Удаленная работа в ПРОФИЛУМ: стоит ли?

Молодой коллектив. Удаленка. Много свободы. Скрипты. Идея. Миссия. Далее →

Это стартап со всеми его плюсами и минусами. Пришла на должность менеджера вводного урока (мву). После того как сообщили, что готовы принять на работу, «готовили оффер» неделю. Что значит готовить оффер? На фирменном бланке предложение с условиями составить. Неделя потеряна. Далее. Устраивают по договору ГПХ (в отличие от трудового, по нему платят «за результат, а не за время»). Договор делают еще неделю, еще неделю работаешь неофициально. Это полная удаленка, есть много скриптов, видеозаписей и др., и это здорово. Но обратной связи по ним нет. Постоянно меняются в процессе условия — какие направления курса, какие даты. Никто ничего толком не знает. Текучка кадров. Почти все работают меньше месяца. В 12:00 тебе показывают пробный урок по Python, в 14:00 уже ставят его проводить ребёнку с родителем (тебя — нового сотрудника, который ранее вообще этим не занимался). Не отрабатывают его с тобой, нет обратной связи, просто ставят его проводить — т.е. им вообще плевать как ты его проведешь, нет заботы о репутации компании. Говорят продавать курс, которого по факту еще нет и который будет делаться в процессе, после набора учеников (цифровой дизайн). И самое... Далее →