ПЯТЕРОЧКА: отзывы сотрудников в Калининграде

Изучаете независимые мнения о работе в ПЯТЕРОЧКА с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 1 отзыв и мнений бывших и действующих работников про ПЯТЕРОЧКА по городу Калининград . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы. Основные негативные темы среди отзывов о компании Пятёрочка касаются низкого уровня организации труда и плохого отношения со стороны руководства. Сотрудники жалуются на высокую нагрузку и многообразие обязанностей, не соответствующих должности, а также на неадекватное поведение менеджеров, включая унижения и хамство. Еще одной распространенной проблемой является неблагоприятная атмосфера в коллективе и частая текучесть кадров, что также связано с плохими условиями труда и принятием людей без надлежащего обучения.

Работали в ПЯТЕРОЧКА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

📧
Следите за новыми отзывами на email
Получайте уведомления об обновлениях ПЯТЕРОЧКА
Подписаться
Все отзывы сотрудников ПЯТЕРОЧКА 241 отзыв

Отзывы (1)

  • Проблемы с увольнением и больничным

    27.12.2021 • Москва • 👍4
    ✓ Преимущества
    Дьявол и то лучше Далее →
    ✗ Недостатки
    я, к сожалению, действующий сотрудник магазина 5-ка по адресу г. Зеленоград. Директор магазина самовольно порвал мое заявление на увольнение, датированное 2 декабря по 17 декабря, и теперь валит все на мифический разговор со мной и мое якобы желание продолжать работать. Я такого согласия не давала. Я пришла, написала заявление на увольнение и ушла, никаких более разговоров не было. После, по вине магазина я слегла с больничным. Документы на больничный были предоставлены 16.12. Их не прогрузили вплоть до 20.12. Когда я зашла в личный кабинет и увидела эти «чудо-прогулы», позвонила для собственной уверенности в офис и выяснила, что мало того, что у меня числятся прогулы, так еще я все еще действующий сотрудник. Придя разбираться, директор уведомила меня, что заявление отклонили, ссылаясь на праздники. Это бред. Статья 80 ТК РФ: расторжение трудового договора по инициативе сотрудника. Нигде там не указано, что делать это в праздники запрещено. Мы договорились, что я уйду в ночь работать, так как заявление было отклонено (но позже ясно, что ничего не прогружали). Это было сделано для того, чтобы я могла выяснить, где именно работодатель нарушил мои права и, соответственно,... Далее →