РОСАТОМ: отзывы сотрудников в Нижнем новгороде

Изучаете информацию о работе в РОСАТОМ и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 2 отзыва бывших сотрудников про РОСАТОМ по городу Нижний Новгород . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

Отзывы сотрудников

2

Общая оценка работы

2/5

Оценка руководства

2/5

Оценка атмосферы

3/5

При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про РОСАТОМ, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в РОСАТОМ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в РОСАТОМ? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про РОСАТОМ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (2)

  • 15.01.2024 | Нижний Новгород | Аналитик
    Общая оценка:
    Добрый день, меня зовут [А.] Пишу Вам по столкнувшимся негативному опыту с вашей организацией, а точнее с вашим сотрудником при начальном этапе трудоустройства, собеседования .Мою кандидатуру предложили на строительство АЭС Бангладеш в отдел управления проектами к руководителю [Г.] [И.] Созвонившись с ним после устной беседы, возможный руководитель дал мне тестовое задание (выполнить факторный анализ данных в Exel, которое я добропорядочно выполнил, по тратя время и деньги на изучение информации. Оценки результата задания и итога собеседования я жду до сих пор, договорённости о выходе на контакт [И.] нарушает, звонки и сообщения игнорирует. В данный момент к сожалению у меня нет возможности больше ждать ответа, прошел месяц! Очень не приятно, о зря потраченном времени и подходу со стороны руководителя к соискателям. Искренне надеюсь что ситуация разовая и ваша организация оправдывает свой авторитет. Далее →
  • ✓ Преимущества
    Обучение за счет компании. Далее →
    ✗ Недостатки
    «Атомстройэкспорт» (АО АСЭ). Зарплаты — ниже рынка. Отношение коллег — потребительское. Все стараются навалить своей работы. Руководство — некомпетентное. Нет отлаженного четкого механизма взаимодействия между структурными подразделениями. Карьерный рост очень долгий. Приходится ждать по полгода, пока пройдет фактическое повышение после утверждения руководства, но работы навешают тут же, еще не успев повысить сотруднику зарплату. Оклады — низкие. Вся зарплата складывается за счет премий. Уйдя в декрет, вы никаких премий не увидите. Далее →