Работа в РУБЛЬ БУМ: отзывы сотрудников

Из плюсов могу отметить только приветливую и позитивную девушку HR.

Довелось мне пройти 1, 2 собеседования. Почему именно столько, сейчас поясню. Уже на первом этапе собеседования (видео-интервью в zoom) я ощутила лёгкий дискомфорт, т.к. не понимаю необходимости проведения онлайн собеседования, да ещё и под запись видео. Выглядит, как иллюстрация к басне [К.] «Мартышка и очки», причём с обеих сторон. Ну, или как какой-то триллер про маньяков в соцсетях. Первое, что меня изумило, это вопрос о среднем балле школьного аттестата. Я окончила школу более 20 лет назад. Как мои школьные оценки могут меня характеризовать или влиять на решение о приёме меня на работу? Длинное, дотошное собеседование с полным погружением в историю моей жизни, больше напоминало интервью для написания некролога. Если бы не математические вопросы, то я бы почувствовала себя участницей ток-шоу. После онлайн интервью мне прислали анкету для заполнения. Основная массаДалее →

вопросов просто дублировала информацию, и без того указанную мной в резюме более, чем досконально. Но были и пункты иного плана. Особенно порадовала необходимость указать ссылки на страницы в соцсетях. Так и хотелось в конце анкеты написать: «Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки и оставляйте комментарии». На втором этапе (собеседование с руководителем) мне, как по методичке, задавали всё те же вопросы в той же последовательности. Слава Богу, в этот раз хоть считать ничего не пришлось. Однако отвечать нормально на поставленные вопросы не удавалось из-за того, что руководитель (р.в.) постоянно перебивал. Кроме того, периодически в процессе собеседования он выдавал мне советы о том, как мне жить и вести себя с моим мужчиной. Видимо о таких понятиях, как деловая этика и тактичность, данный индивидуум даже и не слышал. Вишенкой на торте этого собеседования стал тот факт, что должностьДалее →

и должностные обязанности, описанные в вакансии, кардинальным образом не соответствовали реальности. На просьбу рассказать мне о фактических должностных обязанностях, руководитель зачитал мне файл размером с «Мемуары Гейши». Сопоставив в уме объём работ и названную заработную плату, я поняла, что «дебет с кредитом не сошёлся», и меня, мягко говоря, хотят нае… обмануть. После моего отказа от данной вакансии hr предложила мне пройти собеседование с руководителем другого отдела на другую вакансию соответственно. Я согласилась. Всё-таки основная часть «кругов ада» (видео интервью и заполнение анкеты) была уже позади. Но и тут меня ждал сюрприз… Придя в назначенный день к назначенному времени, я сообщила hr, что я на месте. На что мне было велено ждать на лестнице около часов, когда за мной придёт руководитель. Стоит отметить, что наличие на лестнице часов – очень удобно. Мне неДалее →

приходилось часто доставать телефон, чтобы посмотреть насколько опаздывает руководитель. Прождала я 20 минут с момента оговоренного начала собеседования. Но за мной так никто не спустился и никто мне не позвонил, чтобы предупредить о возможной задержке. Я ушла. Причины следующие: 1) собеседование не только для соискателя, но и для работодателя. Обе стороны оценивают друг друга. Вот только работодатели об этом забывают. И опоздание руководителя без предупреждения – это проявление неуважения к соискателю. 2) Руководитель, который не умеет планировать своё собственное рабочее время, никогда не сможет адекватно и полноценно планировать все мероприятия в работе своего отдела. Проще говоря, это плохой руководитель. Добавлю ещё лирическое отступление об ожидании на лестнице. Никакой заботы и никакого уважения к соискателям! Стоишь на лестничной клетке, как тупой студент или школьник, которого не пустили в кабинет из-за опоздания. Не возможно нормально привести себя в порядок передДалее →

собеседованием и одеться после него, т.к. нет ни зеркала, ни диванчика, ни стульчика, где можно было бы присесть, положить свои вещи (куртка, сумка и т.д.) Если на улице зима, то снимать верхнюю одежду приходится на ходу, что крайне неудобно. В общем, данное заведение не рекомендую даже для разового посещения.

