ООО "Рослогистика": отзыв сотрудника
Если вы хотите бесполезно и бесплатно потратить время, то добро пожаловать в «Рослогистику» или «Транспортные технологии»! Проработала я там 19 дней и зп получила аж 2700! Так «много» вряд ли можно за такой срок получить ещё где-либо! Абсолютно пофигистическое отношение к тебе директора Самарской о отдела, который кроме слова «звони» никаких не выучил! Обещанный оклад в 15 тысяч — сказка про Емелю! Вас ничему там не научат и ничего вам не заплатят! Текучка там невероятная. Оформления официального вы дождитесь либо вывернув [censored] луковицей, либо в белых тапочках! Штрафуют за все абсолютно. А штрафы на себя компания брать не хочет, хотя обязана, и поэтому все что можно и нельзя впаяют сотрудникам. Лучше волонтерами идите в приют для бездомных животных, чем в столь крупный кусок его самого!
-
Даже не знаю, с чего начать. Собеседование прошло хорошо, руководитель оставил положительное впечатление, для меня это очень важно, так что я решил согласиться на обучение и стажировку. В первый день я сидел в учебном классе, все казалось так профессионально и слаженно, на этом плюсы, в общем-то, и кончились. В учебном классе я провел весь рабочий день с 9 до 17, смотря видео-ролики о корпоративной жизни компании, читая должностную инструкцию и заполняя анкету; на все это могло уйти часа три максимум, но менеджер по обучению держала нас весь день. Далее было несколько дней со стажировкой, от которой мое впечатление становилось все хуже и хуже. Никто не хочет тебе объяснять, как и что работает, они это, конечно, делают, т.к. их заставляют руководители, но с таким недовольным лицом. Оформляют официально моментально, даже когда ты еще самостоятельно не отработал и дня, что пугает, ибо мало ли тебе не подойдет эта работа и ты испортишь трудовую книжку (как это, в общем-то, и произошло со мной). А теперь про саму работу. Все в этой компании взаимосвязанно, если кто-то накосячил, и ты был хоть немного причастен к этой ситуации, виноват и ты. На тебе постоянно лежит ответственность не только за себя, но и за других... Далее →💬1 комментарий
-
1) Система мотивации и демотивации (недостижимый план на старте, демотивирующие факторы и штрафы на все случаи жизни: распитие кофе на рабочем месте, перекус на рабочем месте во время обеденного перерыва, опоздание или уход раньше на 30 сек (1С контролирует тебя постоянно); 2) Чёрная бухгалтерия (махинации и серые схемы, которые контролирует коммерческий директор [Ф.] [Ю.] [С.] 3) Двойные стандарты и подмена понятий (на собеседовании рассказывают сказки, а по факту гниль) 4) Хаос и неразбериха в отделе кадров (при увольнении потеряли документы, обратился в Трудовую инспекцию, будет проверка ГИТ) 2) Режим Пиночета (тоталитарный режим) 3) Водитель — раб, его не считают за человека (рыба гниёт с головы, а именно с Генерального директора — [Ф.] 4) Текучка в компании 85%, работают по конвейерному принципу (вместо того чтобы решать вопрос системно) 5) Систематически чистят реальные отзывы сотрудников (негативные, безусловно), а сотрудников компании заставляют писать хвалебные, чтобы хоть как-то держаться на плаву; 6) Прогнившая система, которая не терпит изменений и инноваций (все предложения и рекомендации по изменению рубятся на корню; виноват ты, потому что не смог принять... Далее →