то некому. Не успел — премии лишился, а это половина з\п. Я за 2 месяца работы её так и не видел. Голый оклад. Далее →