Нет

Сеть закрывается! Продавцов и работников магазинов не предупредили во всех регионах, чтобы работали до последнего и было кому продавать остатки товара на магазинах! Народ, ищете работу, чтобы не остаться без средств к существованию. В начале сентября всех офисных сотрудников попросили написать заявления на увольнение по собственному желанию! От сотрудников магазинов все вскрывают!

Нет

Недостатков так много что не знаешь с чего начать. 1. Естественно тебе всего не говорят на собеседовании. Кто-то на стажировке загружает по максимум (ибо бесплатная раб. сила), кто поумнее загружает по минимуму. Стажировка 2 дня. Потом приходи с документами. 2. Самое интересное, подписание документов и тут я подумала ура все смогу узнать, прочитать. Хрен то там! Подписывается пустой договор, максимум может быть прописан оклад(ясен хрен от руки), обязанности сторон (в том числе обеспечение безопасности запомните важный момент к нему ещё вернёмся.) сколько составляет испытательный срок так же не прописанно (предположительно 1 месяц) в теории можно попросить забрать договор но смысл от подписанного только с вашей стороны договора? 3. Оклад у кассира составляет около 12.200. Или 72р/час. У старшего продавца вроде как оклад 17-19 ( с учётом сданных экзаменов.) и если вы подумаете что ну 19 это уже не плохо, вы киньте эту мысль. Ибо не факт что вы станетеДалее →

сп (он может быть 1 на магазин) и не факт что вы сдадите экзамен (ибо тут нужно что бы помогали и рассказывали все! Чем никто не занимается. 4. График нуу тут как повезёт сколько сотрудников в магазине и смотря по какому графику они работают. Понятно что в любом случае это будет по 12 часов, но это может быть 2-2 3-3 и т. д (вам повезло) а может быть 3-1, 2-1 и 7-0. 5. Обязанности. Ооо тут легче перечислить что не входит в них, но ладно. Для кассиров: расчёт покупателей, выкладка товара в соответствии с планограммой, разбор машины (мне повезло у нас грузчики были), проверка всего товара на срок годности каждый месяц (в т. ч. лак д/волос, памперсы и прочее) слежка за покупателями что бы они не крали, мытье полов (вода в магазинах только холодная) , полок, вынос мусора, инвентаризация (может быть вручную по бумажке, если повезёт по терминалу), смена ценников.Далее →

У сп все тоже самое + открытие закрытие смены, приемка машины, печать документов, списание товара (на списание даётся 10т в месяц) и много всякой фигни которую слишком долго описывать. И кажется вроде ничего особенного, но! Есть товар с истекающим сроком, ты продаёшь на него заявку тебе присылают скидку максимум 50% (и она только в последний день) если товар не продался ты его списываешь (или покупаешь за свой счёт за полную стоимость. Вся косметика и парфюмерия не списывается! покупается совместно сотрудниками, если кто-то что-то украл можно сделать списание, но! Помним что списание всего в месяц 10т, остальное за счёт сотрудников. Если в машине пришёл брак так же списывай или покупай, машину считать мега внимательно ибо офис-склад решил что мега забавно устраивать проверку сотрудников на честность каждую машину. Тебе какой-то товар могут не доложить, а какого-то наоборот привести плюсом. И это все нужно найти и показать. Насчёт воровства возвращаемся к вопросу оДалее →

безопасности! Фирма обязана обеспечить по максимуму безопасность товара и сотрудников, а сотрудник оплачивает только если виноват сам. Забудьте! Камер нет, вы покупаете за свой счёт (если хотите конечно) если рамок (это те которые стоят на выходе и орут) нет так же за свой счёт, максимум на пополам с компанией, если они есть но их нужно починить-настроить так же за свой счёт или на пополам, та же история и с антикражками для товара. У меня был случай зашёл мужик вышел через 40 секунд (это узнали по камерам) вынес 14 палмоливов (жидкое мыло д/рук) ты его окликаешь просишь показать что пищит а ему пофиг он уходит. Ах, да, охраны в магазинах нет а мне жизнь дорога что бы со всякими мужиками воевать. Выяснили что он постоянно заходит, звонила спрашивала что делать ответили "он в следующий раз придёт закрывайте двери и вызывайте гбр". Круто! Гбр в лучшем случае едет 5 минут, в магазинеДалее →

