ПЯТЕРОЧКА: проверки трудовой инспекцией
Ниже представлены результаты проверок трудовой инспекцией организации ПЯТЕРОЧКА. В ходе проверок были выявлены определенные нарушения Трудового кодекска. Часто результаты таких проверок говорят лучше многих отзывов работников. Перед трудоустройством в организацию ПЯТЕРОЧКА рекомендуем внимательно ознакомиться с данными проверками, по ним можно составить представление о типичных нарушениях законодательства по отношению к сотрудникам со стороны руководства организации
По профессиям:
Отзывы (401)
-
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности Далее →
-
Несчастный случай на производстве, травма работника при исполнении обязанностей. Далее →
-
Необеспечение прав работника на расторжение трудового договора. Далее →
-
Увольнение работника в период временной нетрудоспособности. Далее →
-
Несчастный случай на производстве без должного расследования и учета. Далее →
-
Несчастный случай на производстве, непредоставление первой помощи. Далее →
-
Невыплата заработной платы за отработанные дни в мае 2025 года. Далее →
-
Несчастный случай на производстве, повреждение связок, инцидент на рабочем месте. Далее →
-
Договор не расторгнут, расчет не выплачен, ответ не предоставлен Далее →
-
Превышение допустимого размера удержаний из зарплаты при увольнении. Далее →
-
Нарушение порядка исчисления и выплаты пособия по беременности и родам. Далее →
-
Невыплата окончательного расчета при увольнении работника. Далее →
-
Несоблюдение требований о предупреждении и информировании о сокращении работников. Далее →
-
Нарушение оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни. Далее →
-
Принуждение к работе в болезни и увольнению. Далее →
-
Отказ в отзыве заявления об увольнении беременной сотрудницы. Далее →
-
-
Несчастный случай на производстве, ущерб здоровью в магазине "Пятерочка". Далее →
-
Понуждение к увольнению, нарушение условий труда и режима рабочего времени Далее →
-
Дискриминация работников в нарушение ст. 3 Трудового кодекса РФ. Далее →
-
Незаконное увольнение работника. Далее →