Пригласил директор меня на собеседование, решили, что почстажируемся месяц, потом решим, будем ли сотрудничество продолжать и дальше. После стажировки мне [М.] (директор) оплатил только 12000(на руки) подписав в ведости о получении из 45 000 заявленных в сезон (август июль как раз сезон), я многодетная мама, такое наглое кидалово не поняли даже сотрудники фирмы, которые тоже были в шоке от такого, остальное оплачивал отказался, тк я не согласилась работать дальше в этой фирме… Далее →
Работа в РЕКОРД: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в РЕКОРД с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про РЕКОРД. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про РЕКОРД, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в РЕКОРД — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в РЕКОРД? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
💬2 комментария
-
Выплаты -официальная+в конверте. За время работы не выдали на руки договор о трудоустройстве. Записи в трудовой на несколько месяцев позже фактического начала работы. Постоянные требования задерживаться на рабочем месте без компенсации и премиальных, выходы в выходные дни без соответствующей оплаты. Отсутствие вентиляции и спецодежды, нежелание руководителя компании ремонтировать оборудование. Привязка з/п к не прописанным в договоре (отсутствующем) нормам. Задержки выплат, неуважительные действия и высказывания Далее →
-
ООО «Рекорд» в настоящее время ООО «Фортуна» владелец торговой марки «Дочки и сыночки» (конечно не официально). Сфера деятельности оптовая торговля и торговая сеть собственных магазинов, около 20 в Москве и МО, примерно столько же в регионах. Отработал в компании более года (довольно долгий период для этой компании), такой текучести кадров не видел нигде, это касается не только рабочих, но и топ менеджеров. За два последних года в отделе оптовых продаж сменилось два состава менеджеров, поэтому оптовые продажи там совсем упали, выезжают только за счет своих магазинов, хотя если быть объективным кол-во магазинов растет постоянно и очень быстро. Такая текучесть кадров в первую очередь связана с пренебрежительным отношением к своим сотрудникам, а также неадекватным поведением руководства. Сама система мотивации зароботной платы у руководства построенна на принципе чем больше подчиненных ты оштрафуешь, тем больше зарплату лично ты получишь, за каждое малейшее нарушение штраф. Поэтому порядочных людей там очень мало. Такого клубка «змей» я просто нигде не встречал, каждый второй стучит руководству, камеры на каждом шагу, слушаются телефонные разговоры, просматривается твоя почта. Если ты хочешь преуспеть в этой компании и ты готов пресмыкаться, лгать, стучать на ближнего своего,... Далее →
-
Не могу ничего сказать относительно [censored] руководства, поскольку в своей должности я не общалась с Бондяшовыми. Относительно Терещенко могу сказать, что знаю нескольких людей, с которых были удержанны некоторые суммы при увольнении с его подачи. Относительно Миль Софьи тоже не могу сказать про откаты, поскольку никто не держал свечку, но то что она «черный кардинал» в производственном отделе, это да. Если ее не устаривает тот или иной руководитель она сделает все что бы он ушел. К сожалению, так ушел не один компетентный работник. На данный момент в производственном отделе твориться, на мой взгляд, невообразимые вещи…Не выплачиваются деньги по договорам всем подрядчикам, люди, которые выполнили свою работу в полном объеме, в соответствии с договорами, не могут получить и выбить с этой компании деньги. На что расчитывает руководство — непонятно! «Швейный мир» оооооочень маленький, одного обманул, другого, третьего…потом никто работать с тобой не будет! Видимо поэтому они планируют поменять юрлицо, но с другой стороны начинка остается преждней. Отдельно хотелось бы обозначить Кауфман Ольгу — руководитель производственного отдела. Такого непрофессионализма еще поискать надо! Ее манера орать на подчиненных, а потом сюсюкать с ними в курилке, просто убивает. «Благодаря» ее руководству в купе с Миль Софьей, уволились много профессиональных... Далее →
-
Уволился из этой компании месяц назад. Работа нравилась, все устраивало, до определенного момента. Руководство этой «конторы», по иному не сказать, совершенно невменяемое. Постоянно меняют свои решения, до абсурда доводят ситуацию. НЕ ЦЕНЯТ своих сотрудников, которые ведут дела. При этом, считают себя умнее всех. Но это далеко не так, т.к. УМНОЕ и грамотное руководство никогда не будет распускать сплетни, использовать не проверенную информацию при принятии решений, просто имеют, вернее имели деньги создать «бизнес», да мозгов не хватает им управлять. Совет: не тратьте свои нервы и время на работу здесь! Жаль людей, которые от безысходности вынуждены тут прозибать! Если вы спец высокого уровня, ищите лучше более благородное место работы. Могу перечислить ф.и.о. неблагополучных ЛЮДЕЙ в этой конторке — Бондяшова Елена, Бондяшов Александр, Терещенко Сергей, Романова Наталья, Миль Софья… Этот список можно продолжать до бесконечности. Миль Софья вообще под носом у начальства ворует их же деньги в виде откатов. Бондяшовых это наверное устраивает. Их бизнес, их расходы. Им и решать как ее линчевать. В закупках беспредел, закупают ширпотреб! Не имея опыта ведения переговоров, типа «управляют» всеми… Не платят долги клиентам, всем врут, перебиваясь с одного кредита на другой. На что... Далее →