Профилум: отзыв сотрудника

Приобретён бесценный опыт о том, в какие компании не нужно идти работать.

Изначально приглашали на вакансию менеджера по продажам с з/п 60 к  (30 оклад и 30 премия при выполнении плана). Естественно, сказали, премия гарантирована, потому что такой отличный продукт — курсы профориентации- раскупают как горячие пирожки. HR красиво расписала, каким важным и нужным делом занимается компания — социально значимый проект, буквально помощь детям найти своё место в жизни.

Но после первого собеседования, на котором сделали сделали приглашение о работе, HR связалась снова, уточнив, что зарплата будет на старте 40 к  (20 оклад и 20 премия), потом, конечно, она будет повышаться, т. к. есть система грейдов — ну, то есть нет, но будет, обязательно будет, мамой клянусь.

Перематываем на месяц вперёд — месяц, который мы, отдел продаж, работал без договора (ГПХ, о соцпакете и речи не было), слушая рассказы HR, что вот завтра уже подпишем, погодите немного. Итог: никому особо не нужны платные консультации по профориентации, план, естественно, не выполнен, про систему грейдов забыли ещё в первую неделю вместе с уходом руководителя направления продаж, и менеджерам приходит зарплата 20 тыс.

Мы, естественно, увольняемся, глядя на новых наивных сотрудников, которых наняли вместо нас продавать социально значимый продукт.

Самое интересное, что у разработчиков этих тестов и курсов по профориентации нет реалистичного восприятия реальности и понимания, насколько неинтересен их продукт массам, только пафос носителей добра и недоумение, когда люди почему-то не хотят платить деньги за то, что можно нагуглить бесплатно.

Из запоминающихся моментов был случай, когда меня пытались заставить выйти в выходной, потому что остальной отдел слёг с ковидом, и нужно же кому-то нести крест, то есть миссию профориентации в массы. Очень удивились и возмущались, когда я отказалась.