профилум: Не выстроены процессы. Долго и некомпетентно
Молодой коллектив. Удаленка. Много свободы. Скрипты. Идея. Миссия.
Недостатки:Это стартап со всеми его плюсами и минусами. Пришла на должность менеджера вводного урока (мву). После того как сообщили, что готовы принять на работу, «готовили оффер» неделю. Что значит готовить оффер? На фирменном бланке предложение с условиями составить. Неделя потеряна.
Далее. Устраивают по договору ГПХ (в отличие от трудового, по нему платят «за результат, а не за время»). Договор делают еще неделю, еще неделю работаешь неофициально. Это полная удаленка, есть много скриптов, видеозаписей и др., и это здорово. Но обратной связи по ним нет. Постоянно меняются в процессе условия — какие направления курса, какие даты. Никто ничего толком не знает. Текучка кадров. Почти все работают меньше месяца.
В 12:00 тебе показывают пробный урок по Python, в 14:00 уже ставят его проводить ребёнку с родителем (тебя — нового сотрудника, который ранее вообще этим не занимался). Не отрабатывают его с тобой, нет обратной связи, просто ставят его проводить — т.е. им вообще плевать как ты его проведешь, нет заботы о репутации компании.
Говорят продавать курс, которого по факту еще нет и который будет делаться в процессе, после набора учеников (цифровой дизайн).
И самое неприятное, что за дни работы заплатили меньше, чем обговаривалось на собеседовании. При этом акт выполненных работ по договору подписывали с [Э.] больше 2 недель. В акте одна сумма, переводят на карту другую. Ну как такой тупизм может быть? Вы же сами поставили в акте свою подпись!
Ощущение, что компанию создали какие-то дети, мамкины бизнесмены, у которых в теории все красиво, а на деле неделями мурыжат людей, тратя их время зря. Поберегите время и нервы, не связывайтесь.
В презентации о компании всё круто расписано как компанию основали выпускница Гарварда и преподаватель ВШЭ, какая у них великая миссия. А на деле внутри горстка некомпетентных людей на удаленке, которые 2 недели не могут рассчитать уволившегося сотрудника. Это просто какой-то ад. Сотрудники [Ю.] [Ш.] и [Э.].
- 👉 Работа в ПРОФИЛУМ в Москве (5 отзывов) →
- ❓ Стоит ли работать в ПРОФИЛУМ менеджером вводного урока? →
- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (744 отзыва) →
- 👉 Отзывы о работе менеджером вводного урока в Москве (1 отзыв) →
- 🫒 Работа в Москве (72839 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаПриобретён бесценный опыт о том, в какие компании не нужно идти работать. Далее →✗ НедостаткиИзначально приглашали на вакансию менеджера по продажам с з/п 60 к (30 оклад и 30 премия при выполнении плана). Естественно, сказали, премия гарантирована, потому что такой отличный продукт — курсы профориентации — раскупают как горячие пирожки. HR красиво расписала, каким важным и нужным делом занимается компания — социально значимый проект, буквально помощь детям найти своё место в жизни. Но после первого собеседования, на котором сделали приглашение о работе, HR связалась снова, уточнив, что зарплата будет на старте 40 к (20 оклад и 20 премия), потом, конечно, она будет повышаться, т. к. есть система грейдов — ну, то есть нет, но будет, обязательно будет, мамой клянусь. Перематываем на месяц вперёд — месяц, который мы, отдел продаж, работали без договора (ГПХ, о соцпакете и речи не было), слушая рассказы HR, что вот завтра уже подпишем, погодите немного. Итог: никому особо не нужны платные консультации по профориентации, план, естественно, не выполнен, про систему грейдов забыли ещё в первую неделю вместе с уходом руководителя направления продаж, и менеджерам приходит зарплата 20 тыс. Мы, естественно, увольняемся, глядя на новых наивных сотрудников, которых наняли вместо... Далее →💬1 комментарий