Самый высокий рейтинг поставил бы этой компании. На рынке узнаваемы с оборудованием собственной торговой марки, успешны, развиваются, не ушли с рынка на протяжении 10 лет. Для сотрудников очень приличные условия по сравнению с другими компаниями- зарплаты конкурентоспособные, условия труда- отличные, что касается офиса, рабочего времени, времени отдыха. Генеральный директор [М.] [Д.] молодец, много вкладывает в обучение, карьерный рост своих сотрудников, дает возможность за несколько лет обучиться и стать ведущим специалистом или руководителем. Хорошая компания, побольше бы таких было.. Далее →
РИТЕЙЛ БИЗНЕС СОЛЮШНЗ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете информацию о работе в РИТЕЙЛ БИЗНЕС СОЛЮШНЗ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 31 отзыв бывших сотрудников про РИТЕЙЛ БИЗНЕС СОЛЮШНЗ по городу Москва . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про РИТЕЙЛ БИЗНЕС СОЛЮШНЗ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в РИТЕЙЛ БИЗНЕС СОЛЮШНЗ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в РИТЕЙЛ БИЗНЕС СОЛЮШНЗ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (31)
-
-
Преимуществ работы в РБС множество. Во-первых, это- компания с безупречной репутацией и долгой историей на профильном рынке, берущая курс на развитие инновационных технологий, открытая к переменам, растущая и развивающаяся. В РБС точно нет места застою и стагнации. Во-вторых, мне нравится наш подход к работе. Да, у нас не понравится тем, кто не привык к четкой постановке и такому же четкому, самостоятельному выполнению поставленных задач, высоким требованиям к профессионализму сотрудников, к ответственности за результаты работы. К нам приходят не «отсидеть» 8 часов, ни за что не отвечая, а работать на результат, на общий результат. В РБС я приобрела способность креативно мыслить и научилась находить новые более эффективные способы решения задач. Наша компания ценит инициативы сотрудников и поощряет использование необычных подходов к выполнению задач. Также мне нравится, что много внимания уделяется обучению и развитию команды, а также привлекает прозрачность системы оценки сотрудников. Ну и, конечно же, сплоченный, такой уже родной и любимый коллектив. Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиНапишу свое впечатление о компании, в которой работаю и с которой не собираюсь расставаться по очень простой причине- компания и ее руководитель очень достойные на рынке труда, а сравнить мне точно есть с чем. У этого сайта есть одна неприятная особенность, на самое видное место, видимо, в рандомном порядке, помещаются старые негативные отзывы. Негативных отзывов о РБС не так уж и много, но сайт с завидным постоянством вытаскивает на свет божий самые мерзкие и абсолютно не соответствующие реальности. Опровергать эту чушь даже не имеет смысла, достаточно бегло прочесть, чтобы понять, насколько неадекватный персонаж такое мог написать, в каком воспаленном мозгу такой бред мог родиться…Это хорошо, что подобные сотрудники больше не работают в компании. Больше комментировать не буду, и так понятно, что не нужно руководствоваться при выборе компании фантазиями далекого от реальности и здравого смысла человека))))) А теперь о реальной ситуации в компании РБС: Даже в условиях пандемии или в сегодняшней непростой ситуации, компания прежде всего ориентирована на удержание сотрудников, в любой ситуации — на создание благоприятных условий для персонала, который работает здесь в среднем — больше 5−7 лет. Приветствуется карьерный рост внутри компании, постоянное обучение, инициатива и креативные решения со стороны сотрудников. По материальной составляющей — вполне в рынке... Далее →
-
Мне понятно почему были написаны заказные фейковые отзывы об РБС — компания сильная, успешная, конкурентоспособная, известная в своем сегменте, поэтому была попытка дискредитировать в медиапространстве в глазах соискателей, партнеров как саму компанию, так и ее руководителя и сотрудников. Поэтому и писали про провальные проекты, плохие условия труда и разобщенный коллектив. Про проекты можно собрать инфо из официальных источников, например: https://rbs-retail.ru/gk-damate-vyrazila-blagodarnost-rbs-za-sotrudnichestvo/ https://rbs-retail.ru/blagodarnost-ot-ashan/ Офис в центре Москвы в БЦ «riverdale», на 5 этаже, просторный, весь в зелени, с огромными окнами, гибкий график рабочего времени, без переработок, без необходимости работать в праздники/выходные, заработная плата вовремя, абсолютно адекватная по Москве- это плохие условия труда? А какие хорошие? Разобщенный коллектив, который почему-то работает по 5−7 лет в среднем)) Про генерального директора тоже неоднократно пытались писать негатив. Только почему-то именно с ним сотрудники работают так долго, делают карьеру, благодарны ему за то, что много вкладывает в обучение и развитие. Успешность и узнаваемость компании и бренда на рынке- тоже в большей степени его заслуга и обученной им команды. Одним словом, с удовольствием рекомендую РБС к трудоустройству! Далее →
-
