Работа в РУСАГРО: отзывы сотрудников

После того, акционер [В.] [М.] 11 марта в прямом эфире ТВ России-24 задал в недовольном тоне вопрос [В.] Путину про сдерживание цен на сахар и масло и чего-то там еще (государство обещало финансово поддержать какой-то проект, в итоге Русагро все сделало само без поддержки), то над Русагро сгустились тучи. Путин отлично знает, как Русагро развивалось и получало свои предприятия у конкурентов, просто на это не обращали внимание взамен на лояльность к власти. И «мочат» бизнес [М.] по-черному, то инспекции на склады посылают, типа сахара не докладывают, ожидая гос. поддержку, то налоговую инспекцию наслали, которая нашла кучу нарушений… Весь менеджмент бежит из компании, так как Русагро выставлена черная метка, и с ней прекращены все отношения на всех уровнях, а на сотрудников смотрят как на прокаженных… Ради справедливости можно отметить тот факт, что компания не вкладывала средства в те же приобретенные заводы «Разгуляя», если еще белгородские заводы прилично выглядят (благодаря команде менеджмента начала 2000-х годов), то Отрада, Кшень, Кривец просто как утопали, так и продолжают утопать в [censored]. А эти заводы в собственности [М.] с 2016 года, за эти годы новые построить можно было))). Далее →

Служба персонала, которая начиталась передовых западных книжек и компаний, сплагиатила из них все идеи и назвали своим именами (Эверест, комплексная оценка и тд), и старается это все внедрить в сельскую местность… При этом не понимает, что это полная утопия и люди на местах не будут перед сменой заполнять чек-лист состоящий из 30−50 вопросов. Галочки то, поставят только формально, ибо для того, чтобы все досконально по этому чек-листу проверить надо времени надо часа полтора не меньше. А кто работу делать будет и планы выполнять?! Или взять другой маразм когда руководитель подразделения по чек-листу состоящий из 30 вопросов с каждым из своих подчиненных «с глаза на глаз» раз в месяц. Даже если посвятить на каждый вопрос минуту, то получится 30 минут. Например у начальника смены может быть 50−60 подчиненных и получается, что он должен как минимум 30 часов в месяц потратить на общение с подчиненными. Извините меня это полных 3 рабочих дня и плюс 6 рабочих часов! И это будет представлять из себя не беседу, а блиц опрос. А эти бесконечные совещания, сколько они времени занимают! Система KPI совсем не работоспособная, так как часто бывает установленные показатели... Далее →

Субординация и отношение начальник-подчиненный находятся на уровне армии. Даже не так, если вы работаете оператором мясного цеха — вы никто, и отношение к вам соответствующее. В данной компании существуют двойные стандарты, и они проявляются во всем понятии этого термина. Допустим, сейчас «корона» и все должны ходить в масках «по глаза» (за ношение маски «под нос» штрафуют), но к мастеру цеха это не относится, так же как и всем, кто по званию старше оператора. Им закон не писан, и они могут ходить без маски, коронавирус их не трогает по статусу. Тоже относится ко времени на перекур, обед и мобильный телефон там, где он запрещен. Если вы готовы ко всему этому, то готовьтесь к тому, что, работая в производстве, вы будете довольно часто болеть. Температура где-то +4. Так что одевайтесь теплее. Так же вам предоставят шкафчик для личных вещей, который можно вскрыть, просто ударив по нему. За то время, пока я там работал, у одного сотрудника украли телефон, который он там оставил. У меня лично крали ботинки и подшлемники. Коллектив. Тут как попадет. Лично у меня коллектив был просто отличным. Это единственное, что грело меня, когда я садился в холодный автобус и ехал на работу. Карьерный рост. Он есть. Из-за того что... Далее →

Во первых подписывая трудовой договор со службой персонала вы соглашаетесь на кабальные условия работы. Так к примеру в этой компании нет фиксированной индексации зарплаты. Вернее она есть, но только по результатам комплексной оценки. Эта такая оценка, если его описывать просто, согласно которой Ваш руководитель по 4х бальной шкале оценивает ваши успехи. Где оценка 1 говорит о том, что вы новичек или ленивый специалист, 2 в общем-то тоже плохой специалист, но который к чему-то стремиться, 3 говорит о том, что вы полностью соответствуете и 4 говорит, что вы готовы сесть на место своего руководителя. Так же к этой оценки прикрепляется оценка психологического теста известного [censored] психолога Хогана и тут вообще у вас должен произойти взрыв мозга, если даже вам оценят на 3, а Хоган вас оценил из 5 основных характеристик (управление, адаптация, стрессоустойчивость, межличностные отношения и чего-то еще) на менее чем 20 баллов из 100, то вы становитесь специалистом 3б (то есть ленивым профессионалом) и в место индексации зп в 10% получите только 5%. Если оценят на 2, то вы получите оценку 1б, то есть ленивым непрофессионалом и не получите никакой прибавки,... Далее →