работают одни женщины, есть магазины где дверь можно открыть с внутренней стороны, а охраны нет. И что сделает вор за 5 минут с 2 женщинами узнав что его закрыли и едет гбр? Я знать не хочу (безопасно переждать не всегда есть где). Можно сказать ну есть же сб, есть такая же хреновая как и вся компания. сб считает что 90% воруют сотрудники и задача сб найти этих сотрудников. 6. Карьерный рост, нууу если в магазине сп и заведующая есть, вам в этом магазине отводится только должность кассира, в теории могут предложить должность в другом магазине, но я за время работы такого не видела. 7. Прочее. Сотрудник который ио (исполняющий обязанности сп, заведующей) получает точно столько же сколько получил только мороки больше. Меня сделали ио на мою 3 рабочую смену, я думала получу больше, неа )). Вас могут командировать в другой магазин, конечно сначала будут просить, уговаривать что командировка оплачивается больше,Далее →

но если на уговоры не поддаться могут командировать в обязательно порядке, якобы в договоре такое было, а его на руки не дают. Насчёт штрафов вы никогда достоверно не узнаете сколько и за что с вас сняли далее цитата начальства "насчёт штрафов пишете своему св она расскажет в устной форме" в устной! Никого документа, а на плести можно.... Рубль Бум как таковой компанией не является это ип под одним названием, а ип меняются каждые 5 лет что бы налоговая не приходила. Подводя итоги если вам некуда деваться и вам очень нужна работа, если хотите заработать да какая бы причина не было умоляю не суйтесь в эту компанию! Лучше на рынке будет поработать.

Хороший коллектив

Вся правда о Рубль Бум, несите попкорн! Проработал в компании чуть меньше года в центральном офисе Рубль Бум по адресу: ул. Московская 66. Итак пройдемся по офису: Офис грязный, порванный линолеум в кабинетах (сараях), оборудование допотопное, все еле работает) Компания экономит на всем, на сотрудниках в первую очередь! Пройдемся по магазинам: Большинство магазинов - это полный треш, я их лично видел, просто в ужасном состоянии, товар должен лежать на складе (но часть товара лежит В туалетах), сотрудники магазинов в том числе и девушки, таскают сами тяжелые палеты, потому что у рб нет денег лишний раз на грузчиков, сами моют полы. После рабочего дня, ночная ревизия (обязаны присутствовать все и не важно, что через паруДалее →

часов тебе опять на работу) - вся эта прелесть за 15 000 рублей в месяц. ип [О.] ип [М.] ип [Б.] овчинникова И мальцев - это отдельный вид животных! Два скупердяя, у одной постоянно нет настроения и почти все ей должны подлизывать и подстраиваться под эту королеву без короны, в то время как второй жирный скунс, постоянно орет и абсолютно не умеет нормально коммуницировать! Половина офиса (руководители подразделений) просто считают себя королями, общаются приказным тоном, позволяют себе разговорить сотрудниками матом! Даже госпоЖа [О.] Компания просто дно днищенское, на очень плохом счету! Поставщики отказываются с ними сотрудничать, они должны кучу денег многим организациям с кем сотрудничали, у многих в черном списке! Далее →

Ребята не вздумайте туда идти работать, если уважаете себя и свое ментальное здоровье. И самая вишенка на торте… сокращение штата (оптимизация - их словами), p.s. Кстати уборщицу, похоже, оптимизировали, мусор сами выкидываем

Никаких

Если вы попали на плохой магазин зп будет максимум 25к, если на хороший то уже и до 50к дойти может. Я была там и там. Супервайзеры грубые, заведующие ужасные. Когда магазин затопило, мы с девочкой все разгребали в мороз (двери не было, все открыто) с 9 утра до 15:00 были все мокрые, так еще и сказали дорабатывать смену. Всем плевать на вас. График меняется как хочет. Если есть воровство будьте готовы из своего кармана отдать деньги. Я могу писать еще много чего ужасного, вряд ли тут хватит места. Никому не советую рубль бум и надеюсь скоро эта контора полностью закроется

