Рослогистика: отзывы сотрудников в Ростове-на-дону

Даже не знаю с чего начать. Собеседование прошло хорошо, руководитель оставил положительное впечатление, для меня это очень важно, так что я решил согласиться на обучение и стажировку. В первый день я сидел в учебном классе, все казалось так профессионально и слаженно, на этом плюсы в общем-то и кончились. В учебном классе я провел весь рабочий день с 9 до 17, смотря видео-ролики о корпоративной жизни компании, читая должностную инструкцию и заполняя анкету, на все это могло уйти часа три максимум, но менеджер по обучению держала нас весь день. Далее было несколько дней со стажировкой, от которой мое впечатление было все хуже и хуже. Никто не хочет тебе объяснять, как и что работает, они это конечно делают, т.к. их заставляют руководители, но с такииииим недовольным лицом. Оформляют официально моментально, даже когда ты еще самостоятельно не отработал и дня, что пугает, ибо мало ли тебе не подойдет эта работа и тыДалее →

испортишь трудовую книжку (как это в общем-то и произошло со мной). А теперь про саму работу. Все в этой компании взаимосвязанно, если кто-то накосячил, и ты был хоть немного причастен к этой ситуации, виноват и ты. На тебе постоянно лежит ответственность не только за себя, но и за других людей, за их ошибки. Если кому-то что-то нужно они к тебе добры и милы, если тебе что-то нужно, тебе придется постараться за это, чтоб получить хоть какой-то результат. Если ты кому-то помогаешь, тебе даже спасибо не скажут, не говоря уже о материальном. Рабочее место в порядке, за исключением вечно виснущего компьютера и базы. Есть столовая, с бесплатным чаем, кофе и сахаром, и тараканами, такими толстенькими и упитанными тараканами, которые спокойно передвигаются по всему чему только можно и нельзя ;) О коллегах. Хорошо и хотя бы с минимальным уважением к тебе будут относиться только люди, которые работают наДалее →

должностях, которые равны с твоей. Все же остальные будут считать, что ты им что-то должен и обязан. Руководители. С этим все совсем туго. Кто и как поставил именно этих людей, на эти должности - не понятно. Руководители практически во всех отделах максимально некомпетентные и не имеют должной субординации. Они позволяют себе повышать голос, высмеивать тебя и [censored] мат. Еще ты подписываешь бумагу о неразглашении, бумагу о том, что тебе нельзя использовать телефон на рабочем месте, бумагу о том, что ты должен с уважением относиться к своим коллегам и клиентам. Все ее подписывают, но никто ей не следует. Тебя будут штрафовать, абсолютно за все, если захотят, даже если ты не виноват. И ты ничего не сможешь с этим сделать. Заработная плата серая, налогом облагается все, выплата на карту, выплата через кассу и твоя премия. Компания сделает все, чтоб платить тебе как можно меньше. ПрийтиДалее →

в эту компанию может абсолютно любой человек без аналогичного опыта. Это понятно, потому что человек в здравом уме и с минимальными знаниями в данной сфере, в эту компанию даже не сунется. И в заключении хочу сказать, что большинство положительных отзывов о работодателе на сайтах фальшивые, их написали сами работники по просьбе менеджера/руководителя.

1) Система мотивации и демотивации (недостижимый план на старте, демотивирующие факторы и штрафы на все случаи жизни: распитие кофе на рабочем месте, перекус на рабочем месте во время обеденного перерыва, опоздание или уход раньше на 30 сек (1с контролирует тебя постоянно); 2) Чёрная бухгалтерия (махинации и серые схемы, которые контролирует коммерческий директор [Ф.] [Ю.] [С.] 3) Двойные стандарты и подмена понятий (на собеседовании рассказывают сказки, а по факту гниль) 4) Хаос и неразбериха в отделе кадров (при увольнении потеряли документы, обратился в Трудовую инспекцию, будет проверка гит) 2) Режим Пиночета (тоталитарный режим) 3) Водитель - раб, его не считают за человека (рыба гниёт с головы, а именно с Генерального директора - [Ф.] 4) Текучка в компании 85%, работают по конвейерному принципу (вместо того чтобы решатьДалее →

вопрос системно) 5) Систематически чистят реальные отзывы сотрудников (негативные, безусловно), а сотрудников компании заставляют писать хвалебные, чтобы хоть как-то держаться на плаву; 6) Прогнившая система, которая не терпит изменений и инноваций (все предложения и рекомендации по изменению рубятся на корню; виноват ты, потому что не смог принять систему, которая давно разложилась); 7) Сотрудники в отделах живут в страхе и запуганы (логисты, клиентщики, водители, бухгалтера и так далее) Если вы мазохист, не имеющий своего мнения, раболепный потерянный по жизни человек - Welcome в Транспортные Технологии (Роспром)