Ритейл Бизнес Солюшнз: отзыв сотрудника

Было два собеседования — с начальницей отдела кадров и с директором. Первое прошло замечательно. Странным показалось то, что, по словам кадровички, на данную вакансию (впервые публиковалась в январе) был всего один соискатель. Собеседование с директором длилось ровно три минуты. Отметить можно следующее 1) [Д.] [М.] при знакомстве не представляется, надо иметь определенную наблюдательность, чтобы выяснить его имя; 2) Разговор изначально строит таким образом, чтобы поставить собеседника в положение просителя; 3) Суть ответов на вопросы его не интересует. Идёт постоянный рефрен «что ещё вы умеете», даже после того, как перечислены и раскрыты все навыки, требуемые в рамках вакансии и сверх того. Достаточно быстро мне это надоело, и мы вполне политкорректно завершили разговор. Общее впечатление (субъективное) следующее: человек имеет психологию отчасти милицейскую (в негативном смысле), отчасти — мелкого лавочника. Возможно, изначально не планирует брать кандидата на вакансию (скорее всего, по причине завышенных, с его т.з., запросов), но пытается оформить это в стиле «не прошёл интервью». Если у вас есть опыт работы в серьёзных российских и, тем более, западных компаниях, однозначно не рекомендую тратить время.