Эта компания превратила мою жизнь и жизнь многих сотрудников в один сплошной ад. Руководство с потребностями подчиненных не умеет или не хочет работать от слова «совсем»: дают не то, что этим подчиненным действительно нужно (достойные условия, отношение хотя бы не как к дер*у и невмешательство компании и коллег в частную жизнь), а то, что им показалось нужным или возможным дать (всестороннее внимание и микрообучение). Слова пешек намеренно искажаются посредниками-менеджерюгами при передаче высшему руководству, в итоге подчиненные получают то, о чем вообще не просили и то, что им вообще мешает жить полноценную жизнь. Люди ощущают себя как в тисках, постоянно находятся под пристальным наблюдением как на рабочих местах, так и вне их, — один сплошной криминал. Если лица, принимающие решение, посчитали штат деградирующим, судя по одной [П.] [Г.], значит, все должны строить из себя деградантов и ограничиваться микрообучением. Если они посчитали сосунка модель-радиоведущего способным делать продажи в регионе, кардинально отличающемся и ментально, и по требованиям к стандартам работы, то никто не поспорит: будут менеджеры поволжских аптечных сетей сидеть и ржать над Реневалом и его методами «работы». Руководство не знает, как себя поразвлечь, и не знает, как проявить «заботу» о сотрудниках, поэтому решило, что... Далее →
ПФК ОБНОВЛЕНИЕ: отзывы сотрудников в Казани
Планируете работать в ПФК ОБНОВЛЕНИЕ и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 5 отзывов бывших работников про ПФК ОБНОВЛЕНИЕ по городу Казань . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ПФК ОБНОВЛЕНИЕ, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ПФК ОБНОВЛЕНИЕ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ПФК ОБНОВЛЕНИЕ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
-
1ый этап собеседования на должность МП с РМом, который затем вырос до более высокой должности. Наряду с обычными для такого собеседования вопросами спрашивает, не планируете ли в декрет (ещё куда ни шло) и …внимание! Есть ли молодой человек?. 2ой этап — телефонное собеседование со светилой отечественного Фарм.бизнеса, наисветлейшей головой в области управления персоналом — сибирской [П.] [Г.] об особенностях соблюдения делового этикета которой говорилось ранее в многочисленных отзывах до меня. Тот же вопрос, планируете ли в декрет уходить. После этого собеседования звонок РМа, внимание! барабанная дробь! «Все хорошо, ты проходишь, но нам нужна справка О прохождении флюорографии В доказательство, ЧТО ТЫ НЕ беременна». Жаль, тогда не хватило гордости послать эту шарагу в веселую, волшебную страну. Зато в течение последующих двух лет работы здесь и даже после довелось узнать, что такое корпоративная культура по-сибирски и по-казански. А в течение последующих лет будет так: уходишь на б/л с температурой 39 или тебя блюет на двойных визитах от изнеможения и непереносимости этой культуры, — всегда будет преследовать вопрос РМа «ты не беременна?». Принимают людей на работу со словами «мы предоставляем возможность», «мы даём шанс»; «перевыполнишь план, я подарю тебе машину»! — для исполнения служебных обязанностей, между прочим. Это ИХ культура, это... Далее →
-
О, ПФК Обновление учится писать о себе правдоподобные отзывы, — какие молодцы, а! Как у них развилась «напористость при развитом чувстве такта», а! Прям чувство такта и соблюдение деловой этики у этой компании так и прёт. Глядишь, такими темпами и к сотрудникам научатся относиться как к людям, вместо прессованного мела и разноцветной бодяги настоящие таблетки и йод с зеленкой производить начнут, ген.дир. станет верующим без икон в Инстаграмме или что ещё хуже, детям начнут помогать без выгоды для себя, но это уже из области фантастики, а это не их жанр. Вот Лободе, [Б.] и Криду репертуар сочинять это мы можем, «культурным» сибирским и казанским сотрудникам помогать это мы можем, а вот детям если и поможем, то только так, чтоб свои рейтинги в глазах быдла поднять. Далее →
-
То как на тебя в этой компании смотрят, сверху вниз, как под микроскопом, взлом личной почты, требование справки о прохождении флюорографии в подтверждение отсутствия беременности на момент приема на работу, подарки с истекшим сроком годности — это лучшие показатели той самой корпоративной «культуры». Взгляните на комментарии к более ранним отзывам, и станет ясно, кто здесь работает. Да, молодежь, которой хочется помочь, предоставив ей рабочие места. Например РМы, которые на собеседовании смеются тебе в лицо, когда ты соглашаешься на з.п. в 25 т.р. И такие РМы становятся здесь федеральными менеджерами, — я ничего не имею против, я им очень благодарна, что взяли без опыта вождения, но это им не позволяет вести себя так, как они себя ведут с людьми. Но самое интересное не это. Для управленцев, которые называют Россию Клондайком, а россиян азиатами, которые ведутся на их расписные упаковки, всегда все вокруг будут ленивыми. Трудятся только одни они. Трудятся, как и все паразиты, выделяя яд, отупляющий этих «азиатов», — это я про помои, что льются с экранов ТВ под их чутким руководством. Их созидать учили только так, на чьих-то костях, по-другому они не умеют. Далее →
-
работа заключается в том, чтобы вовремя сдавать отчеты, а на остальное, выполнил ты план или перевыполнил, никому не интересно, главное вовремя карцевой зад подлизнуть! Система мотивации не понятна на усмотрения руководителя выплачивается премия. Приветствуется на местах [К.] любовницы, которые ни черта ни шарят, видимо хорошо сосут!)Большинство регионалов без Медобразования и абсолютно не компетентные. Компания с такими целями и с такими кадрами, может в дальнейшем попасть в просак! Экономят на бензине и на печенье в отчетах, в дальнейшем если не укладываешься и не подгоняешь километраж, вычетают с зп! машина хоть и лизинговая не разрешают ездить по выходным, только избранным! если узнают, что увольняешься кидают на квартальную премию! Про карьерный рост вообще молчу, но вы сами все поняли… Далее →