ПФК ОБНОВЛЕНИЕ: отзывы сотрудников в Москве

Пишут все положительные отзывы об этой шаражке дети, в т.ч. дамы-коммерческие и прочие директрисы, которых сюда мамы-папы, браты-сваты пристроили, а также уличная молодежь, которой от безысходности приходится гнуться под всю эту «умудрённую опытом» шушеру. А в это время их мамы-папы, браты-сваты лижут властям, чтоб их денежки всегда были целы и невредимы, создают себе имидж компании, «заботящейся» о молодежи, покупают всякие фармацевтические премии и проматывают за границей наворованные у народа и сотрудников бабосы. Далее →

Коллектива лицемернее никогда не встречал: сначала сделают так, чтобы мотивация к работе сошла на нет, а если будешь всеми оставшимися силами продолжать работать, будут выживать всеми возможными путями, а когда своего добьются: «ой, как жалко, нам правда жалко». Фу. На новом месте работы [censored] обложат с головы до ног от злости, что смог устроиться куда-то, кроме их шараги. Сколько бы ты ни пахал, им всегда будет мало, трудятся одни они, протирая свои штаны в офисе и строча на всяких сайтах положительные отзывы о себе. Всегда найдут повод, за что лишить премии и не дать возможности вырасти хоть на одну ступень выше, если ты не свой и не лижешь их жирные ж…пы. С целью экономии средств на сотрудниках вставляют палки в колёса как только могут.. Далее →

Когда директор HR-отдела накануне тренинга делает рассылку угрожающего письма со словами «на вас будет пристально смотреть все руководство», невольно ощущаешь себя одной из голов в стаде скотины. А когда эти слова подтверждаются уже на самом тренинге, ощущаешь себя не столько животным, сколько зэком, за которым пристально наблюдает тюремный надзиратель. Премии мед.представителям выплачивают только в том случае, если посчитают нужным, в зависимости от того, как будешь себя вести. Все успехи и заслуги в продажах РМы, КАМы и прочие приписывают себе, несмотря на то, что всю работу с аптечными сетями делает за них М. П. Зато все неудачи валят на тебя. Про карьерный рост — их просто коробит от одной только мысли, что ты считаешь себя вправе претендовать на должность выше, чем М.П., им нужен управляемый скот, как и во всей фарме, вне зависимости от компании. Далее →

Можно сколько угодно оправдывать себя тщательным подходом к отбору персонала, — это не дает вам никакого права лезть в личную жизнь человека, требуя от него на собеседовании доказательств отсутствия или наличия беременности, лезть в его личную жизнь на протяжении работы у вас и даже после нее, раздавая подсказки последующим Р.М. вашего бывшего сотрудника, как этим сотрудником управлять. Вот как должна расценивать М.П. женского пола вопрос мужчины-Р.М. и его ставленников в регионе, приглядывающих за его лошадкой: «ты не беременна?». Естественно, ей будет казаться, что её хотят уволить до того, как она уйдет в декрет, чтобы ей, лентяйке, не платить декретные. Вот вы пишите в положительных отзывах о себе: «сразу было видно, что Р.М. нормальный, просто тщательно подходит к отбору». Как вы определяете степень своей нормальности? Культура человека, чтоб вы знали, дети мои — это не то, как человек одет и даже не то, КАК он говорит, культура человека, дети мои — это то, ЧТО он говорит (в т.ч. на собеседовании) и то, КАК он смотрит на окружающих. Грамотный, уверенный в себе руководитель никогда не позволит себе смотреть на подчиненных сверлящим взглядом сверху вниз, — это все ваши комплексы, реализуемые посредством занимаемых вами должностей.... Далее →

Здесь управляют люди, которые набирают в подчиненные тех, кто смотрит на них снизу вверх. Если вы этого делать не будете, вас просто будут гнобить. Они не могут жить без ощущения собственной значимости. Можно сколько угодно строить из себя грамотного управленца, оправдывая свою нужность компании и немаленькую з.п., но человек навсегда останется тем, кем он является на самом деле. Можно сколько угодно таким людям подсказывать, что говорить подчиненным, что говорить в интервью журналам, — люди все видят и понимают. Здесь управляют черти в человеческом обличье, которые питаются вашей энергией, усталостью, вашими негативными эмоциями, вашими жизненными и рабочими неудачами. Так как себя ведут с подчиненными здесь, не позволяет себе вести ни одна другая компания, которая предоставляет гораздо лучшие условия. Далее →

Отдельный отзыв хотелось бы посвятить всяким козявкам из отдела маркетинга, которых видела всего лишь один раз на тренинге, но мнение успело сформироваться уже тогда. Когда людям, ни дня в своей жизни не проработавшим в полях, в зной, стужу, ливень, бурю, не торопящимся на визиты к определённому времени по трассам в гололёд и метель, каждый раз рискуя не вернуться домой, закончив свою жизнь в придорожном кювете; когда таким людям, креативщикам с чувством вкуса и такта, доверяют на тренинге оценивать мед.предов, в частности, их профессиональные качества. Ещё со времён школьных и студенческих олимпиад всегда удивлялась, почему в Новосибирске такие страшненькие и умненькие мальчики и такие красивые, но глупые девочки. Может, потому что последним не приходится рядом с такими мальчиками напрягать свои мозги? Баланс, однако. Ну ладно, им можно только позавидовать. Только вы и все к этому причастные, когда будете в следующий раз взламывать чужие почтовые ящики и сочинять очередной шедевр, сериал или фильм, включайте, пожалуйста, свои мозги, чтобы больше не получилось так, как уже однажды получилось. А то, как показала практика, на ваших сибирских мужчин особо надеяться не приходится, вне зависимости от сферы, в которой они «служат государству». Далее →