Их нет

Они даже сократить по человечески не могут, всех поголовно заставили писать заявление по собственному желанию) Ну конечно, они же ип - что им предъявишь? Филиалы, которые закрываются, на сколько я знаю более 100 штук, сотрудникам магазина о сокращении запрещали говорить, компании плевать, что люди по щелчку пальцев останутся без работы! Прошу призвать этот пост огласке! Чтобы начали проверку по данной организации! Надо вообще посадить этих аферистов, люди для них как рабы! И все отрицательные отзывы, что написаны на просторах интернета - чистая правда!

Мне повезло с коллективом. То, наверно, единственный плюс.

Маленькая зп, ниже чем в других аналогичных сетях, Региональный Управляющий Розничной Сетью(РУРС) - Ефимова н. в. заставляет делать то, что не входит в обязанности сотрудника магазина, например, выносить стол на улицу с товаром, раздавать листовки. Ежеутренние отчеты в рабочий чат с фото сотрудников. Очень грубая, хабалистая женщина, не умеющая руководить с её приходом разбежались коллективы, про работавшие по 10 и больше лет. Закрываются магазины, сотрудников заранее не предупреждают об этом. Грузчикам сотрудники магазина оплачивают из своего кармана. Иначе, придется разгружать несколько паллет самим(девушкам). За воровство покупателей расплачиваются сотрудники магазина. Ревизии ночные, начинаются после закрытия смены и заканчиваются часов в 6 утра. На ревизии присутствует весь штат магазина. И никого не волнует, что ты отработала смену(11часов) -про считала всю ночь ревизию и в 9.00 ты снова должна быть на работе и отработать 11часов. Никому не советую.

Их нет!

Все ужасно от зп до увольнения! Согласно ст. 71 Трудового кодекса рф, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. При увольнении на испытательном сроке сотруднику не нужно отрабатывать две недели. Но, так или иначе, директор магазина решил мне нагадить, после чего я два года не могла никуда устроиться. И так было не только со мной. Самая ужасная контора которая перекрывает кислород бывшим сотрудникам!

Вежливый HR

Первый этап собеседования проводится онлайн, спрашивают средний школьный балл, задают вопроссы личного характера. Второй этап собеседование с руководителем. Руководитель отдела закупок опоздала на собеседование на 20 минут и не предупредила о задержке. При этом ждать пришлось на лестничной клетке где нет никаких условий для ожидания (почувствовал себя школьником ждущим учителя) . Задают те же самые вопросы что и в видеоинтервью, руководитель на собеседовании перебивает отсутствие у руководителя чувства такта и личных границ. В ходе собеседования выяснилось, что в вакансии неверно указаны название должности и должностные обязанности. О необходимости работать в праздники в вакансии ничего не сказано, а на собеседовании об этом четко и ясно сообщили. Обьем должностных обязанностей несоизмерим с заработной платой. Перед и после собеседования негде нормально одется и привести себя в порядок(зимой при наличии шапок особенно важно). С лестницы в кабинет из кабинета на лестницу, как в тюрьме под конвоем. p. s. Собеседование не только для соискателя, ноДалее →

и для работодателя.

Офис в центре города. Своевременная оплата труда. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня.

Работала в компании Рубль Бум, несколько месяцев назад уволилась, чему безумно рада! Подписываюсь под всеми негативными отзывами ниже. Офис (Московская, 66) ужасен! Пылища, грязища, плесень. Техника очень старая, работать на компьютерах продуктивно невозможно, принтеры работают через раз, многое требует ремонта или замены. В коридорах рваный линолеум, ходить небезопасно. Внутренний документооборот невыносимо медленныц, чтобы выполнить одну элементарную задачу нужно потратить полчаса рабочего времени. В трудовом договоре не прописывают зарплату. Экземпляр работника на руки не отдают при заключении договора. Заплата серая, система штрафов буквально за все. Непонятно куда смотрит Трудовая инспекция! При увольнении могут рассчитать минималкой за последний рабочий месяц, на усмотрение руководителя. Аванс очень маленький! В компании есть отдел обучения, не совсем понятно зачем он нужен, если при вступлении в должность никто ничему не обучает совсем. В компании всем абсолютно на все плевать, каждый отдел тянет на себя, коммуникации между отделами продуктивной ноль, при этом одна сплошная бюрократия, из-за которой зарывается любой новый проект. К вашимДалее →