Работаю в РБС больше пяти лет, здесь это небольшой срок, потому что большинство сотрудников работают по 7−10 лет. Но по крайней мере могу дать абсолютно объективную оценку условиям работы в компании. Для меня важно, чтобы была возможность развиваться, обучаться, не выдержал бы рутинной, монотонной работы без возможности карьерного роста и самореализации. В РБС все это только приветствуется, практически все руководители отделов и направлений начинали с «низов», с рядовых позиций. Одно из больших преимуществ компании и лично генерального директора — он готов вкладываться в обучение сотрудников, причем, в дорогостоящее обучение, в долгосрочную перспективу вырастить для компании профессионалов. Еще отдельное спасибо нашему директору за формализованные, полностью оцифрованные бизнес-процессы, когда есть четкое понимание поставленных задач и все инструменты для их выполнения. Читал негативные отзывы про него, приблизительно понятно, для чего и кем это писалось. В некоторых из них- неприкрытая зависть непрофессионала, покинувшего компанию из-за профнепригодности, к сильному и профессиональному руководителю. Что еще важно лично для меня, да и для других сотрудников думаю, тоже: зарплата, премии, возможность за год-полтора существенно повысить свой доход, если хорошо и качественно работаешь. Удобный график работы- с гибким началом раб.дня, без переработок.... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ НедостаткиВ этой компании мнение есть только у одного человека, высказывать мнение или критику может только ГД, а все остальные — долба****ы Отношение в коллективе «крысиное», никому нельзя доверять. Обещания и гарантии руководителей ничего не значат, все может измениться по решению ген.дира. В компании больше нет достойных специалистов, остались только «попализы». Адекватные и серьезные сотрудники долго не задерживаются, соскакивают при первой возможности. Остаются только те, кому больше некуда идти. Упущено большое количество клиентов, думаю компания движется целенаправлено к краху. Думаю все проблемы заключаются в политике поведения руководства и подчиненных. Проблемы не решаются, а перекладываюся на других. Не прорабатываюся проблемные места и зоны отведственности. Экономят на всем, экономия в компании доходит до абсурда и поэтому проекты компании выходят сырыми и не жизнеспособными. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаОтсутствуют Далее →✗ НедостаткиСовершенно неадекватный директор компании. Все сотрудники боятся слово сказать, не дай бог ему что-то не понравится будет истеричное шоу. Весь коллектив его ненавидит, но все ходят с улыбками на лице в его присутствии (проще говорят занимаются облизыванием пятой точки директора). Обедать негде. На рабочем месте можно только кофе выпить. Поход в туалет тоже строго контролируется. В общем директор ([М.] сидит в своём кабинете в медицинской маске как пес в наморднике и гавкает. Не тратьте своё время на эту шарагу! Далее →
-
1. В обговоренное время собеседование так и не началось. Когда наконец собеседование началось, пришлось ждать пока еще все настроят 2. представитель от рбс словно не разбирается в самой вакансии и деятельности фирмы 0.о 3. Зарплата не самая высокая. 4. На многие вопросы представитель как-то крайне расплывчато отвечал 5. Смущает то, что службу безопасности ты обязан пройти перед вторым этапом собеседовании (с ген.директором). Опять же по закону ты проходишь проверку от службы безопасности уже при устройстве. Отсылать данные и тем более информацию с официальных документов, чтобы просто попасть на собеседование для меня дикость! Далее →
-
-
Все что было когда-то плюсами описанными ранее в 2020 превратилось в минус. ЗП серая, естественно в кризисные времена получите только ту часть что прописана в договоре. Да и не в кризисные времена премия это рычаг для манипуляций. Местоположение минус-пешком не дойти, ехать на автобусе пробки, на машине отсутствие парковки. Отсутствие ДМС. Жесткий тайминг рабочего времени и соблюдение множества инструкций. Увольнения по собственному тоже проблема-всегда скандал. Далее →
-
Впервые за многолетнюю карьеру встречал, чтобы директор компании никогда не здоровался. Это капец полный и не уважение. Потом выяснилось, что и матерится как не опохмелившийся грузчик с утра. Может уволить в любой момент, неважно есть результат или нет. Сами весы вроде неплохие, но ничего не делается, чтобы их продвигать. Поэтому CAS форева. Уверенности в завтрашнем дне и работе в этой компании нет и не будет. Поэтому очень хорошо подумайте. Далее →
-
Было два собеседования — с начальницей отдела кадров и с директором. Первое прошло замечательно. Странным показалось то, что, по словам кадровички, на данную вакансию (впервые публиковалась в январе) был всего один соискатель. Собеседование с директором длилось ровно три минуты. Отметить можно следующее 1) [Д.] [М.] при знакомстве не представляется, надо иметь определенную наблюдательность, чтобы выяснить его имя; 2) Разговор изначально строит таким образом, чтобы поставить собеседника в положение просителя; 3) Суть ответов на вопросы его не интересует. Идёт постоянный рефрен «что ещё вы умеете», даже после того, как перечислены и раскрыты все навыки, требуемые в рамках вакансии и сверх того. Достаточно быстро мне это надоело, и мы вполне политкорректно завершили разговор. Общее впечатление (субъективное) следующее: человек имеет психологию отчасти милицейскую (в негативном смысле), отчасти — мелкого лавочника. Возможно, изначально не планирует брать кандидата на вакансию (скорее всего, по причине завышенных, с его т.з., запросов), но пытается оформить это в стиле «не прошёл интервью». Если у вас есть опыт работы в серьёзных российских и, тем более, западных компаниях, однозначно не рекомендую тратить время. Далее →