РУСАЛ: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в РУСАЛ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 3 отзыва и мнений бывших и действующих работников про РУСАЛ по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в РУСАЛ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (3)
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата, соблюдение трудового кодекса Далее →✗ НедостаткиНа работе было постоянное поливание грязью друг друга, обсуждение других, и это всё делается людьми в возрасте. Всё было бы неплохо, если отправить большую часть сотрудников на заслуженный отдых (пенсию), иначе невозможно работать, развиваться. Ещё жестит служба безопасности, но если соблюдать все правила внутренние, то проблем не возникнет. У меня не сложилось именно из-за напряженной психологической обстановки внутри компании. Советовал бы найти что-нибудь другое, если есть возможность. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаСтабильная белая заработная плата чуть выше среднерыночноц Далее →✗ Недостатки1. Ежовые условия труда, отработав первую неделю невольно сравниваешь с режимным объектом, а человека со скотом в загоне. Служба безопасности, отдел кадров с удовольствием расскажут и покажут где твое место. Доходит до того, что в организации есть человек, который каждый день обходит всех сотрудников мерит температуру тела, если выше нормы — " расстрел" 2. Можно отнести к первому, но выделю отдельно — невозможно взять полноценный отпуск в две недели летом, даже ранней осенью могут не дать. 2. Плохо организована работа непосредственным руководителем, можешь сидеть, гонять бумагу по столу, потому что руководству некогда. У некоторых сотрудников ситуация координально наоборот — завал полнейший. 2. Коллектив так себе, есть и открытые приветливые люди, много людей в возрасте со старческими тараканами и не желанием что-то поменять, внедрить новое, только хаять 4. Неинтересная работа, применяется старье, даже нормативы используют далеко не сегодняшние при выполнении проектных работ 5. Отсутствие карьерного роста 6. Самое интересное, в офисе нигде нет питьевой воды, сотрудник должен сам позаботиться об этом, как в африке видимо Далее →
-
Улучшить отношение к своему персоналу, что бы относились не как к псам, а как к людям. График что бы был стабильный, людям отдыхать хочется, а не на роба пахать, как хочет этого Шато! У людей так то есть и своя жизнь, свои дела, дети и семья тоже! Зарплату выдавать вовремя по дням и часам! Что бы не ждать по пол дня в прямом смыслетого слова, и вообще пора уже давно все на карты пересылать, а не бегать от налогов, деньги снимаю как только можете! Ревизия у всех нормальных сетей компания оплачивает, а вы с сотрудников деньги снимаете по полной, поэтому все и бегут… Ещё эти пельмени, сами жрите, тошнит от них, они полное, сами то хоть ели?! Типо не продаж пельмени и премии нет, полная… Я! Далее →