основным обязанностям добавят ещё другие обязанности, так как сотрудников вечно не хватает и кадровый дефицит. Впрочем с такими зарплатами значительно ниже рынка в регионе это неудивительно. Это же является причиной огромной текучки в компании. Магазины также в удручающем состоянии, непонятно как компания до сих пор держится на плаву. Тот руководящий персонал, что есть на данный момент топит компанию. Ни при каких условиях не устраивайтесь в эту нищую убогую контору!

Достоинств нет, сотрудником рубль бум я не являюсь, но хочу пожаловаться на супервайзера магазинов В Саратове, [Н.] [Т.] [А.]

Здравствуйте, хочу пожаловаться на супервайзера магазинов в Саратове, [Н.] [Т.] [А.] Сама с таким поведением по отношению к сотрудникам я не сталкивалась, но сталкивались многие из заведущих магазинов рубль бум. К своим сотрудникам она относится как к рабам, также мне известно что причиняет физическое насилие (толкания и прочее), также хочу сказать что сама по себе она очень грубая, с людьми ей работать нельзя, скорее всего только в тюрьме (надзерателем), с её стороны очень много неприятных оскорблений, такое поведение по отношению к людям неуместно. Причём это было неоднократно. Она доводит людей до слёз. Также, мне знаком ещё один похожий случай, что после работы с ней, человек просто уволился. Не в коем случае это сообщение не несёт каких либо угроз. Надеюсь это как то изменит ситуацию в лучшую сторону, и руководители рубль бум повлияют на выше сказанное.

Их нет

Собеседование состоит из нескольких этапов. Онлайн с hr-ом и собеседование с руководителем. 1. Онлайн собеседование мне показалось достаточно странным, так как начали с допроса с вопросами из серии среднего балла школьного аттестата, где родились и т. д. После допроса, хотели закончить собеседование не рассказав о вакансии и о компании в целом. На мои вопросы по обязанностям и заработной плате hr толком не смог ничего ответив, сказав, что не знает и смотрите что написано на hh. ru. и всё вопросы можно задать будет на следующем собеседовании с руководителем. В принципе можно было уже после этого этапа не тратить своё время на дальнейшее собеседование с руководителем. Но я решила продолжить, подумала, может не всё не так плохо, как кажется. Далее меня попросили заполнить анкету, где были вопросы, отличающиеся от анкет других компаний (марка автомобиля, год выпуска и т. д.). 2. Собеседование с руководителем-это что-то с чём-то. Началось снова с допроса,Далее →

начиная какую школу закончили, какой средний балл аттестата и все вопросы с анкеты, но более углублённо, переполняя вопросами материального положения(в какой квартире живете-собственной или съёмной, почему когда уволились с прошлого места работы сразу не нашли другую работу, на что живете, откуда берете деньги, где вам предлагали работу, в какой компании и на какую должность, почему не согласились, в каких компаниях вам отказали,на какие должности и т. д колличество бестактных вопросов просто зашкаливало) . Об обязанностях с прошлых мест работы не спрашивали, интерес был только к материальному положению. На мой вопрос "зачем вы такие вопросы задаете? " руководитель начал унижать и отвечать хамовато. После 40 минутного такого собеседования, я не выдержала и ушла, не узнав ничего не компании, ни о вакансии, ни о чем другом. Итог: шарашкина контора с необразованным и быдловатым руководством. Не стоит даже тратить время на такое!

