Рослогистика: Негативный опыт работы и нечестная компания
Даже не знаю, с чего начать. Собеседование прошло хорошо, руководитель оставил положительное впечатление, для меня это очень важно, так что я решил согласиться на обучение и стажировку. В первый день я сидел в учебном классе, все казалось так профессионально и слаженно, на этом плюсы, в общем-то, и кончились. В учебном классе я провел весь рабочий день с 9 до 17, смотря видео-ролики о корпоративной жизни компании, читая должностную инструкцию и заполняя анкету; на все это могло уйти часа три максимум, но менеджер по обучению держала нас весь день. Далее было несколько дней со стажировкой, от которой мое впечатление становилось все хуже и хуже. Никто не хочет тебе объяснять, как и что работает, они это, конечно, делают, т.к. их заставляют руководители, но с таким недовольным лицом.
Оформляют официально моментально, даже когда ты еще самостоятельно не отработал и дня, что пугает, ибо мало ли тебе не подойдет эта работа и ты испортишь трудовую книжку (как это, в общем-то, и произошло со мной).
А теперь про саму работу. Все в этой компании взаимосвязанно, если кто-то накосячил, и ты был хоть немного причастен к этой ситуации, виноват и ты. На тебе постоянно лежит ответственность не только за себя, но и за других людей, за их ошибки. Если кому-то что-то нужно, они к тебе добры и милы, если тебе что-то нужно, тебе придется постараться за это, чтобы получить хоть какой-то результат. Если ты кому-то помогаешь, тебе даже спасибо не скажут, не говоря уже о материальном.
Рабочее место в порядке, за исключением вечно виснущего компьютера и базы.
Есть столовая, с бесплатным чаем, кофе и сахаром, и тараканами, такими толстенькими и упитанными тараканами, которые спокойно передвигаются по всему чему только можно и нельзя ;)
О коллегах. Хорошо и хотя бы с минимальным уважением к тебе будут относиться только люди, которые работают на должностях, равных с твоей. Все же остальные будут считать, что ты им что-то должен и обязан.
Руководители. С этим все совсем туго. Кто и как поставил именно этих людей на эти должности — не понятно. Руководители практически во всех отделах максимально некомпетентные и не имеют должной субординации. Они позволяют себе повышать голос, высмеивать тебя и [censored] мат.
Еще ты подписываешь бумагу о неразглашении, бумагу о том, что тебе нельзя использовать телефон на рабочем месте, бумагу о том, что ты должен с уважением относиться к своим коллегам и клиентам. Все ее подписывают, но никто ей не следует.
Тебя будут штрафовать абсолютно за все, если захотят, даже если ты не виноват. И ты ничего не сможешь с этим сделать.
Заработная плата серая, налогом облагается все: выплата на карту, выплата через кассу и твоя премия. Компания сделает все, чтобы платить тебе как можно меньше.
Прийти в эту компанию может абсолютно любой человек без аналогичного опыта. Это понятно, потому что человек в здравом уме и с минимальными знаниями в данной сфере в эту компанию даже не сунется.
И в заключении хочу сказать, что большинство положительных отзывов о работодателе на сайтах фальшивые, их написали сами работники по просьбе менеджера/руководителя.
Комментарии (1)
-
1) Система мотивации и демотивации (недостижимый план на старте, демотивирующие факторы и штрафы на все случаи жизни: распитие кофе на рабочем месте, перекус на рабочем месте во время обеденного перерыва, опоздание или уход раньше на 30 сек (1С контролирует тебя постоянно); 2) Чёрная бухгалтерия (махинации и серые схемы, которые контролирует коммерческий директор [Ф.] [Ю.] [С.] 3) Двойные стандарты и подмена понятий (на собеседовании рассказывают сказки, а по факту гниль) 4) Хаос и неразбериха в отделе кадров (при увольнении потеряли документы, обратился в Трудовую инспекцию, будет проверка ГИТ) 2) Режим Пиночета (тоталитарный режим) 3) Водитель — раб, его не считают за человека (рыба гниёт с головы, а именно с Генерального директора — [Ф.] 4) Текучка в компании 85%, работают по конвейерному принципу (вместо того чтобы решать вопрос системно) 5) Систематически чистят реальные отзывы сотрудников (негативные, безусловно), а сотрудников компании заставляют писать хвалебные, чтобы хоть как-то держаться на плаву; 6) Прогнившая система, которая не терпит изменений и инноваций (все предложения и рекомендации по изменению рубятся на корню; виноват ты, потому что не смог принять... Далее →
-
Если вы хотите бесполезно и бесплатно потратить время, то добро пожаловать в «Рослогистику» или «Транспортные технологии»! Проработала я там 19 дней и зп получила аж 2700! Так «много» вряд ли можно за такой срок получить ещё где-либо! Абсолютно пофигистическое отношение к тебе директора Самарской о отдела, который кроме слова «звони» никаких не выучил! Обещанный оклад в 15 тысяч — сказка про Емелю! Вас ничему там не научат и ничего вам не заплатят! Текучка там невероятная. Оформления официального вы дождитесь либо вывернув [censored] луковицей, либо в белых тапочках! Штрафуют за все абсолютно. А штрафы на себя компания брать не хочет, хотя обязана, и поэтому все что можно и нельзя впаяют сотрудникам. Лучше волонтерами идите в приют для бездомных животных, чем в столь крупный кусок его самого! Далее →
Транспортные технологии
20.02.2021 09:26
Добрый день, [Д.] Обращаемся по имени, так как с вашим отзывом уже ознакомились на многих других площадках. В нашей компании обучение расписано согласно каждой должности, которое проводится бесплатно за счет компании. Менеджер по обучению индивидуально занимается с каждым новым сотрудником. После завершения изучения материалов в классе обучения сотрудник сдает экзамен и его направляют к руководителю отдела. Далее принимается решение об оформлении. И после оформления сотрудника переводят в отдел. Все работники относятся с уважением к клиентам, к коллегам, к партнерам. Мы качественно и своевременно оказываем услуги, относимся с уважением друг к другу, уважаем личность каждого. Заработная плата строится из окладно-премиальной части и всегда выплачивается в установленные сроки, без задержек и в полном объеме. Мы ценим своих сотрудников, даем возможность расти и развиваться каждому. В компании ежемесячно проводятся внутренние и внешние обучения. Есть возможности карьерного роста многие руководители когда-то начинали свой путь менеджерами. У нас насыщенная корпоративная культура, в которой каждый принимает участие. Благодарим Вас за оставленный отзыв. За то, что уделили время и внимание нашей компании. Желаем вам дальнейших успехов!