Не рекомендую

Я являюсь покупателем рубль бума городов [Э.] в одном из магазинов произошла ситуация, что супервайзер как я понял, неподобающе вёл себя по отношению к сотрудникам, слушать это невыносимо, я услышал что супервайзера зовут [Т.] [А.] фамилии я не знаю, то что она супервайзер я узнал на кассе, ужасно относится к своим сотрудникам, также оскорбляет на глазах у покупателей, не советую её как хорошего сотрудника.Надеюсь на это как то отреагируют выше стоящие люди магазинов рубль бум.

Крупная сеть, развитие разных направлений Вежливый HR Белая зп

Устаревшая и бестолковая система собеседований. Вместо того чтобы сразу корректно рассказать о должности с самого начала, просят пройти кучу этапов собеседования. В том числе заполнить анкету (дублирующую информацию из резюме)на первом этапе hr только спрашивает соискателя (вплоть до среднего балла аттестата), на мой вопрос о зоне ответственности ответ не дали, скажав что на это сможет ответить только руководитель на слещем этапе . И еще фишка: собеседование записывают на видео, которое потом скорее всего никто не смотрит, потому что руклводитель задавал мне те же вопросы что ранее спрашивал hr (ответы на которые естественно есть еще и в резюме и в анкете). Когда я добралась до этапа собеседования с руководителем , на котором наконец и я смогда задать вопросы о компании, выяснилось что ищут человека на совсем другой профиль. вы серьезно?))) Зачем было столько телодвижений и с Вашей стороны и отъем моего времени, если можно было бы сразу на этапе первого созвонаДалее →

ответить правильно и корректно на вопрос о том в каком направлении ищете кандидата? Или хотя бы прописать это в вакансии. Вопрос конечно риторический)) сами сотрудники, с кем общалась, по первому впечатлению приятные люди, но ставлю низкую оценку за косяк с дезинформацией и излишнюю трату моего времени.

Соц.пакет

Если устраиваешься в эту компанию , будь готов , ты уборщик , постоянно надо убираться. У руководителя скотское отношение к персоналу , в любой момент могут график переделать , чтобы руководству удобно было . Не нравится , что старшие продавцы должны делать то же самое , что и зав. По зарпалате старшему продавцу дают почти как кассиру , а требуют как от заведующей. Постоянные штрафы, непонятно за что , даже объяснить не могут , за что ... несправедливая работа , грязная ... после приемки товара руки грязные , непонятно где товар валяется на складе. Уважающий себя человек не придёт сюда работать. И ещё каждый год сотрудник должен проходить аттестацию перед камерой, вопросы некоторые - как будто их пьяный человек их составлял. Если успешно сдашь экзамен, оклад сохранится , если не сдашь , оклад меньше на 2 тыс ...

Пришла в компанию Рубль Бум по отзывам знакомых, говорили что компания хороша для старта карьеры, так и оказалось. Приняли меня на младшую должность помошника КМ, отстажировали,по обязанностям сначала было тяжело, но я быстро влилась в работу. Работаю на данной должности почти год, есть варианты повышения, но я пока не готова и не тороплюсь. ЗП нормальная, официальная и поделена на 2 части (ЗП, Аванс). Есть больничный и отпускные, вообщем все по ТК.

Существеных нет

Нравиться совершать покупки,так как товары по приятной цене.

На собеседовании меня попросили сделать временную регистрацию при наличии того,что у меня есть прописка. Работодатель склонял меня нарушить закон. Работодатель не вправе требовать наличие регистрации по месту жительства или пребывания,это незаконно! Отказ в приёме на работу по причине отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания может повлечь административную ответственность работодателя.

Нет.

Некомпетентный руководитель по дискаунтеру Правда [С.] [В.] Толком поставить задачи нормально не может. Задачи также ставят невыполнимые. Как можно найти самые дешёвые цены на рынке с такими маленькими объемами поставок? Куча ненужной бюрократии в компании. Зарплаты ниже среднего на рынке труда. Все процессы в компании устаревшие, так уже никто не работает! На дискаунтер Правда работать не идите! Потеряете время! Ещё и есть штрафы!

Нет никаких

Самая гнусная контора. Кладовщики пупы земли. Машину из 4 паллет вышружают с 8 утра до 16 дня. Потом два часа проверяют. Одним словом контора извергов